求職經(jīng)驗談

做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經(jīng)驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。 

試用期也不應(yīng)忽視。有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試，過五關(guān)斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關(guān)系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮�鬼。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應(yīng)嚴格要求自己，做出優(yōu)異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。

期望值不要太高。所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對未來的職業(yè)作了一番美好的設(shè)想。如工作環(huán)境的優(yōu)美，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發(fā)揮，得到上司的認同和喜歡被上司重用等等。而現(xiàn)實往往與設(shè)想相差甚遠，工作環(huán)境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應(yīng)及時調(diào)整自己的心態(tài)和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。

據(jù)有關(guān)人士估計，今年北京市高校畢業(yè)生共有近15000人待崗，預(yù)計明年將達到2萬人。針對目前的就業(yè)形勢，北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠建議大學(xué)生應(yīng)及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，要縮小理想中的單位與實際需求單位的差距。北京市的人才市場并不是沒有需求，一些收入偏低、地處偏遠、規(guī)模小的單位往往是有需求卻招不到人，畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會自己去適應(yīng)社會需求，而不是等著社會適應(yīng)個體。他同時建議畢業(yè)生及早就業(yè)，一邊工作一邊再尋求理想單位，不要總想一次到位而造成長期待崗。還有一點需要提醒畢業(yè)生的是，由于北京市的就業(yè)政策越來越寬松，越來越多的外省市畢業(yè)生會擁進北京尋求發(fā)展，這也會對北京畢業(yè)生造成一定的壓力。