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河南柘城縣助推大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)
柘城縣在突出培養(yǎng)、強化鍛煉、多崗實踐、定期考核、拓寬再就業(yè)渠道等方面狠下工夫，把培養(yǎng)大學(xué)生村干部作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，為大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、健康成長搭建平臺。
重幫帶，打好工作基礎(chǔ)。大學(xué)生村干部到村任職后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取“結(jié)對子”的辦法，指定一名政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，給他們提要求、教方法、指路子。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)定期與他們進行談心談話，了解他們的思想動態(tài)、工作情況及有關(guān)問題，幫助他們解決工作、生活中存在的問題和困難。大學(xué)生村干部都列席所在“村兩委”會議，學(xué)習(xí)分析問題、解決問題的方式方法。
重培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。把大學(xué)生村干部培訓(xùn)列入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，定期加強政策理論、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)村工作方式方法等培訓(xùn)，使他們盡快了解農(nóng)村、適應(yīng)農(nóng)村、熟悉農(nóng)村。
重鍛煉，提高實踐能力。根據(jù)大學(xué)生村干部業(yè)務(wù)知識、能力結(jié)構(gòu)以及履職經(jīng)歷等實際情況，積極為他們提供更多的崗位條件，不斷加強對大學(xué)生村干部多層次、全方位的綜合培養(yǎng)鍛煉。
重考核，加強監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年與大學(xué)生村干部簽訂目標(biāo)責(zé)任書，年終進行考核，每月對大學(xué)生村干部的上崗情況、履行職責(zé)情況、目標(biāo)完成情況及工作實績督查一次，每季度將督查結(jié)果進行通報，并對大學(xué)生村干部的工作進行民意測評。
重協(xié)調(diào)，營造發(fā)展環(huán)境。鼓勵大學(xué)生村干部再就業(yè)，支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)�？h委組織部與金融部門緊密聯(lián)系，為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供信息、資金、政策等方面的支持。
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