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人才招攬直達(dá)校園 跨國(guó)公司重視“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”
王濤原是武漢理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，他從大二開始到麥當(dāng)勞實(shí)習(xí)。大四下學(xué)期，他成為麥當(dāng)勞的一名員工組長(zhǎng)。今年3月，王被提升為餐廳經(jīng)理。
王濤的經(jīng)歷并非個(gè)案。在武漢麥當(dāng)勞公司，有一半左右的中層管理人員，都是從實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)起來的。時(shí)下，正值各大高校學(xué)生實(shí)習(xí)高峰期，當(dāng)很多單位還在將實(shí)習(xí)生當(dāng)做浪費(fèi)人力物力的“小包袱”時(shí)，在漢的不少跨國(guó)公司，已將“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”變成了招攬人才的重要手段。
“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”炙手可熱
記者在登陸相關(guān)網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)，像麥當(dāng)勞這樣忙著招募暑期實(shí)習(xí)生的跨國(guó)公司不在少數(shù)，IBM、寶潔、通用電氣、西門子等跨國(guó)公司，都有此舉動(dòng)。這些公司的招聘網(wǎng)頁，不僅點(diǎn)擊率高，而且其每項(xiàng)職位都有不少學(xué)生熱議如何勝任。
記者采訪了解到，跨國(guó)公司招募實(shí)習(xí)生的大門，通常是全年敞開的，對(duì)象主要是大二、大三或研究生一二年級(jí)的學(xué)生。很多跨國(guó)公司一般在5月份左右開始招募實(shí)習(xí)生，他們有的通過公司網(wǎng)站直接發(fā)布招聘信息，有的通過校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑提前到學(xué)校搜羅人才。
同工同酬，空間廣大
武漢麥當(dāng)勞公司人力資源高級(jí)督導(dǎo)彭璐告訴記者，整個(gè)實(shí)習(xí)期間，所有實(shí)習(xí)生都會(huì)享受公司同等職位的系統(tǒng)報(bào)酬待遇；同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司經(jīng)考核后直接錄用為管理人員。
百威(武漢)國(guó)際啤酒有限公司，會(huì)在一段實(shí)習(xí)期結(jié)束后，給予優(yōu)秀實(shí)習(xí)生績(jī)效評(píng)估，并提供專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展建議。諸如此類，跨國(guó)公司為實(shí)習(xí)生們提供的“優(yōu)厚待遇”是極具吸引力的。
學(xué)生與公司雙贏
有人力資源專家指出，跨國(guó)公司在實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃上，投入很大的精力，并把實(shí)習(xí)生項(xiàng)目作為“早期發(fā)現(xiàn)人才”的機(jī)會(huì)，其目的在于為公司未來的發(fā)展贏得充足的、多元化的人才資源。當(dāng)然，跨國(guó)公司如此青睞大學(xué)生的另一原因就是，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，其可塑性極強(qiáng)，極易在公司文化的熏陶下，形成對(duì)公司良好的忠誠(chéng)度。其系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，也可迅速?gòu)浹a(bǔ)實(shí)習(xí)生工作經(jīng)驗(yàn)的不足。（記者任寶華 實(shí)習(xí)生龍曉雪 程建蘭)
來源：楚天金報(bào)
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