第一季度廣西大中專畢業(yè)生職位提供平均月薪3922元

   5月22日，廣西人才服務(wù)辦公室發(fā)布了今年第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析，畢業(yè)生總體供求比為0.81，就業(yè)壓力較為緩和，畢業(yè)生職位提供平均薪酬為3922元/月。

   1 流動(dòng)性大 銷售類職位最缺人才

   今年第一季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位共計(jì)6612家，增長(zhǎng)25.54%；畢業(yè)生需求人數(shù)為28479人，比去年同期增加9941人，同比漲幅高達(dá)53.62%；畢業(yè)生求職人數(shù)為23090人，比去年同期減少2192人；畢業(yè)生供求比為0.81（即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時(shí)，畢業(yè)生求職人數(shù)為0.81，下同），畢業(yè)生人才需求呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，就業(yè)壓力較為緩和。其中銷售類職位畢業(yè)生總需求人數(shù)達(dá)到5741人，占比達(dá)20.16%，其畢業(yè)生需求人數(shù)比去年同期增加1267人，漲幅達(dá)28.32%，其需求增長(zhǎng)量排名第二。由于銷售類職位人員流動(dòng)性大，需求一直維持比較旺盛的局面。

   今年一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中傳統(tǒng)管理類職位（包括行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類三大職位類型，下同）的人才需求呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，其人才需求總量為3642人，同比漲幅高達(dá)137.57%，創(chuàng)歷史新高。行政/文職/后勤類的需求增長(zhǎng)量排名第一。其中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、建筑/工程類及行政/文職/后勤類職位的畢業(yè)生供應(yīng)人數(shù)位居前三位，均超過2000人。

  2 冷熱不均 超七成職位競(jìng)爭(zhēng)激烈

   一季度廣西人才總體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較為緩和，但職位冷熱不均。在52個(gè)主要職位類別中，有38個(gè)職位類別的畢業(yè)生供求比大于1，超七成的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。

   其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計(jì)僅為556人，占比僅為1.95%，而畢業(yè)生求職人數(shù)高達(dá)5928人，即將近11個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其中交通運(yùn)輸服務(wù)、計(jì)算機(jī)硬件開發(fā)類及輕工/食品/工藝品類職位類型的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度位居前三名，由于這三類職位類型的畢業(yè)生需求極少，分別僅為1人、2人和6人，這三類職位的畢業(yè)生供求比分別高達(dá)97.00、43.00和27.33。另外，在傳統(tǒng)管理類職位中，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)為7304人，需求人數(shù)為3642人，超過2個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，特別是財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位，將近11個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

   畢業(yè)生供求比后十位職位合計(jì)畢業(yè)生需求人數(shù)為9590人，占比為33.67%，而合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2350人，占比僅為10.18%，其合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.25。服務(wù)類中美容/保健類和百貨/超市/零售類職位的畢業(yè)生供求比分別僅為0.58和0.21；銷售類職位的畢業(yè)生供求比僅為0.13，人才缺口達(dá)到4986人，是本季度人才缺口最大的職位類型。

   3 專業(yè)要求 86.42%的崗位沒有明確

   今年一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生求職人才主要集中在大專和本科學(xué)歷，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為52.20%和45.41%。從數(shù)據(jù)分布可見，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求提高，其中對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求主要集中在大專學(xué)歷，占比高達(dá)79.69%，對(duì)學(xué)歷未提出明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比縮小，僅為7.34%。

   與畢業(yè)生求職分布不同，除了特殊崗位，用人單位對(duì)畢業(yè)生求職者并不強(qiáng)求專業(yè)對(duì)口，其中86.42%的崗位對(duì)專業(yè)沒有明確要求，而在有指定專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為1574人。

   其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需總量依舊集中在南寧市，其供需占比分別達(dá)到67.26%和71.61%，畢業(yè)生供求比為0.76，競(jìng)爭(zhēng)壓力較為緩和。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力最大的是來賓市，由于需求極少，僅有34人，供求比達(dá)到5.38；其次是賀州市，供求比達(dá)到3.00。

   而第一季度，女性仍舊是畢業(yè)生求職人才的主力軍，占比達(dá)到66.20%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為33.80%。而在需求方面，用人單位對(duì)性別要求很低，其提供的崗位中有92.83%的崗位對(duì)性別無要求。

   4 崗位待遇 薪酬大多在3000~3999元/月

   本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平環(huán)比小幅下滑，其平均薪酬為3922元/月。本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3146元/月。

   一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的薪酬區(qū)間分布中，3000~3999元/月薪酬區(qū)間職位占比依舊為最集中的區(qū)域。4000~4999元/月薪酬區(qū)間求職畢業(yè)生和崗位的占比比上季度分別增加了0.45和7.11個(gè)百分點(diǎn)。此外，5000~5999元/月薪酬區(qū)間的求職畢業(yè)生占比與上季度相比增長(zhǎng)了0.19個(gè)百分比。

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