求職簡(jiǎn)歷注水是鍍金還是打臉 專家：可適度包裝
近日，在一些招聘會(huì)上，為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，一些畢業(yè)生不惜夸大個(gè)人能力，給簡(jiǎn)歷“注水”，甚至有人放出豪言：簡(jiǎn)歷不造假，十足一大傻。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些高校畢業(yè)生為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷中造假的情況并不少見。對(duì)此不少大學(xué)生表示“造假”實(shí)為無奈之舉。職場(chǎng)專家指出，簡(jiǎn)歷“造假”不可取，但也不是沒有技巧可言，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣能行走天下。
調(diào)查
簡(jiǎn)歷有虛假成分
近日，記者隨機(jī)調(diào)查了我市的12位高校畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生，其中有7位是往屆畢業(yè)生，5位是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生。在問及個(gè)人簡(jiǎn)歷是否有造假情況時(shí)，12位受訪者中有3位往屆畢業(yè)生和1位準(zhǔn)畢業(yè)生承認(rèn)有“注水”行為。
記者在采訪中，多數(shù)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生表示，實(shí)習(xí)前他們已經(jīng)做好了簡(jiǎn)歷，基本是如實(shí)填寫的。當(dāng)問及未來更新完善簡(jiǎn)歷是否會(huì)“注水”時(shí)，有的搖頭，有的則表示看情況。
一位在校大四學(xué)生小胡告訴記者，他現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)習(xí)結(jié)束，正式找工作的時(shí)候還要完善簡(jiǎn)歷，到時(shí)他打算多美化一下自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷�！氨热绾�(jiǎn)歷中會(huì)注明：自己很快適應(yīng)了工作，并在工作中取得了好的業(yè)績(jī)。雖然明知道有些地方存在夸張成分，但這樣寫能給對(duì)方留下一個(gè)好的印象，如果句句如實(shí)寫，恐怕連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到�！毙『寡裕催^其他同學(xué)的簡(jiǎn)歷，在社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、所獲證書和獎(jiǎng)勵(lì)上，多多少少都存在虛假內(nèi)容。“有一個(gè)同學(xué)大學(xué)期間根本沒加入過任何社團(tuán)，簡(jiǎn)歷上竟然寫著連續(xù)兩年當(dāng)過文學(xué)社社團(tuán)的宣傳委員�！毙『f。
學(xué)生 簡(jiǎn)歷“注水”為自己“鍍金”
“在我看來，簡(jiǎn)歷造假是不可取的，但是如果簡(jiǎn)歷全是真實(shí)的，而別人簡(jiǎn)歷造假自己不就吃虧了嗎？我們班有一位同學(xué)根本沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，她卻在簡(jiǎn)歷上編寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在一次招聘會(huì)上我們應(yīng)聘同一家企業(yè)時(shí)，她如愿進(jìn)入面試，對(duì)于是否有這些經(jīng)歷，誰會(huì)去調(diào)查呢？”一位不愿透露姓名的準(zhǔn)畢業(yè)生說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這位大學(xué)生的心態(tài)代表了大多數(shù)簡(jiǎn)歷造假者的心態(tài)。在招聘會(huì)上，不少招聘企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者要有工作經(jīng)歷，對(duì)此，不少求職者會(huì)通過簡(jiǎn)歷“注水”的.方式為自己“鍍金”。
去年12月份，來自安丘的大學(xué)畢業(yè)生小吳如愿應(yīng)聘到一家大型藥企做銷售員。據(jù)悉，小吳畢業(yè)于濟(jì)南一所技工學(xué)校。畢業(yè)后他在一家私企跑銷售，一次偶然的機(jī)會(huì)，他看到一家大型藥企在招聘銷售代表，要求是大專學(xué)歷。小吳抱著試試看的態(tài)度更新了簡(jiǎn)歷并在學(xué)歷一欄寫上了“大�！保哆f給企業(yè)后竟順利進(jìn)入面試并成功入職。
“我是幸運(yùn)的，造假也是無奈之舉，因?yàn)閷W(xué)歷確實(shí)是一道門檻，我們單位對(duì)我的學(xué)歷應(yīng)該沒有查詢或者過多關(guān)注。”小吳說，“簡(jiǎn)歷寫得好，會(huì)給招聘單位留下好印象，就像面試中一個(gè)人的形象，如果連簡(jiǎn)歷都過不了企業(yè)的門檻，要想成功應(yīng)聘談何容易�！�
企業(yè) 核實(shí)簡(jiǎn)歷成本太大
不管是往屆畢業(yè)生還是準(zhǔn)畢業(yè)生，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，或多或少都有過簡(jiǎn)歷“造假”的行為。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的人事部經(jīng)理唐先生表示，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”的現(xiàn)象不在少數(shù)，“在我所接觸到的簡(jiǎn)歷中，平均每七八份就有一份存疑或者不實(shí)�！�
簡(jiǎn)歷造假的投機(jī)風(fēng)氣為何如此盛行？對(duì)此，唐先生坦言，首先，很多畢業(yè)生沒有吃苦精神，不愿去單位實(shí)習(xí)，即便去單位實(shí)習(xí)了，也是眼高手低，沒有付諸勞動(dòng)，但又不想簡(jiǎn)歷過于單薄，便在簡(jiǎn)歷中“注水”。另一方面，企業(yè)核實(shí)簡(jiǎn)歷的成本太大。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息都要拿去核實(shí)，那成本就太高了，而且難度很大�！碧葡壬f，有時(shí)候集團(tuán)一個(gè)崗位只招四五個(gè)人，實(shí)際會(huì)有三四百份簡(jiǎn)歷投進(jìn)來，如果逐一打電話核實(shí)，人力資源部門就不用干別的了。
“任何一家正規(guī)的企業(yè)，招聘不只是看簡(jiǎn)歷，主要還是通過面試來考察應(yīng)聘者的能力，如有造假行為，面試中很快就能露出馬腳�！碧葡壬f。
專家 可適度包裝不可造假
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，不少求職者坦言簡(jiǎn)歷造假實(shí)屬無奈之舉，那是否就意味著可以容忍呢？對(duì)此，唐先生表示，“我曾經(jīng)被別人招聘過，現(xiàn)在也招聘過不少人，我覺得簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)�！�
從事過多年人事工作的衣女士說，她見過諸多簡(jiǎn)歷造假行為，招聘官都已練就了一雙“火眼金睛”，即便簡(jiǎn)歷通過，面試也是一道坎。即便求職者如愿爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)，但是如果工作不努力不出成績(jī)，也會(huì)很快被淘汰。
一家求職網(wǎng)站曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，企業(yè)會(huì)把沒誠(chéng)信的求職者視為最容易淘汰的對(duì)象。由此可見，很多單位在錄用員工時(shí)，不僅看重能力和素質(zhì)，更將誠(chéng)信作為錄用的主要標(biāo)準(zhǔn)。
“為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，比如突出渲染自己的強(qiáng)項(xiàng)等。如果求職者掌握和應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及�！睂�(duì)于如何設(shè)計(jì)出更有吸引力的簡(jiǎn)歷，一家獵頭公司的徐女士提醒，對(duì)于一些單位內(nèi)重要的崗位，企業(yè)審查會(huì)更加嚴(yán)格。對(duì)于求職者的過往工作經(jīng)歷，新單位的人事部門會(huì)通過正式渠道詢問前一家公司的直屬上司或者人力資源部門，HR還可以通過自己的人脈圈去“打聽”，一旦查證有作假行為，不僅得不到職位，還在圈內(nèi)落下一個(gè)不好的名聲，所以建議求職者誠(chéng)信求職，不要鋌而走險(xiǎn)。
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