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八成“海歸”月薪低于1萬
11月26日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》（2014）。該報告以數(shù)十萬數(shù)據(jù)為支撐，展示我國留學(xué)回國人才的特點、就業(yè)意向與就業(yè)現(xiàn)狀。報告指出，超半數(shù)留學(xué)回國就業(yè)人員（57.94%）期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，最受追捧的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)。
實際薪酬略低于期望值
報告顯示，進入國有企業(yè)和民營企業(yè)的留學(xué)回國人員人數(shù)接近一半，其次是國家事業(yè)機構(gòu)和金融機構(gòu)。與2012年相比，進入外資企業(yè)的人員比例有所下降。調(diào)查顯示，約八成留學(xué)回國人員月薪低于1萬元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的�？粕Ａ硗�，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的�？粕滦皆�5000元以下。
而大約半數(shù)留學(xué)回國人員希望月薪區(qū)間在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1萬~2萬元。具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1萬~2萬元。實際薪酬水平略低于他們的期望薪資。新通教育留學(xué)項目總監(jiān)鄒肇煌表示，應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)回國人員一般起薪相對會較低，但是當(dāng)兩位員工具備同等條件的前提下，中國企業(yè)在選擇中高層管理人員時，一般會優(yōu)先考慮擁有出國留學(xué)背景的人才。此類人才視野更為開闊，更符合大部分中國企業(yè)對管理型人才的需求口味。相對而言，出國留學(xué)人員屬于“發(fā)展后勁大”的人才。
此次報告調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近85%的留學(xué)回國人員有海外工作經(jīng)歷，平均工作時間為2.05年，其中博士留學(xué)回國人員為3.75年、碩士為1.48年，學(xué)士為2.87年。鄒肇煌指出，隨著我國教育水平愈來愈高，企業(yè)單位不再僅限于看求職者的文憑，還會參考求職者的專業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。具備一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，更具競爭優(yōu)勢。
就業(yè)扎堆金融、教育行業(yè)
報告顯示，63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%為學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人數(shù)僅占6%。留學(xué)回國人員的學(xué)科范圍雖廣，但很集中。選擇最多的10個學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、理論經(jīng)濟學(xué)、外國語言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會學(xué)、新聞傳播學(xué)，以商科類和社會科學(xué)類學(xué)科為主。
目前國內(nèi)、海外國家對理工科類的專業(yè)人才需求量相對較大，近兩年理工科類專業(yè)也開始在留學(xué)生群體中升溫，部分學(xué)生已逐漸將目光投放在商科類以外的專業(yè)。
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