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應(yīng)屆生異地求職意愿逐年下降
應(yīng)屆生的求職和招聘情況是社會關(guān)注的焦點。各方機構(gòu)也都接連發(fā)布了有關(guān)2014應(yīng)屆生求職的專項調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，選擇異地求職的越來越少了，大學(xué)生就業(yè)很容易被固有的“喜好”所束縛。
異地求職的在減少
前程無憂每年都會對大學(xué)生就業(yè)走向進行調(diào)查分析。最近三年的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生異地求職的意愿在逐年下滑。2012年應(yīng)屆生愿意異地求職的比例為55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年應(yīng)屆生有意愿異地求職的比例為51.9%。
在現(xiàn)場招聘會，記者隨機采訪的應(yīng)屆求職者中，有多數(shù)人認(rèn)為，異地求職的壓力會更大，這包括經(jīng)濟上的壓力，還有新環(huán)境的適應(yīng)等等。“除非是往更發(fā)達(dá)的地區(qū)去求職，才會考慮異地，否則就在南京找�！币晃粊碜曰窗驳哪暇└咝�(yīng)屆生這樣告訴記者。
來自南京理工大學(xué)的趙同學(xué)告訴記者，班上的同學(xué)就業(yè)一般首選是自己熟悉的城市，或者有親朋好友在的地方。這樣即便是異地求職，心里感覺會比較可靠。
職業(yè)專家分析，應(yīng)屆生異地求職的意愿下降和當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有很大的關(guān)系。“不確定性增加，求職成本加大，這些都是現(xiàn)實中必須要考慮的問題。”當(dāng)然，還有一種聲音認(rèn)為，以“90”后為主體的應(yīng)屆生在面對困難或逆境時抗壓能力比較差，因此更愿意選擇本地求職，可以獲得更高的心理安全感。
找工作被“喜好”束縛了
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生求職時依然偏向行政/后勤/文秘、人力資源、財務(wù)/審計等坐辦公室的文職工作，對客服、銷售、生產(chǎn)/加工是最不“感冒”的。這一就業(yè)去向在過去多年就已經(jīng)存在，在更難就業(yè)年，大學(xué)生在喜好上依然執(zhí)著。
不愿從事客服的原因是勞動強度大，報酬低，從業(yè)門檻低。銷售類職位更是因為壓力大，工作辛苦而長期不受歡迎，生產(chǎn)/加工類職位也因為與大學(xué)生想從事辦公室工作而不夠吻合。從實際就業(yè)的崗位來看，行政/后勤、人力資源、財務(wù)等崗位的就業(yè)比例是要遠(yuǎn)低于期望的。而技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)/加工類的崗位比較充足，實際就業(yè)比例都要高于期望比例。
事實上，根據(jù)調(diào)研顯示，計劃增編的企業(yè)，需求量最高的崗位基本就集中在銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。而且無論是一線城市還是二、三線城市，銷售崗的需求一直位居首位。銷售崗位的薪資是極具競爭力的，一項數(shù)據(jù)顯示，64%的企業(yè)高管來自于銷售崗位�！斑@樣的喜好，實際對大學(xué)生就業(yè)是一種束縛。走出去，多嘗試，或許會有更廣闊的空間�！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為。
供過于求企業(yè)挑選更嚴(yán)格
大學(xué)生找崗位，找行業(yè)，期望值與實際就業(yè)情況落差非常大。這背后的原因也有很多。從大學(xué)生自身的體驗來說，就業(yè)難就是在于不能滿足企業(yè)提供崗位的需求。對于自己期望的工作，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的知識不適應(yīng)崗位的要求，僅憑一張大學(xué)文憑還不足以爭取到自己想要的職位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前畢業(yè)生供過于求，企業(yè)的選擇余地大，因此招聘時對用人的挑選會更嚴(yán)格，更加注重人崗的匹配程度。在招聘時，考察應(yīng)屆畢業(yè)生時不是只看專業(yè)和院校，還會看你的動手能力和學(xué)習(xí)能力，更關(guān)注畢業(yè)生的實習(xí)經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。這種選人的變化也直接導(dǎo)致了，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“進一步深造”的比例在減少，從2013年的15.7%降到今年的11.5%，而選擇直接就業(yè)的比例從去年的77.5%上升到今年的81.8%。因為大多數(shù)人普遍認(rèn)為，進一步深造雖然可以提高就業(yè)起點和競爭力，但增值程度還是低于直接就業(yè)。
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