留學(xué)歸國工作難找 小語種畢業(yè)生成“香餑餑”

    13日上午，煙臺市人才市場舉行外經(jīng)貿(mào)類人才招聘會，160余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1700余個(gè)，需求人數(shù)達(dá)6000余人。每年的外經(jīng)貿(mào)類人

才專場招聘會都格外引人關(guān)注。進(jìn)場招聘的企業(yè)大多薪水高、待遇好，還有去國外出差的機(jī)會，頗受求職者青睞。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，小語種畢業(yè)生依舊搶手，“海歸”碩士應(yīng)聘要看本科娘家。

小語種畢業(yè)生在招聘中吃香

“會日語、韓語、法語、俄語、西班牙語者優(yōu)先！”上午10時(shí)許，記者在市人才市場的招聘大廳發(fā)現(xiàn)，小語種專業(yè)的畢業(yè)生們依舊受到企業(yè)的爭搶。芝罘區(qū)一家企業(yè)在招聘時(shí)還額外給擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)員的小語種畢業(yè)生多加500元補(bǔ)貼。許多小語種專業(yè)的畢業(yè)生并不急著簽約，來招聘會的目的只是為了優(yōu)中選優(yōu)。

“我們企業(yè)要開拓國外的新興市場，因此特別需要小語種人才。”芝罘區(qū)一家外貿(mào)公司負(fù)責(zé)招聘的王惠麗告訴記者，這兩年，出口業(yè)務(wù)逐步回升，除英語國家外，韓國、西班牙、俄羅斯等不少國家正成為他們企業(yè)的貿(mào)易對象。“這些小語種人才入職的起薪就是5000元，還不包括各種補(bǔ)助�！蓖趸蓰惐硎�，目前我市很多外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都缺小語種人才，包括葡萄牙語、西班牙語、阿拉伯語等。未來幾年，小語種人才在我市都吃香。

“我們班的同學(xué)每個(gè)人都有至少2個(gè)工作意向，來招聘會的.目的只是優(yōu)中選優(yōu)�！鼻鄭u大學(xué)法語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生孫銘澤表示，只要專業(yè)對口，他們一般投出的簡歷都會有答復(fù)。

“海歸”碩士應(yīng)聘要看本科娘家

順利簽下就業(yè)意向的應(yīng)屆畢業(yè)生只是少數(shù)，不少畢業(yè)生找工作仍如大海撈針，許多留學(xué)歸國人員也感嘆工作難找。

“以前‘海歸’求職時(shí)，只需要提供學(xué)歷認(rèn)證就可以了，表明在國外拿到的文憑相當(dāng)于國內(nèi)的本科還是研究生，現(xiàn)在光有這些不行了�！比R山區(qū)一家外貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人程樹偉表示，他們現(xiàn)在對“海歸”的招聘要求較為嚴(yán)格，還需要求職者提供所在學(xué)校在當(dāng)?shù)氐呐琶�情況。

程樹偉說，前幾年，他們公司也曾盲目招聘了一些“海歸”，但入職后發(fā)現(xiàn)，許多人是高考時(shí)分?jǐn)?shù)非常低，通過其他渠道花錢到國外留學(xué)的。這些人很多學(xué)習(xí)能力較差，往往在國外學(xué)習(xí)了幾年，口語水平依舊不過關(guān)，給公司造成了損失。

無獨(dú)有偶，開發(fā)區(qū)一家外貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人隋曉丹也表示，他們在招聘“海歸”碩士時(shí)，還要看求職者的本科畢業(yè)院校�！拔覀儾徽J(rèn)可那些在國外留學(xué)一年或一年半就拿到學(xué)位的‘海歸’碩士”。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪漲至2000元

當(dāng)日的招聘會上，幾乎所有外貿(mào)企業(yè)都在“急聘”外貿(mào)業(yè)務(wù)員�！坝⒄Z6級”的招聘條件最為普通，也有一些規(guī)模較大的企業(yè)要求“英語8級、口語流利”。與此同時(shí)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪也達(dá)到2000元，比去年上漲300~500元，漲幅達(dá)到20%。

“我們公司這次一下子就招聘30名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，有報(bào)關(guān)員證書、單證員證書，英語口語能力好的業(yè)務(wù)員，我們給出的底薪一般都在2500-3000元左右�！遍_發(fā)區(qū)一家外貿(mào)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人崔毅告訴記者，他們以前招聘的時(shí)候，業(yè)務(wù)員和翻譯都是單獨(dú)招聘，但發(fā)現(xiàn)最終效果卻很不理想。

“分開招聘要支付兩份工資不說，很多翻譯由于是找來的臨時(shí)兼職人員，基本上都不懂外貿(mào)，也不懂談判，誰也不知道他們到底翻得對不對�！贝抟阏f，這兩年，他們改變了招聘模式，希望招一些既懂外語又喜歡做業(yè)務(wù)的人，運(yùn)作模式很成功，但就是比較難招。因此，他們也不再像以前一樣，只注重節(jié)約成本招聘熟手，許多業(yè)務(wù)員崗位對應(yīng)屆畢業(yè)生也亮起了“綠燈”。

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