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報告顯示海歸就業(yè)“北上廣”為主 首選“外企”
由中國與全球化研究中心、中國國際人才專業(yè)委員會、南方國際人才研究院及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書今天在京舉行發(fā)布會。藍(lán)皮書反映海歸回國就業(yè)選擇北京、上海、廣州為主，就業(yè)首選“外企”。
藍(lán)皮書指出海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的海歸。
金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)
報告顯示有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）。
金融行業(yè)的行業(yè)特點決定了其對海歸的集聚程度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業(yè)，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心紐約擁有77萬金融人才，香港則有33萬金融人才，而上海只有10余萬。按照目前上海1700萬的人口規(guī)模計算，未來15年內(nèi)，金融人才每年的需求增量應(yīng)該在10萬人左右。金融行業(yè)一直被認(rèn)為是收入高、福利好的行業(yè)，被視為求職者眼中的黃金行業(yè)。金融業(yè)的國際化發(fā)展，必將帶來金融人才的需求擴(kuò)大。外資銀行招納我國高級金融人才已經(jīng)成為其進(jìn)行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。有關(guān)專家指出，國際金融企業(yè)中高端人才缺口有近萬人，且將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了國內(nèi)銀行、證券、基金、保險等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。
海歸就業(yè)首選“外企” 看重薪酬、福利與職業(yè)發(fā)展
報告分析表明，外資企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)。對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據(jù)調(diào)查，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素，外資企業(yè)的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間和福利等三部分綜合來說較高，這也是海歸選擇外資企業(yè)的原因。按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)（22.8%）、事業(yè)單位（15.1%）、國有企業(yè)（9.9%）、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)（5.0%）及政府部門（3.0%）。
海歸從事崗位 以“銷售、市場、研發(fā)”三大類為主
海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發(fā)類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數(shù)以上海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。
報告指出，雖然海歸就業(yè)崗位以基層為主，但多數(shù)海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業(yè)的認(rèn)可。根據(jù)調(diào)查，有64.1%的海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認(rèn)為“重要”，有15.3%的海歸認(rèn)為“非常重要”。
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