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部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解?

時間:2023-05-01 21:43:45 就業(yè)參考 我要投稿
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部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解?

  花費高、掙得少 部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解?

部分“海歸”就業(yè)尷尬怎解?

  當(dāng)下留學(xué)成風(fēng),動輒數(shù)十萬的高昂花費并未擋住許多人出國深造的腳步。然而歸國后的薪資水平讓部分“海歸”失望不已,就業(yè)競爭激烈,何時才能賺回學(xué)費,讓留學(xué)“投資”見到效益?

  “海歸”“土著”工資差異不大 “同工同酬”已成常態(tài)

  華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后申請前往愛丁堡大學(xué)專業(yè)攻讀碩士,從英國回來后他租了房子,往返于廣州各大招聘會。一年的留學(xué)生涯讓他信心滿滿歸國應(yīng)聘,而現(xiàn)實卻遠沒有想象中“豐滿”。

  很多用人單位給出的薪資并未顯示出他“海歸”的優(yōu)勢,六、七千元的收入和國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生差不多。“我在英國一年的學(xué)習(xí)生活花費約50多萬元人民幣!蓖髅裾f,照目前的薪水預(yù)計,要盡快賺回留學(xué)花費顯然比較困難。

  在南開大學(xué)學(xué)習(xí)金融專業(yè)的江瑤畢業(yè)后赴悉尼大學(xué)攻讀會計專業(yè)碩士。學(xué)成歸國后她前后在上海、天津參加多家國有商業(yè)銀行面試,應(yīng)聘中她發(fā)現(xiàn)競爭者中擁有海外留學(xué)背景的人基本占到一半!跋つ岽髮W(xué)在國內(nèi)并不被太多銀行熟知,在上海的大部分面試均告敗北!苯幷f。

  她選擇回到家鄉(xiāng)的一家國有銀行工作,月薪5000元!拔矣X得自己在本科畢業(yè)時就可輕松入圍這家銀行。”江瑤說,留學(xué)并未增加多少求職砝碼。當(dāng)記者問及是否希望早點將學(xué)費賺回來時,她說:“從未有過如此奢望,至少三年內(nèi)無此打算!

  “海歸”光環(huán)褪去 出國不應(yīng)盲目

  在中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員田豐看來,“海歸”增多與近幾年美國、歐洲經(jīng)濟波動,就業(yè)崗位減少有關(guān)。

  “中國近年來對歸國留學(xué)人員的待遇提高較大,特別是吸引了不少國外頂級高校人才回國,起到了一定示范作用!碧镓S說,但畢竟這些頂級人才只是少數(shù),很多留學(xué)生并不具備他們那樣的高級技能。

  同樣是海歸的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院高雪蓮副教授認(rèn)為,海歸留學(xué)生入職后薪水逐漸與同等學(xué)力的國內(nèi)畢業(yè)生持平的現(xiàn)象“越來越常見”。

  在高雪蓮看來,許多留學(xué)生陷入一種“集體出國無意識”,對國外高等教育盲目崇拜。加上一些國外高校為增加收入,千方百計對自費的中國留學(xué)生進行“擴招”,“海歸”質(zhì)量參差不齊。

  高雪蓮認(rèn)為,近十幾年國內(nèi)高校先后引入一批擁有海外高校博士學(xué)位的高水平人才,國內(nèi)高等教育日趨國際化,很大程度上提高了國內(nèi)高等教育的質(zhì)量和水平。

  吉林大學(xué)高等教育研究所所長趙俊芳說,不理性的出國熱讓許多高考失敗或成績不理想者試圖通過出洋留學(xué)的迂回策略來提高自己身價。她認(rèn)為,許多知識技能掌握并不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷,也會被競爭日趨激烈的就業(yè)市場所淘汰。

  “海歸”優(yōu)勢縮小 就業(yè)心態(tài)應(yīng)當(dāng)擺正

  海歸留學(xué)生要分為兩種主要類型,一是名校畢業(yè),接受過較好的訓(xùn)練,另一種是一般性的文憑學(xué)校。隨著國內(nèi)學(xué)界與國外交流增多,國內(nèi)外高校教育水平和教育質(zhì)量差距不斷縮小。

  “對于海外名校畢業(yè)的具有出眾技能的留學(xué)生,其優(yōu)勢仍然存在,但在不斷縮小!碧镓S說,但許多國外普通高校本身可能就不如國內(nèi)的重點大學(xué),也談不上什么優(yōu)勢,薪資水平低也是正常的。

  專家認(rèn)為,海歸留學(xué)生入職后薪水逐漸與同等學(xué)力的國內(nèi)畢業(yè)生持平的現(xiàn)象說明,用人單位正在逐漸建立起符合人才市場規(guī)律的篩選機制。“學(xué)歷本身蘊含的信息是有限的,并不能與職業(yè)能力畫等號。”田豐說,用人單位以往覺得“海歸”能力強,這是信息不對稱導(dǎo)致的誤判。

  “海歸回國就業(yè)是個人理性選擇和就業(yè)市場化運作機制的結(jié)果。”趙俊芳說,從政府層面看,一是要通過各種優(yōu)惠條件有針對性地引進海外高層次人才,二是要規(guī)范海外學(xué)歷認(rèn)證制度,其他的留給市場去做就好。

  在田豐看來,留學(xué)潮仍會持續(xù)。中國高等教育改革一定程度上滯后于經(jīng)濟發(fā)展,在考慮投資回報的前提下,留學(xué)選擇將會趨于理性化,將會向美國和歐洲主要國家集中。

  面對此類現(xiàn)象,專家建議海歸畢業(yè)生應(yīng)在出國之前熟悉國內(nèi)相關(guān)專業(yè)的基本就業(yè)情況進行理性選擇。在歸國求職時降低不切實際的期望值,以平常心面對競爭。

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