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應屆生就業(yè)率創(chuàng)新低 人社部：多選擇基層就業(yè)
據中國之聲《全國新聞聯播》報道，就業(yè)是民生之本，而今年走出校門的699萬高校畢業(yè)生卻遭遇了就業(yè)的寒冬。受宏觀經濟復蘇緩慢影響，多地應屆畢業(yè)生簽約率創(chuàng)下近幾年新低。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民圍繞“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推進社會保障體系建設”作報告，提出鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)，切實促進就業(yè)公平。
近年來，就業(yè)領域的新變化就是結構性的矛盾日益突出，就業(yè)難與招工難的現象同時并存。針對大學生就業(yè)難的情況，人力資源社會保障部部長尹蔚民詳細介紹了解決方案。
尹蔚民：開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位的同時，還通過財稅、金融、社保、培訓以及崗位補貼、助學貸款和代償等多項政策扶持，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)。這進一步拓寬了就業(yè)生就業(yè)渠道，也為經濟社會發(fā)展提供了人才支持。
針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的《就業(yè)促進計劃》正在全國范圍內實施，既提供就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)服務，又提供職業(yè)指導和見習培訓。地方各級公共就業(yè)人才服務機構和基層公共就業(yè)服務平臺面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開放，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)。其中，安徽還推出對離校未就業(yè)學生的繼續(xù)跟蹤服務，安徽省人力資源和社會保障廳廳長劉莉介紹了相關情況。
劉莉：建立與高校間的信息直報制度，層層分解任務;率先開展離校未就業(yè)畢業(yè)生求職補貼發(fā)放工作，每人500元;建立全省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)手機短信平臺，7月1號起，為每位離校未就業(yè)畢業(yè)生發(fā)送就業(yè)政策和人才招聘信息。
國家大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)，除了繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，還著力于創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位;然而，大學畢業(yè)生在求職過程中或多或少遇到一些就業(yè)歧視現象，例如招聘過程設定年齡、院校、性別、戶籍等限制條件，特別是對院校歧視，畢業(yè)生反映強烈，亟待解決。
廣東金融學院的一名應屆畢業(yè)生小葛說，自己不是重點大學，很多時候連第一道簡歷關都過不了。
小葛：之前我有去過一個招聘會，他那里有一些職位直接說要211、985，其他的都不要，心里面還是會有一點郁悶，感覺我們也不會說能力方面差很多。
對此，尹蔚民表示，下一步要針對社會反映比較多的就業(yè)歧視問題，逐項細化法律的有規(guī)定，制定相關配套法規(guī)政策，加大違法行為的懲處力度。同時，加大人力資源市場的監(jiān)管力度。
尹蔚民：就業(yè)公平首先是機會公平，名牌大學不應該成為求職者限制，下一步加大人力資源市場監(jiān)管立法和違法行為懲處力度，嚴厲打擊招聘過程中歧視、限制、欺詐行為，即使糾正院校、性別歧視，其他各類就業(yè)不公平現象，營造公平公正的市場環(huán)境。
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