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浙江省金華市大學(xué)生村官任滿后鼓勵(lì)多維發(fā)展
大學(xué)生來到農(nóng)村，如何讓他們發(fā)揮自己的才能？大學(xué)生村官又該如何培養(yǎng)？將來，他們的出路又在哪里？在這方面，金華無疑做出了一些成績(jī)。在昨天的推進(jìn)會(huì)上，相關(guān)部門向前來取經(jīng)的各地組織部負(fù)責(zé)人介紹了有金華特色的大學(xué)村官培養(yǎng)模式。
據(jù)悉，引進(jìn)大學(xué)生村官，仍然是今年金華的一項(xiàng)重要工作。計(jì)劃選聘到村任職高校畢業(yè)生250名，其中，有100人是面向211、985等全國(guó)重點(diǎn)院校和部分省內(nèi)本科院校擇優(yōu)選聘的。
2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”，應(yīng)屆大學(xué)生選擇做村官，在制度保證下，也是一個(gè)不錯(cuò)的出路。
制度：建立大學(xué)生村官
“成長(zhǎng)檔案”
2009年3月，金東區(qū)江東鎮(zhèn)率先推出一項(xiàng)政策，為全鎮(zhèn)所有的大學(xué)生村官建立了“成長(zhǎng)檔案”。
同年7月，在被證實(shí)這是一個(gè)行之有效的辦法后，該政策開始在金東區(qū)全面實(shí)施。
什么是成長(zhǎng)檔案？就是對(duì)每一名新招錄的大學(xué)生村官建立檔案，包括個(gè)人基本信息、成長(zhǎng)規(guī)劃、掌握村情民情情況、協(xié)助做好村莊整治與建設(shè)、組織開展培訓(xùn)、協(xié)助解決難點(diǎn)問題化解矛盾等情況，還要記錄個(gè)人先進(jìn)事跡、獎(jiǎng)懲情況等。
為什么要建這個(gè)檔案？在建立檔案之前，大學(xué)生村官人浮于事的現(xiàn)象在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都較為常見。怎么讓這些有水平、有能力的大學(xué)生踏踏實(shí)實(shí)為村子辦事？只有宣傳教育是不夠的。于是，一個(gè)可以歸檔留存、記錄成長(zhǎng)軌跡的檔案制度就構(gòu)思出來了。
這個(gè)成長(zhǎng)檔案經(jīng)過審核公示的內(nèi)容，要按月集中歸入鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的檔案，年終由區(qū)級(jí)組織部門同意審核歸檔。
“成長(zhǎng)檔案”的內(nèi)容，將作為大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、提拔任用的重要依據(jù)，即使有村官跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)和交流，全部檔案也要一起流轉(zhuǎn)。
這個(gè)制度的成效怎么樣？從2006年開始，金東區(qū)一共招錄大學(xué)生村官283名。因?yàn)橹贫燃?lì)，現(xiàn)有106人考上了公務(wù)員，9人考入國(guó)有企業(yè)，14人自主創(chuàng)業(yè)。幾年過去，當(dāng)年的大學(xué)生村官有的做了副鎮(zhèn)長(zhǎng)，有的則辦起了工廠，成為村官中的佼佼者。
措施：設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化園
讓夢(mèng)想起飛
今年年初，在金華市農(nóng)科院的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)孵化園”正式掛牌。
實(shí)際上，這個(gè)孵化園在2010年就有了。幾年時(shí)間，先后有350多村官在這里參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目100多項(xiàng)，培育市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地51家。
創(chuàng)業(yè)孵化園，主要起到什么作用？因?yàn)橐劳械氖鞘修r(nóng)科院，因此，孵化園共1000多畝的基地，經(jīng)營(yíng)的都是和農(nóng)業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目。比如，為大學(xué)生村官免費(fèi)提供試驗(yàn)場(chǎng)地、對(duì)孵化成功的項(xiàng)目配備專業(yè)的農(nóng)業(yè)導(dǎo)師、予以數(shù)萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資助等等。
最成功的一個(gè)例子是，孵化園與婺城區(qū)莘畈鄉(xiāng)的大學(xué)生村官胡榮偉合作，進(jìn)行了富硒油菜的開發(fā)�，F(xiàn)在，胡榮偉的果蔬專業(yè)合作社已經(jīng)擁有場(chǎng)地150多畝，年產(chǎn)值100多萬元，帶動(dòng)旅游收入500萬元，200多戶農(nóng)戶因此受益。
另外，每年一次的“大學(xué)生村官吆喝新農(nóng)村”活動(dòng)，已經(jīng)累計(jì)銷售農(nóng)產(chǎn)品350余種，交易額達(dá)1200多萬元。
通過這個(gè)孵化園，金華的大學(xué)生村官不僅培育了新的經(jīng)濟(jì)作物，也把自己服務(wù)的農(nóng)村給“吆喝”了出去，受益的除了村官，村民也獲得了更多的機(jī)會(huì)和收入。
出路：讓大學(xué)生村官
向多維發(fā)展
在金華做大學(xué)生村官，有什么樣的出路？聘任期滿后，他們又將何去何從？
對(duì)于這個(gè)問題，不僅是村官自己，很多有志于做村官的在校大學(xué)生也十分關(guān)心。
為此，金華市制定出臺(tái)了《促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)“10條意見”》。其中規(guī)定的出路，有擔(dān)任村兩委干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員、村務(wù)工作者(專職社區(qū)工作者)等多種。有政策保證，大學(xué)生村官們的發(fā)展方向更加多維了。
另外，就是鼓勵(lì)大學(xué)生村官們自己或作為帶頭人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，金華全市1719名在崗大學(xué)生村官中，參與創(chuàng)業(yè)225名，開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目192個(gè)，總投資額4005萬元，贏利1230萬元。
另外，金華還組織實(shí)施“千名村官進(jìn)千企”三年行動(dòng)計(jì)劃。這個(gè)行動(dòng)計(jì)劃是用3年時(shí)間，安排全市大學(xué)生村官到企業(yè)輪崗歷練，每年安排兩個(gè)批次，掛職期限一般為3個(gè)月。
市委組織部相關(guān)工作人員說，大學(xué)生村官到企業(yè)掛職，也能為各行各業(yè)培養(yǎng)輸送一批人才，提高大學(xué)生村官多崗位適應(yīng)性，促進(jìn)大學(xué)生村官多維成長(zhǎng)。
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