- 相關推薦
消除“中國式”就業(yè)歧視
有些老話題會在固定的時間段成為新熱點，“就業(yè)歧視”就是其中之一。近日，一則關于“北京限制非京籍畢業(yè)生落戶，本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲”的報道，令不少謀求落戶北京的大學生陷入恐慌。有網(wǎng)友稱：“悲涼啊!連奮斗的資格都沒有了……”一條政策，決定了無數(shù)青年人的命運。
實際上，每年的畢業(yè)季，不僅是年齡因素，還有性別問題、高校聲譽因素等等，都在影響著大學生的求職成敗。一條條限制如同一道道無形的玻璃門，影響著無數(shù)畢業(yè)生未來的命運安排，如何消除“中國式”就業(yè)歧視，我們仍在路上。在今年畢業(yè)季即將到來之際，教育部發(fā)出《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，這被看作是治理就業(yè)歧視的新動向。
【年齡門檻】
據(jù)了解，今年北京市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業(yè)生，畢業(yè)當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲，畢業(yè)生在校學習期間無在職工作經歷，所學專業(yè)與接收單位的主營業(yè)務和工作崗位要求一致。
引進非京籍生源大學畢業(yè)生，為何要設立“年齡門檻”?這一政策是否含有“就業(yè)歧視”和“年齡歧視”?
北京市人力社保局表示，此舉是為了進一步調整北京人才隊伍年齡結構，優(yōu)先給年輕應屆畢業(yè)生以更多的留京發(fā)展機會。
如何應對：超出年齡指導線的畢業(yè)生，仍可按照引進人才的渠道和標準申請辦理引進落戶工作
北京市人力社保局表示，超出年齡指導線的畢業(yè)生，仍可按照引進人才的渠道和標準申請辦理引進落戶工作。
據(jù)悉，近年來，北京市按照控制引進數(shù)量、提高引進質量、保障人才需求的原則，圍繞各項事業(yè)發(fā)展的人才需求，在嚴格控制戶籍人口增長規(guī)模的前提下，引進急需的、緊缺的優(yōu)秀非北京生源畢業(yè)生，不斷優(yōu)化北京市人才隊伍的專業(yè)結構、學歷結構和年齡結構。此前，原則上要求畢業(yè)當年不超過35周歲。對于超過35周歲、有較長工作經歷及各類在職學習的人員，可以按照北京市有關成熟人才的渠道和標準申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質人才，都有相應的進京渠道，而這類人才引進門檻一般比應屆生寬松一些。
【消除“中國式”就業(yè)歧視】相關文章：
消除歧視05-01
消除歧視作文05-01
消除歧視作文600字05-02
時空連線 呼吁消除自考生歧視04-30
招聘限“血型”乃就業(yè)歧視05-01
就業(yè)歧視產生的原因及治理對策04-26
淺談英語語言中的性別歧視及其消除方法04-28
爭鳴 苛刻用人條件實為就業(yè)歧視04-30
大學生如何應對就業(yè)歧視05-02