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直擊2013春招現(xiàn)場 畢業(yè)生就業(yè)冰火兩重天
每年的春季招聘會是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生集中找工作最后的時機(jī)，記者從今年“春招”現(xiàn)場上了解到，招聘就業(yè)市場呈現(xiàn)“冰火兩重天”的趨勢。一方面，今年全國有近700萬的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)形勢嚴(yán)峻；另一方面，仍有很多用人單位找不到合適的人才。
高校畢業(yè)生“猛增” 用人單位的招聘卻在“縮水”
3月23日，一場“2013屆畢業(yè)生春季大型供需見面會”在哈爾濱工程大學(xué)舉行。這場“東北五校招聘會”吸引了近萬名應(yīng)屆畢業(yè)生參加。當(dāng)日，記者在招聘現(xiàn)場看到，應(yīng)聘的學(xué)生一早就在場外排起了等候的長龍�？墒�，與火爆的應(yīng)聘場面相比，用人單位招聘人數(shù)的銳減，讓這場屬于90后學(xué)子們的“春招”遭遇了就業(yè)“寒流”。“今年招聘會的進(jìn)場企業(yè)和招聘人數(shù)銳減”。哈工大就業(yè)處一位負(fù)責(zé)人介紹說，全國高校畢業(yè)生增長了近10％，但用人單位招聘的人數(shù)與畢業(yè)生增多卻形成了強(qiáng)烈的反差。 據(jù)介紹，本次東北五校招聘會共有中國電子科技集團(tuán)公司第22研究所、中國兵器裝備集團(tuán)（成都）火控技術(shù)中心、中國空空導(dǎo)彈研究院等近200家用人單位參會，為畢業(yè)生提供了近千個崗位，但是學(xué)生們期盼的跨國公司卻為數(shù)不多，大型央企和國企也在減少。僅有的幾家國企，如南車、一汽、哈飛等國企展位被圍得水泄不通。
哈爾濱工程大學(xué)就業(yè)處負(fù)責(zé)人在接受記者采訪稱：“受近幾年全球經(jīng)濟(jì)形勢的影響，許多企業(yè)放緩了招聘節(jié)奏，就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，大學(xué)生就業(yè)形勢愈顯嚴(yán)峻。”他告訴記者：“今年全國高校畢業(yè)生增長了近10％，但用人單位招聘的人數(shù)與畢業(yè)生增多卻形成了強(qiáng)烈的反差，在我校今年舉辦招聘會上，進(jìn)場企業(yè)和招聘人數(shù)都在減少�！�
船舶學(xué)院輔導(dǎo)員李蕊說：“在今年學(xué)校舉辦的招聘會上，合作多年的用人單位依然會到學(xué)校招聘，但是招聘規(guī)模小于往年。就拿廣州文沖船廠有限責(zé)任公司來說，以前每年都會招聘10至20人，但今年只招了5人。”
求職者扎堆名牌企業(yè) “無名”單位招工遇冷 3月28日，北京電影學(xué)院2013年“放飛夢想，腳踏實(shí)地”就業(yè)促進(jìn)主題活動月的序幕，畢業(yè)生招聘會也于同日如期舉行。除了北電本校的畢業(yè)生前來參加為外，也吸引了不少來自外校的影視文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)畢業(yè)生前來找工作。
本次招聘會共有約115家用人單位進(jìn)場，提供1020多個工作崗位。記者從招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，上海電影集團(tuán)、“完美世界”、“小馬奔騰”等業(yè)內(nèi)知名企業(yè)都被圍得水泄不通，應(yīng)聘者為了投遞簡歷而排起了長隊(duì)。
然而一些小型企業(yè)、民營企業(yè)和部分前來招聘的藝術(shù)院校則少有問津。江蘇紅樓夢世界股份有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員向記者表示，盡管公司開出了超百萬的高薪招聘簽約演員，但前來應(yīng)聘人員是數(shù)量及質(zhì)量還是不太理想。
鄭州精英偉業(yè)影視文化傳播公司的王經(jīng)理表示，“很多應(yīng)聘者并沒有對用人單位以及應(yīng)聘的職位做充分了解，有很多中小型企業(yè)在業(yè)內(nèi)做得很專業(yè)，所能提供的發(fā)展機(jī)會并不比知名企業(yè)差，反而因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模小，所以人才更容易被發(fā)掘、重用。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，真正的人才更容易獲得施展拳腳的機(jī)會�！�
企業(yè)選人看“文化” “211院�！薄把芯可鷮W(xué)歷”成“硬杠” 水漲船自高，用人單位的需求減少了，使其對求職者的'學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)提出了更高要求。中國電子科技集團(tuán)公司第八研究所的招聘人員在今年的春季招聘會現(xiàn)場告訴記者：“這次我們的招聘條件明確要求研究生學(xué)歷。”河南某光電有限公司也明確表明只要“211院校的碩士”。
此外，由于不同企業(yè)文化，用人單位的選人標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。有些用人單位相信有過學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)能更快地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，有更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；也有用人單位從公司穩(wěn)定發(fā)展考慮，希望招收到離公司所在地較近，或者能與公司簽訂長期合同的求職者；有的企業(yè)甚至還在招聘海報(bào)上寫出了“優(yōu)先聘用擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動的學(xué)生”等極具特色的招聘要求。
山東魯能泰山電力設(shè)備有限公司招聘負(fù)責(zé)人王詠梅告訴記者：“成績反映了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和能力，是評判求職者素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、干部任職情況也是他們考慮的標(biāo)準(zhǔn)，他們更需要全面發(fā)展的人才。”
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