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美國(guó)“兩端”就業(yè)前景佳
按美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，“2010年至2020年增長(zhǎng)最快的20種職業(yè)”中要么是生物醫(yī)學(xué)工程師、翻譯、獸醫(yī)等對(duì)專業(yè)知識(shí)要求較高的職業(yè)，要么是護(hù)理員、磚瓦工、水管工等對(duì)體力要求較高的職業(yè)，并沒(méi)有銀行出納員、熱線電話服務(wù)員之類的“常規(guī)”職業(yè)。
護(hù)理員受青睞
美國(guó)東北大學(xué)衛(wèi)生科學(xué)學(xué)院一個(gè)模擬急救室里，4名護(hù)理專業(yè)學(xué)生正在演練照顧患者。他們給躺在病床上的人體模型喂水，幫助“他”坐起，向醫(yī)生詢問(wèn)照料患者的注意事項(xiàng)等。
這些學(xué)生畢業(yè)后不愁找不到工作。勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，無(wú)需受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的“私人護(hù)理員”和受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的“家庭保健員”這兩種職業(yè)位居“2010年至2020年增長(zhǎng)最快的20種職業(yè)”前兩位，增長(zhǎng)率分別為70%和69%。
美國(guó)《基督教科學(xué)箴言報(bào)》2月1日援引護(hù)理專業(yè)二年級(jí)學(xué)生卡利·斯莫爾的話說(shuō)：“我有幾個(gè)朋友最近畢業(yè)，馬上就找到工作了。”
在與東北大學(xué)一河之隔的一家紅十字會(huì)里也有一些學(xué)習(xí)護(hù)理技能的人。他們從洗手的正確方法學(xué)起，再學(xué)如何幫助臥床不起的人翻身。
養(yǎng)育3個(gè)孩子的單身母親埃韋琳·佩雷斯就是看中掌握護(hù)理技能容易找工作才來(lái)接受為期4周培訓(xùn)的：“我為了讓孩子生活好一些，決定學(xué)這個(gè)。”
“私人護(hù)理員”和“家庭保健員”2010年中間收入分別為1.96萬(wàn)美元和2.06萬(wàn)美元，都相當(dāng)?shù)�。墨西哥非法移民先前是從事這類“低端”工作的主力軍。
受美國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣影響，墨西哥非法移民近年減少。隸屬圣母大學(xué)的凱洛格國(guó)際問(wèn)題研究所研究員阿勒特·布朗-戈特認(rèn)為，“墨西哥大移民時(shí)代可能結(jié)束了”，即便美國(guó)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，來(lái)自墨西哥的移民也只會(huì)略微增加，原因包括美國(guó)對(duì)美墨邊境控制更嚴(yán)和墨西哥出生率下降導(dǎo)致愿意冒險(xiǎn)偷渡到美國(guó)的年輕人減少。
來(lái)自其他國(guó)家和地區(qū)的移民正在填補(bǔ)護(hù)理行業(yè)的空白。單身母親佩雷斯所在的培訓(xùn)班對(duì)面是個(gè)針對(duì)移民的培訓(xùn)班，學(xué)員來(lái)自多米尼加共和國(guó)、哥倫比亞、捷克等國(guó)家和地區(qū)。他們開始學(xué)習(xí)護(hù)理技能前要花10星期學(xué)習(xí)英語(yǔ)、醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)和電腦操作。
一些學(xué)員把做護(hù)理員當(dāng)跳板，目標(biāo)是成為收入高得多的注冊(cè)護(hù)士。就像來(lái)自摩洛哥的哈迪賈·哈姆拉維所說(shuō)：“有機(jī)會(huì)我要參加注冊(cè)護(hù)士培訓(xùn)。”
“常規(guī)”工作機(jī)器做
不高不低的所謂“常規(guī)”工作不在“2010年至2020年增長(zhǎng)最快的20種職業(yè)”之列，專家解釋，這是技術(shù)“擠壓”結(jié)果。
麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·奧特說(shuō)，不少“常規(guī)”工作采用固定模式，在電腦技術(shù)日趨先進(jìn)和廉價(jià)的今天，這些工作可以讓機(jī)器做，例如自動(dòng)柜員機(jī)可以取代銀行出納，機(jī)器人可以代替工廠里的工人，不少客戶服務(wù)代表工作可以由電腦應(yīng)答系統(tǒng)完成。
電腦不善于處理“非常規(guī)”工作，如管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或照顧行動(dòng)不便的人，因此不會(huì)威脅高端工作，如活動(dòng)策劃者、醫(yī)生、大學(xué)教授，也不會(huì)影響護(hù)理員、保潔員等低端工作。
杜克大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家尼爾·杰莫維奇的研究顯示，1981年，常規(guī)工作崗位占所有工作崗位的58%，到2011年下降到44%。
專家認(rèn)為，能否找到工作的.關(guān)鍵在于是否有一技之長(zhǎng)。到2020年，生物醫(yī)學(xué)工程師需求預(yù)計(jì)比2010年增長(zhǎng)62%，獸醫(yī)增長(zhǎng)52%，會(huì)議或活動(dòng)策劃師增長(zhǎng)44%，口譯和筆譯增長(zhǎng)42%。
“跨界”工作悄然興
美國(guó)人跳槽是家常便飯。幾次跳槽后，結(jié)合先前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，做一份適合自己的“跨界”工作正成為就業(yè)市場(chǎng)新趨勢(shì)。吉娜·維塔就是一個(gè)例子。
維塔最初是X光技術(shù)員，后來(lái)從事心臟研究。因?yàn)樯?dāng)了12年家庭主婦。當(dāng)她決定重新工作時(shí)，她去美國(guó)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)，獲得健身教練證書。她說(shuō)，因?yàn)橄惹霸卺t(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)工作過(guò)，她懂得如何避免運(yùn)動(dòng)傷害，如何為客戶制定合理的健身計(jì)劃，為她贏得客戶信任。
求職網(wǎng)站Beyond.com首席運(yùn)營(yíng)官吉姆·約翰說(shuō)，如今法律專業(yè)出身的人可能會(huì)從事市場(chǎng)銷售方面的工作，結(jié)合不同專業(yè)知識(shí)可以在如今就業(yè)市場(chǎng)不景氣的情況下有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他的一個(gè)朋友最初是醫(yī)生，后來(lái)讀法學(xué)院，如今是醫(yī)療保健方面的法律顧問(wèn)。
整體而言，高學(xué)歷與高收入掛鉤。20世紀(jì)70年代后期，25至34歲有大學(xué)學(xué)歷者，預(yù)期收入比中學(xué)畢業(yè)者高25%，到20世紀(jì)90年代末期，差距增加到60%。
少部分工作對(duì)學(xué)歷要求不高，反而比一些對(duì)學(xué)歷要求高的工作掙得多。例如，教客戶防止債務(wù)纏身的金融機(jī)構(gòu)信貸顧問(wèn)通常要求有學(xué)士學(xué)位，而以向客戶推薦合適貸款計(jì)劃為工作的貸款經(jīng)理中學(xué)畢業(yè)即可，然而前者年收入大約3.8萬(wàn)美元，后者年收入5.6萬(wàn)美元。
美國(guó)進(jìn)步研究中心和經(jīng)濟(jì)政策研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年，1/5大學(xué)畢業(yè)的年輕男性和1/7大學(xué)畢業(yè)的年輕女性收入不及中學(xué)畢業(yè)的同齡人。
“綠色”工作前景黯
2008年，美國(guó)市長(zhǎng)會(huì)議發(fā)布的一份研究報(bào)告估計(jì)美國(guó)環(huán)保領(lǐng)域提供75萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，預(yù)計(jì)今后30年“綠色”領(lǐng)域工作崗位增加420萬(wàn)個(gè)，占整體就業(yè)增長(zhǎng)的10%。
布魯金斯學(xué)會(huì)研究員馬克·穆羅認(rèn)為，這份報(bào)告過(guò)于樂(lè)觀。按他計(jì)算，2003年至2010年，環(huán)保領(lǐng)域新增10萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，照此增長(zhǎng)速度，30年增加420萬(wàn)個(gè)“綠色”工作崗位相當(dāng)難。
求職專家認(rèn)為，美國(guó)尚無(wú)迫切需要發(fā)展綠色能源，在這一領(lǐng)域?qū)で笫聵I(yè)發(fā)展不容易。
美國(guó)傳統(tǒng)能源領(lǐng)域相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里仍將是找工作的“沃土”。美國(guó)環(huán)球通視有限公司預(yù)測(cè)，美國(guó)石油產(chǎn)量將持續(xù)增加，到2020年，石油行業(yè)雇傭工人將接近130萬(wàn)名。
油氣生產(chǎn)商H ilcorp能源公司名列《福布斯》雜志2013年最佳雇主榜。這家企業(yè)打算如果到2015年產(chǎn)量翻番，給每個(gè)雇員發(fā)10萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。
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美國(guó)工作新趨勢(shì)
1、年齡多樣化�；字瓴煌诵莸娜嗽絹�(lái)越多。“嬰兒潮一代”、“X一代”、“千禧一代”并肩工作的情景并不新鮮，若算上在企業(yè)里實(shí)習(xí)的大學(xué)生，不少企業(yè)算得上“四世同堂”。
2、女性來(lái)掌舵。越來(lái)越多女性擔(dān)任要職。新一屆美國(guó)國(guó)會(huì)的女眾議員和女參議員人數(shù)創(chuàng)下新高，總計(jì)101人�！敦�(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中的21家由女性擔(dān)任掌門人，如此盛況前所未有，而且這些女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)是傳統(tǒng)的男性“地盤”，如航天航空、國(guó)防和能源行業(yè)。整體而言，女性占據(jù)超過(guò)一半管理崗位和專業(yè)崗位。
3、高技術(shù)滲透。智能手機(jī)的開發(fā)催生手機(jī)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造數(shù)以千計(jì)工作崗位。到2015年，手機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)價(jià)值預(yù)計(jì)增加到250億美元。
到2020年，70%的工作將與高技術(shù)沾邊：辦公室文員需要管理企業(yè)社交媒體賬戶，工廠將引進(jìn)更多電腦控制的設(shè)備，醫(yī)療領(lǐng)域?qū)⒏鄳?yīng)用遠(yuǎn)程診斷技術(shù)……
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