八城市女大學(xué)生舉報(bào)267家涉嫌用工性別歧視企業(yè)

     眼下正是畢業(yè)生找工作的緊張時(shí)期，然而很多女大學(xué)生發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在招聘中赫然標(biāo)注“只招男生”，涉嫌性別歧視。２６日，來自上海、廣州等八個(gè)城市的女大學(xué)生向各地人社局、工商局舉報(bào)了２６７家在專業(yè)招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽區(qū)人社局舉報(bào)了“智聯(lián)招聘”。

　　在今年１０月底，曾在求職時(shí)遭遇過性別歧視的大學(xué)畢業(yè)生鄭楚然在微博和論壇上發(fā)起了大學(xué)生舉報(bào)違規(guī)企業(yè)的活動(dòng)，截至１２月，共有上海、北京、廣州等八個(gè)城市的學(xué)生響應(yīng)。

　　我國勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法等多部法律明確了女性就業(yè)權(quán)利，要求企業(yè)和單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)�！�

　　然而在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)公然表示“只招男生”的情況依舊大量存在。在今年７月，女大學(xué)生曹某針對(duì)巨人學(xué)校招聘中“僅限男性”的歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，成為我國第一例招聘中的性別歧視案。

　　全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部等機(jī)構(gòu)發(fā)布的藍(lán)皮書《２００９～２０１０年：中國女性生活狀況報(bào)告》顯示，９１．９％的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難。

　　中山大學(xué)性別教育論壇發(fā)起人柯倩婷認(rèn)為，女性在企業(yè)發(fā)展中起到非常重要的作用，她們有相對(duì)于男性的獨(dú)特的智慧與個(gè)性，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

　　性別就業(yè)歧視第一案代理人、北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所黃溢智律師認(rèn)為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業(yè)權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行加強(qiáng)監(jiān)管�！氨O(jiān)管有力度，企業(yè)才不會(huì)這么明目張膽地發(fā)布歧視信息，政府在這方面必須有所作為�！秉S溢智說。

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