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碩士擴招后首批畢業(yè)生面臨就業(yè)
關(guān)注雙選會
今年，2013屆碩士研究生面臨就業(yè)，他們是三年前研究生擴招后的首批畢業(yè)生。今年，他們將一同涌入人才市場求職，就業(yè)壓力增大。
16日，西南財經(jīng)大學(xué)、成都理工大學(xué)分別舉辦了2013屆畢業(yè)生雙選會，來自全省各高校的學(xué)生排上長達百米的隊伍徐徐進場，“搞定工作”是他們的唯一目標。
鏡頭1
研三媽媽有了孩子再應(yīng)聘
“孩子，能安心工作的最好證明”
一身利落的白襯衫黑西裝，25歲的龍穎同其他求職的大學(xué)生沒有任何分別，可她已經(jīng)是個1歲男孩的媽媽了。
龍穎是某大學(xué)金融專業(yè)的研究生，明年面臨畢業(yè)。去年年初，還在讀書的她和戀人結(jié)婚，婚后不久就懷孕，去年12月，她生下一個可愛的寶寶。現(xiàn)在，孩子近1歲了，在廣漢由龍穎的爸爸媽媽照顧。這段時間，龍穎每周都要回去看望孩子，其他時間則在成都找工作。
25歲就已結(jié)婚生子，龍穎說，她以前擔心畢業(yè)求職時，用人單位會認為她到了生育年齡而有招聘顧慮。與其這樣，不如趁著讀書，先生孩子再找工作。
之前在一家銀行面試時，龍穎坦白地說了自己已結(jié)婚生子。面試官說，銀行正在組建一個營銷團隊，需要經(jīng)常出差，問她能不能應(yīng)對�！皼]有孩子，用人單位會擔心生孩子影響工作，現(xiàn)在有孩子了，他們會擔心要分心照顧孩子，我工作精力不夠�！�
不過，也有用人單位覺得她這種高學(xué)歷的年輕媽媽情況比較穩(wěn)定，能安心工作。
鏡頭2
技術(shù)型男隨時出差沒問題
“技術(shù)控心態(tài)好，不怕找不到工作”
在成都理工大學(xué)的招聘現(xiàn)場，400多家企業(yè)的招聘攤位占據(jù)了體育館的兩層樓，求職者人頭攢動。就讀該校地球環(huán)境學(xué)院的大四學(xué)生皇興沒有和其他學(xué)生一起擠到招聘臺前，而是站在二樓的樓梯間俯視會場，非常淡定。
他是測繪專業(yè)最早找到工作的學(xué)生，系上近90名畢業(yè)生，80%以上都在大型雙選會開始前就敲定了工作。
“這個專業(yè)注重技術(shù)，工資都是3000元—4000元，不會太高也不會太低�！彼f，自己心態(tài)較好，對工資要求不會太高，也應(yīng)付得了隨時出差。
現(xiàn)在已經(jīng)被錄用的他，招聘會是陪同學(xué)一起來的，看看熱鬧�；逝d說，進大學(xué)時選的專業(yè)較有針對性，所以比較吃香，同樣，“不少地質(zhì)、建筑專業(yè)的根本不擔心不好找”。
除了專業(yè)本身，隨著國家城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略的全面鋪開，近兩年園林和資源管理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的用人需求量有明顯增加。
鏡頭3
本科生咬定5000元月薪不松口
“實踐經(jīng)驗豐富，要對得起投入”
2010年，碩士研究生擴招了5%，今年，這批學(xué)生畢業(yè)，大量的研究生涌入市場，本科生競爭力變?nèi)�，這是某大學(xué)金融專業(yè)大四學(xué)生周城（化名）最擔心的一個問題。
在之前一個房地產(chǎn)公司的第二輪面試中，有三分之二都是碩士研究生學(xué)歷，而在最后面試的10人中，8人都是碩士。
昨日，周城在樂山某銀行的招聘攤位前排隊，他說，去應(yīng)聘大型企業(yè)，自己本科生的身份沒有競爭力，但是因為自己的家在樂山，所以家鄉(xiāng)的企業(yè)還是要應(yīng)聘一下試試看�！叭绻诔啥迹蚁胄劫Y在5000元左右，如果是樂山，我的薪資期望在4000元左右�！�
為了找到好工作，周城制作了30多份簡歷到處撒網(wǎng)。簡歷將自己得到的多個獎項、擅長技能寫得很明確。目前還沒有找到中意的單位。對于自己的薪資要求，他也不想松口，“我參加過很多學(xué)校組織的活動和社會實踐，不能浪費了自己的投入。”
鏡頭4
外地求職者放低身價工作不難
“為愛走天涯”
在西南財經(jīng)大學(xué)的雙選會現(xiàn)場，人顯得特別多。這其中有不少外校學(xué)生，張萬超就是其中一員。
張萬超是湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計學(xué)院研三學(xué)生，因女朋友在成都找到了工作，半個月前，他“為愛走天涯”，只身來到成都奔走在各個雙選會和人才市場。
到一個陌生的城市求職，張萬超坦言自己并不具競爭優(yōu)勢，“文化差異是一方面，同時，成都有知名的財經(jīng)類大學(xué)西南財經(jīng)大學(xué)，我跟他們比，肯定不具備優(yōu)勢�！�
鑒于自己的這種情況，張萬超把自己的薪資要求放得比較低：3000元就行。張萬超覺得自己的策略很明智，畢竟用人單位也要考慮用人成本。同樣的工作崗位，肯定是薪水要求低的求職者更容易成功。張萬超說，“雖然我剛工作的薪資不會太高，以后肯定還有提升的空間，重要的是先找到工作，再慢慢提升吧�！�
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