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廣東2013屆高校畢業(yè)生招聘會中小企業(yè)主唱 人才測評進(jìn)場
廣東人社廳主辦的首場招聘會10月27日落幕 教育廳主辦的現(xiàn)場招聘會17日開場
2013屆高校畢業(yè)生招聘會在本月全面拉開大幕。由廣東省人力資源和社會保障廳主辦的首場大型招聘會10月27日在大學(xué)城中心體育場舉行，而由教育廳主辦的現(xiàn)場招聘會將于11月17日在暨南大學(xué)開場。
記者從首場大型招聘會看到，今年進(jìn)場招聘的企業(yè)以中小企業(yè)為主，除了多數(shù)應(yīng)屆生，也有少量往屆畢業(yè)生同場應(yīng)聘，招聘會主辦方也創(chuàng)新了形式，增設(shè)了人才評價(jià)現(xiàn)場服務(wù)，邀請人力資源方面專家為求職者進(jìn)行職業(yè)測評。
560多家企業(yè)進(jìn)場 多數(shù)為中小企業(yè)
面向2013屆畢業(yè)生的首場大型招聘會，吸引了560多家企事業(yè)單位進(jìn)場，提供超過1.2萬個(gè)崗位，其中需求比較集中的專業(yè)有電子、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動化、財(cái)會、市場營銷等。據(jù)悉，這是近年來規(guī)模較大的招聘會。記者在現(xiàn)場看到，參加招聘會的企業(yè)，除一部分名企外，比如本田、長江期貨、萬和制藥、廣電物業(yè)、華南建材等，多數(shù)為中小企業(yè)。
名企成為畢業(yè)生求職的熱門去向，許多名企的攤位前都排起了長隊(duì)。而本田公司為了引導(dǎo)畢業(yè)生有序面試更特別設(shè)置了一個(gè)應(yīng)聘流程。相比之下，中小企業(yè)的招聘則較為冷清。某黃金交易中心東圃營業(yè)部大半個(gè)上午只收了十來份簡歷，負(fù)責(zé)招聘的夏總監(jiān)表示，多數(shù)畢業(yè)生應(yīng)聘客戶經(jīng)理，其他崗位較少人問。
數(shù)據(jù)顯示，廣東省2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將近43萬人，加上外省到粵求職以及往年暫緩就業(yè)的學(xué)生，共計(jì)超過60萬高校畢業(yè)生在廣東求職。而據(jù)教育部門統(tǒng)計(jì)，截至9月1日，今年全省42.3萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到94.65%。
二三線城市地產(chǎn)唱主角
在此場招聘會上，一線城市的房地產(chǎn)開發(fā)商基本缺位，房地產(chǎn)銷售企業(yè)也來者不多。滿堂紅雖在現(xiàn)場招聘，但推出的崗位是“商業(yè)地產(chǎn)銷售精英”，要求大專以上學(xué)歷。而二三線城市的房地產(chǎn)公司成為招人主角，來自佛山、惠州等地的房地產(chǎn)公司在現(xiàn)場招聘工程、人事行政、財(cái)務(wù)、營銷、設(shè)計(jì)等崗位的人才。
一家香港房地產(chǎn)公司的海南分公司現(xiàn)場招聘工程/設(shè)計(jì)類人才，提供5000~6000元的待遇。廣州大學(xué)的田同學(xué)剛面試完這家企業(yè)，他表示并不介意去海南工作，面試官比較關(guān)注實(shí)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)，自己應(yīng)聘成功的機(jī)會不大。
應(yīng)聘畢業(yè)生通病是不敢正眼看人
佛山一家家具公司的招聘人員介紹，前來應(yīng)聘的畢業(yè)生有一個(gè)通病是，面試時(shí)不敢正眼看人，一般看三秒就會害羞，其實(shí)，面試時(shí)看面試官是要講究技巧的，最好看面試官眉毛與瞳孔之間的位置，就不會害羞。
“面試官問了我一個(gè)大二的專業(yè)名詞，但這個(gè)名詞，我真的忘了。”來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械專業(yè)的蔡同學(xué)說，沒有想到面試官會提專業(yè)上的問題�！懊嬖嚬俚膯栴}有時(shí)也很刁鉆，有三個(gè)同班同學(xué)一同去面試，面試官讓各人互揭對方缺點(diǎn)，對于這種情況，肯定不能貶別人，于是大家只好把別人都吹捧一番，然后說自己比別人更好。”
應(yīng)屆生還面臨和往屆生同場作戰(zhàn)的局面。在首場招聘會上，記者遇到兩位工作了一年和二年的往屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)，從事環(huán)境安全方面的工作，想來招聘會看看有沒有更好的機(jī)會。結(jié)果因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域太窄，沒有一個(gè)崗位合適，成為“打醬油一族”。
投遞簡歷之后多數(shù)都會石沉大海，成為應(yīng)屆畢業(yè)生必須面對的問題，尤其是非重點(diǎn)院校的畢業(yè)生，海投簡歷中標(biāo)的機(jī)會更少。據(jù)某網(wǎng)站今年進(jìn)行的調(diào)研顯示，50%以上的求職者需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試機(jī)會。
主辦方首次提供人才測評服務(wù)
在首場招聘會上，主辦方首次提供了人才測評服務(wù)。據(jù)介紹，人才測評服務(wù)分為三部分，畢業(yè)生首先要進(jìn)行“自評”，填寫自己的興趣與特長，個(gè)人技能與就業(yè)競爭力，個(gè)人期望月薪等；然后在電腦上完成88道“性格測試”題，對性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向進(jìn)行電子評估，“機(jī)評”會產(chǎn)生一份測評報(bào)告，畢業(yè)生可以現(xiàn)場打印出來；而現(xiàn)場更邀請了10名來自企業(yè)的人力資源總監(jiān)、管理咨詢公司資深獵頭等專家為大學(xué)生進(jìn)行“專家點(diǎn)評”。
廣東工業(yè)大學(xué)的孫同學(xué)參加了人才測評。她的專業(yè)是模具，求職意向是人力資源、行政、銷售等，期望薪水是3000~4000元。通過測評，專家認(rèn)為：模具專業(yè)的學(xué)生，求職非自己專業(yè)領(lǐng)域的人力資源、行政等，屬于跨界發(fā)展，應(yīng)該具備相應(yīng)的職業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證，比如人力資源，可以考取人力資源證。如果不跨界發(fā)展，應(yīng)該提升行業(yè)的專業(yè)能力。
孫同學(xué)表示，自己的目標(biāo)是做企業(yè)中層管理者，對此專家表示，職業(yè)提升需要提高專業(yè)知識與技能。比如團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，這些都要刻意去發(fā)展。女性職業(yè)提升的同時(shí)，還要提升個(gè)人魅力。
越秀集團(tuán)校園宣講，主招金融人才
“高帥富、白富美、HOLD住自己的人生、你幸福嗎？”一連串的網(wǎng)絡(luò)名詞拉開了越秀集團(tuán)“登越計(jì)劃——2013校園招聘”首場校園宣講會的序幕。作為廣州市首個(gè)資產(chǎn)規(guī)模超千億的大型國有企業(yè)集團(tuán)，越秀集團(tuán)在中山大學(xué)的校園宣講會，吸引了里三層外三層的畢業(yè)生。
該集團(tuán)的招聘對象涉及金融、投資、財(cái)會、工商管理、計(jì)算機(jī)等多個(gè)專業(yè)類別的應(yīng)屆畢業(yè)生。該集團(tuán)旗下有廣州證券、金鷹基金、越秀融資租賃、越秀小額貸款等多家金融企業(yè)都有人才需求，而它們的招聘量占到該集團(tuán)總招聘人數(shù)的一半以上。
據(jù)介紹，金融崗位尤愛高學(xué)歷人才，許多崗位都要求學(xué)歷為碩士研究生，甚至行業(yè)研究員崗位還要求博士研究生。而在選拔人才時(shí)，則看重潛質(zhì)以及邏輯、思維、學(xué)習(xí)能力。該集團(tuán)今年校園宣講會還有一個(gè)特別之處是繼走進(jìn)中大、武大、清華、南京大學(xué)等重點(diǎn)院校外，還將于明年3月份首次走進(jìn)香港大學(xué)，尋找國際化人才。
據(jù)記者了解，知名企業(yè)的校園招聘不斷創(chuàng)新。像某全球知名的醫(yī)療企業(yè)，今年除安排了北大、清華、復(fù)旦、交大等重點(diǎn)大學(xué)外，還走進(jìn)中歐國際工商學(xué)院和香港科技大學(xué)商學(xué)院爭奪MBA和EMBA學(xué)員。
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