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浙江省衢州市開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查 了解就業(yè)意向
近日，衢州市就業(yè)局在衢州市開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查，了解當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)意向，吸引更多人才回到衢州。
本次調(diào)查采取隨機(jī)抽樣的方式，發(fā)放并收回調(diào)查問(wèn)卷184份。其中男性85名，女性99名；學(xué)歷分布較為集中，主要為大專(zhuān)本科畢業(yè)生。
調(diào)查結(jié)果表明，高校畢業(yè)生就業(yè)方向仍較集中。有81.52%的高校畢業(yè)生在畢業(yè)后首先考慮的是就業(yè)，找到自己人生中的第一份工作。8.70%的高校畢業(yè)生選擇通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。還有9.78%的高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，為日后就業(yè)加碼。而在選擇創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生中，大專(zhuān)畢業(yè)生的比例比本科畢業(yè)生高出許多，占整個(gè)大專(zhuān)畢業(yè)生的12.66%。
就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變明顯。在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)面前，高校畢業(yè)生比以前成熟，這在很大程度上來(lái)自于學(xué)生就業(yè)觀念的變化。調(diào)查中，69.57%的高校畢業(yè)生認(rèn)同“先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀念，選擇從底層做起，逐步向目標(biāo)奮斗。但仍有19.02%的高校畢業(yè)生抱著找工作應(yīng)該“一步到位”的想法。
擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)著眼未來(lái)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)考慮因素多樣化，個(gè)人發(fā)展空間最受矚目，有28.81%的高校畢業(yè)生選擇個(gè)人發(fā)展空間，工資待遇退居第二，排名第三的是工作地點(diǎn)。與70年代人頗為不同的是，80后、90后更多地從自身興趣愛(ài)好出發(fā)尋找工作。
在選擇就業(yè)單位性質(zhì)時(shí)，排在第一位的為黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位。高校畢業(yè)生們認(rèn)為工作相對(duì)穩(wěn)定、收入有較好的保障、工作環(huán)境安逸、工作強(qiáng)度不大。其次有25%的高校畢業(yè)生選擇國(guó)有企業(yè)，理由是國(guó)企收入較高、福利較好、工作壓力適中，個(gè)人的發(fā)展前景良好。只有21.74%的高校畢業(yè)生選擇民營(yíng)企業(yè)或私人企業(yè)�！半m然民營(yíng)企業(yè)仍排在黨政機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)之后，但已經(jīng)排在中外合資企業(yè)之前，說(shuō)明民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展在人才競(jìng)爭(zhēng)力上已不遜于外資企業(yè)。”市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析。
從對(duì)薪酬的調(diào)查中可以看到，大部分高校畢業(yè)生薪酬觀較為理性。49.46%的高校畢業(yè)生期望第一份工作的薪酬在2000一3000元之間，有27.17%的高校畢業(yè)生期望薪酬為1000-2000元之間，僅有5.43%的高校畢業(yè)生期望薪酬在4000元以上�！按蟛糠謱W(xué)生都能對(duì)自身能力水平和社會(huì)就業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，從心理上降低了薪酬預(yù)期，對(duì)待遇的要求也趨于理性�！�
在就業(yè)地點(diǎn)選擇方面，畢業(yè)生仍傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。大約有70.65%的高校畢業(yè)生希望到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)，他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)多，就業(yè)環(huán)境好，交通、醫(yī)療、信息等各方面設(shè)施齊全，利于開(kāi)闊眼界，個(gè)人發(fā)展空間更寬闊。有19.57%的高校畢業(yè)生計(jì)劃在家鄉(xiāng)城市就業(yè)，他們認(rèn)為，近年來(lái)，衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，就業(yè)機(jī)會(huì)增加不少，家鄉(xiāng)環(huán)境熟悉，人脈關(guān)系多，容易開(kāi)展工作，也便于孝敬父母。選擇西部大中城市的僅為3.26%，他們認(rèn)為西部地區(qū)城市比較偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，個(gè)人未來(lái)發(fā)展的前景會(huì)受到限制。
“堅(jiān)持城市轉(zhuǎn)型升級(jí)與高校畢業(yè)生就業(yè)工作相結(jié)合，以高校畢業(yè)生就業(yè)政策為導(dǎo)向，以職業(yè)技能培訓(xùn)為依托，充分發(fā)揮企業(yè)自身能動(dòng)性，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，吸引高校畢業(yè)生來(lái)衢就業(yè)，形成‘人才洼地’效應(yīng)。”市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。深化校企對(duì)接,提高就業(yè)效率。深入基層社區(qū)，引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生進(jìn)基層、到一線工作，大力開(kāi)發(fā)公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、科技等適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層管理和公共服務(wù)崗位，擴(kuò)大高校畢業(yè)生面向基層的就業(yè)渠道。同時(shí)，以“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型”城市為契機(jī)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，著力建設(shè)市級(jí)示范性創(chuàng)業(yè)園，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供場(chǎng)地、設(shè)施和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，積極優(yōu)惠融資政策，推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。
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