就業(yè)崗位減少30% 吃苦耐勞大學(xué)生更易找到工作

“為什么小李一個外地人，在學(xué)校里的成績比我差，對方企業(yè)反而要她，不要我？”今年剛畢業(yè)的小王到現(xiàn)在還是想不通，之前參加的一個面試竟然是這樣一個結(jié)果。

這不是一個個例，或許我們可以從浙江省統(tǒng)計局的一份調(diào)查中找到答案。

這份名為《2009年浙江大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查》結(jié)果顯示，用人單位招收大學(xué)生時，居前3位的需求分別為“能夠吃苦耐勞”、“實(shí)踐能力強(qiáng)”和“專業(yè)對口”，而“學(xué)習(xí)成績”反而是單位最后考慮的因素。

2/3用人單位今年不收大學(xué)生

大學(xué)生就業(yè)今年仍是老大難，而且比往年更難。2009年全省高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)23.3萬人，比2008年增長8.2%。另一方面，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩、企業(yè)經(jīng)營困難的影響，勞動力市場對大學(xué)生的需求明顯減少。今年的大學(xué)生就業(yè)崗位比往年減少30%以上。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有2/3的單位今年全年都沒有招收大學(xué)生的計劃。就算有計劃招收大學(xué)生的，今年5月底也已招滿了一半左右。

在這種形勢下，“畢業(yè)即失業(yè)”的大學(xué)生越來越多。據(jù)2009年5月全省勞動力抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20-24歲青年大學(xué)生的失業(yè)率為5.7%，比去年同期提高了0.9個百分點(diǎn)。

吃苦耐勞是首要指標(biāo)

根據(jù)調(diào)查，有63.4%的用人單位招收大學(xué)生時要求能夠吃苦耐勞。其中，建筑業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)和信息傳輸計算機(jī)服務(wù)業(yè)等行業(yè)對大學(xué)生是否能夠吃苦特別看重。

排在“吃苦耐勞”之后的，是“實(shí)踐能力”。57.1%的用人單位都覺得，現(xiàn)在的大學(xué)生實(shí)在是“缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，而這也是27%的學(xué)生所認(rèn)同的。

排在最后的才是“學(xué)習(xí)成績”。雖然單位在招聘階段還是將學(xué)習(xí)成績作為主要參考依據(jù)之一，但進(jìn)入試用期后，決定是否留用畢業(yè)生，能否吃苦、實(shí)踐能力和思想品德等個人綜合素質(zhì)就成為決定性的考量條件。

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