《殘疾大學(xué)生就業(yè)狀況白皮書(shū)》發(fā)布

    １９日從中國(guó)殘聯(lián)獲悉，中國(guó)殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心與ＩＢＭ公司日前聯(lián)合發(fā)布了《殘疾大學(xué)生就業(yè)狀況白皮書(shū)》。

　　白皮書(shū)認(rèn)為，外資企業(yè)是殘疾大學(xué)生的首選就業(yè)單位，但由于殘疾大學(xué)生的英語(yǔ)水平較低，成為制約他們進(jìn)入外企的主要障礙；殘疾人招聘需求信息匱乏是殘疾大學(xué)生求職的另一大困難；此外，如何解決由于身體殘疾造成的與人溝通的障礙以及適時(shí)的心理輔導(dǎo)也是他們?cè)诰蜆I(yè)中迫切需要解決的問(wèn)題。

　　為了解高校殘疾大學(xué)生的生活狀態(tài)，更深刻體會(huì)他們的就業(yè)需求，為他們提供切實(shí)的幫助，中國(guó)殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心與ＩＢＭ公司于２００８年底對(duì)全國(guó)５８所高校的２２５名在校殘疾大學(xué)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　白皮書(shū)建議，大中專院校可與用工單位聯(lián)合對(duì)在校殘疾大學(xué)生舉行“訂單式”培訓(xùn)，在英語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用、人際溝通技巧等方面給予實(shí)習(xí)指導(dǎo)；有關(guān)部門應(yīng)對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用工單位給予具體獎(jiǎng)勵(lì)；殘疾人用工單位可推廣“ＩＢＭ殘疾員工彈性工作制”，改善殘疾人的工作條件，吸引更多的殘疾學(xué)生；各高校、各地殘聯(lián)可與社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)聯(lián)手，使殘疾學(xué)生在獎(jiǎng)學(xué)金資助、崗前培訓(xùn)等方面得到更多的實(shí)惠。

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