高校應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷切莫“注水”實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　如今，各高校的應(yīng)屆生已經(jīng)開始四處找工作，在求職過程中，有一些畢業(yè)生求職心切，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。市人力資源和社會(huì)保障局的職場(chǎng)專家提醒，過度包裝求職簡(jiǎn)歷只能適得其反。

　　多家企業(yè)的管理人士反映，現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中，子虛烏有或者被夸張過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷經(jīng)常被堂而皇之地包裝在簡(jiǎn)歷上。許多企業(yè)HR被書面資料所蒙騙，從而直接造成招聘效率下降。

　　在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生遞上了一份寫有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是，在現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場(chǎng)就被單位退回，而失敗的原因則是：求職者只有理論知識(shí)無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來經(jīng)過分析個(gè)中原因，得出的結(jié)論就是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。

　　職場(chǎng)專家提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能會(huì)被解雇，反而得不償失。所以，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，以從根本上增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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