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九種情況投了也白投 專家支招提高簡歷命中率
學(xué)電氣工程專業(yè)的小明，近來投了不下30份求職簡歷，但都如石牛入海，杳無音信。是不是自己不行？一再受挫的小明很受傷，自信心受到嚴(yán)重打擊。
職業(yè)咨詢專家肖勇對投遞簡歷無回復(fù)的問題進(jìn)行過專門的研究。他分析，小明求職無果并非全是自己的不是，有可能被“忽悠”了�！捌髽I(yè)有時為了充分利用某個版面資源，在招聘某一職位的時候，附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場�！彼治稣f。
據(jù)肖勇分析，通常情況下，“簡歷白投”有九種情況：沒有根據(jù)企業(yè)的要求按規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；網(wǎng)站為擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或重復(fù)發(fā)布信息；個人的條件與企業(yè)的要求有差距；簡歷無吸引力，沒突出優(yōu)勢；簡歷太有個性，讓對方覺得不職業(yè)、不成熟；附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；招聘信息已過期，但人才網(wǎng)站還可能續(xù)發(fā)；企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先，等等。“此外，能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小，這也可能是原因之一。”肖勇認(rèn)為，求職者對于企業(yè)方和招聘媒體是無法控制的，所能做的就是完善自己。具體來說可從如下幾方面努力：詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)修改簡歷；有明確的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力，有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；投遞簡歷時，可發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事、網(wǎng)友等。
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