職業(yè)生涯的保值秘訣：專業(yè)技能成關(guān)注焦點(diǎn)

    近來，隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻，越來越多的企業(yè)開始受到?jīng)_擊，利潤空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業(yè)方最常用、也是最優(yōu)先考慮的方法。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關(guān)注的詞匯。　

　　如果說全球范圍的裁員潮已至，相信不少人會有所感受。早在六月，戴爾大裁員就引起了全球的關(guān)注，可還沒等其塵埃落定，微軟、惠普、NVIDIA等也相繼公布了裁員計劃。而這股 “裁員潮”，隨著雷曼兄弟的倒下，也刮到了最高峰。而國內(nèi)，裁員狂潮也在地產(chǎn)、金融等企業(yè)的帶領(lǐng)下迅猛襲來。據(jù)今年年初國際勞工組織的專家預(yù)測，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)記錄，達(dá)1.95億人�！�

　　對此，北京某軟件公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤的話，適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員的話，首先是平時表現(xiàn)不太好或能力不足的員工，其次就是像行政、客服、后勤等崗位的職員，而具有一定的技能的測試、研發(fā)等核心人才作為企業(yè)的骨干，相比之下不會輕易被裁。　

　　“另外，我國軟件產(chǎn)品從功能上已經(jīng)達(dá)到了世界先進(jìn)水平，但產(chǎn)品的質(zhì)量仍然不高，從現(xiàn)階段人才需求來看，企業(yè)最需要的是架構(gòu)師、軟件測試工程師、系統(tǒng)分析師，但從市場供給來看，這幾類人才供給遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用人需求，尤其是軟件測試人才�！蓖趿寥缡钦f�！�

　　掌握專業(yè)技能的人才不足、無法滿足企業(yè)的實(shí)際用人需求是目前我國人才市場暴露的嚴(yán)重問題。以王亮提到的軟件測試為例，在國內(nèi)起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量以超過30萬，且以每年20％的速度遞增，尤其對于初級軟件測試工程師的需求量甚大。然而由于人才人培養(yǎng)途徑不健全，目前高等院校尚未開設(shè)相關(guān)專業(yè)，專業(yè)人才培養(yǎng)尚屬空白，僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，雖然滿足了企業(yè)的一部分需求，但每年培養(yǎng)的專業(yè)軟件測試工程師不到萬人，致使現(xiàn)階段我國軟件測試人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡�！�

　　人力資源專家解釋說，目前軟件測試供不應(yīng)求的現(xiàn)狀決定了測試人才某種程度上具有了“免裁令”，而從長遠(yuǎn)來看，人們對軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求只會越來越高，從這個意義上說，軟件測試不失為一個可靠的職業(yè)。

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