融入新單位六大招數(shù)

　　新人小琬進一家市場調(diào)研公司工作剛工作了半年不到，已經(jīng)想跳槽了。倒不是工作不適應(yīng)，連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調(diào)研；也不是對工資有太多的不滿意，繳完了“四金”，小琬的稅后工資也能拿到3000元左右。

　　小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說，同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人，所以小琬不愿與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方，可性格卻屬豪放型。那次新員工評分，主管給她分數(shù)不高，她一急就找到了部門經(jīng)理那里。結(jié)果，主管礙于經(jīng)理的面子給她改了分，但從此主管再沒給她什么好臉色。小琬很是苦悶，打電話來說，自己想跳槽走人了。

　　珠珠覺得，小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到，所以與其匆匆跳槽，倒不如學會就地如何適應(yīng)新的環(huán)境。眼下，小琬們首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入集體，避免受到排擠和孤立。只有這樣，才能與大家和諧相處，享受到融入集體的快樂。這里有幾招可以教小琬們“防防身”。

　　招數(shù)之一：調(diào)整心態(tài)，不把同事當“怨家”

      同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

　　招數(shù)之二：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私

      諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

　　招數(shù)之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。

      因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

　　招數(shù)之四：積極參加集體活動小琬說，下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。

      其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。

　　招數(shù)之五：經(jīng)濟上分清楚

      AA制是最佳先擇同事們一起活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經(jīng)濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。

　　招數(shù)之六：說話要有分寸因為大家都不熟悉

      所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

　　打來電話的小琬對主管有所不滿，貿(mào)然就去找經(jīng)理投訴，這樣與主管“交惡”，不僅影響了工作情緒，甚至會影響到小琬的職業(yè)生涯。倘若換一種方式，找合適的時間合適的方法與主管直接溝通，可能效果全然不同。

　　總之，互相尊重、配合，很快融入集體這是你進一步展示你才華的前提；這也是進入每家公司都要面對的功課。

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