壟斷行業(yè)工資憑啥是普通職工10倍

    勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)在日前召開(kāi)的第三屆薪酬管理高層論壇上說(shuō)，當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問(wèn)題，特別是行業(yè)間工資差距過(guò)大，壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出。

    壟斷行業(yè)工資畸高，這已是公開(kāi)的秘密。同樣八小時(shí)工作制，可同工不同酬。許多較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動(dòng)強(qiáng)度更大的行業(yè)，工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于壟斷行業(yè)。報(bào)道說(shuō)，時(shí)下的電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍。而某電力集團(tuán)公司普通職工的年薪可達(dá)到15萬(wàn)元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。

    那么，在追求以公平、正義為目標(biāo)的社會(huì)，我們有理由質(zhì)問(wèn)：壟斷行業(yè)工資憑啥高出人均工資的10倍？按勞取酬，一直是社會(huì)理順?lè)峙渲刃蚝头峙潢P(guān)系的基本原則。可在行業(yè)壟斷下，這種原則往往被踐踏得體無(wú)完膚，誰(shuí)擁有壟斷權(quán)、掌握壟斷資源，誰(shuí)的工資福利就高、待遇就好，這已是工資分配秩序的“潛規(guī)則”。

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，合理地拉開(kāi)工資差距，因崗定薪，更能發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，從而提高工作效率，其中也體現(xiàn)了按勞取酬的原則。然而，壟斷完全拋棄了合理分配的公平秩序，收入水平與其貢獻(xiàn)和價(jià)值出現(xiàn)了明顯反差。既使是在一些虧損的壟斷行業(yè)，職工們依然可以高枕無(wú)憂地實(shí)現(xiàn)高工資高福利及壟斷帶來(lái)的種種好處。如此，高工資不是促發(fā)了高效益，而是助長(zhǎng)了壟斷行業(yè)的沉疴陋習(xí)及不正之風(fēng)。

    尤為嚴(yán)重的是，壟斷行業(yè)因其壟斷地位，便可恣意罔顧公眾的眼色，理由十足地抬高壟斷價(jià)格，不聽(tīng)證，不調(diào)查，一家說(shuō)了算。既使召開(kāi)所謂的聽(tīng)證會(huì)，也大都打著民意的幌子為漲價(jià)平息民怨，民意成了其可揉可捏的“面團(tuán)兒”，壟斷成本轉(zhuǎn)嫁為社會(huì)買(mǎi)單，由此形成的是壟斷行業(yè)價(jià)格高漲、人員臃腫、效率低下的惡性循環(huán)。