06年大學生就業(yè)出現(xiàn)四大趨勢

　　2006年預計將有350萬高校生和400萬“三校生”畢業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)將面臨巨大壓力。上周在浙江紹興舉行的“全國百所院校人才智力博覽會暨長三角學生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)年會”上，來自全國28個省市的180所院校攜30余萬名畢業(yè)生信息，希望能在會上找到一個好“買家”，畢業(yè)生就業(yè)工作也正逐漸引入越來越多市場化操作模式。

　　“零售”向“團購”轉(zhuǎn)變

　　由學校設(shè)攤集中向企業(yè)推薦自己的應(yīng)屆畢業(yè)生，這次的對接活動似乎更像是一場人才團購大會，而不是傳統(tǒng)意義上的招聘會。包括42所“211工程”院校在內(nèi)的全國180所院校，帶來了其30余萬名畢業(yè)生的信息。

　　上海人才有限公司總裁王紹昌認為，這種從“零售”向“團購”的轉(zhuǎn)變，可以幫助企業(yè)更好地了解應(yīng)屆畢業(yè)生。在人才競爭日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，推進企業(yè)與相關(guān)專業(yè)院校的聯(lián)盟合作，由學校和企業(yè)聯(lián)合進行畢業(yè)生的求職招聘工作，成功率將會大大增加。

　　紹興當?shù)匾患掖笮图徔椘髽I(yè)的老總在會上跑了多家學校，詳細詢問了畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)方向、期望薪資等情況。他表示，自己對上海某高校的學生很感興趣，“如果可以的話，我們愿意從這家學校招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生。”而學校方面則認為，通過這種方式，可以避免學生單打獨斗的盲目性，增加求職競爭力。

(責任編輯：孫碩)

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