揭秘職場(chǎng)七大不為人知的惡行

　　　本報(bào)聯(lián)合智聯(lián)招聘在上周進(jìn)行了一場(chǎng)有關(guān)招聘、職場(chǎng)維權(quán)的大調(diào)查。在為期十天的調(diào)查中，共有2000名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在我們對(duì)于求職者是否遭遇過(guò)招聘陷阱的調(diào)查中，有55%的被調(diào)查者都表示自己曾經(jīng)被“坑”過(guò)。這與去年智聯(lián)招聘所做的3·15專項(xiàng)調(diào)查中所顯示的70%受害者比例相比，情況略有好轉(zhuǎn)，但仍不容樂(lè)觀。

　　傷害一 工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢　　

　　數(shù)據(jù)支持：在我們聯(lián)合所做的調(diào)查中，有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費(fèi)用的情況最多，占了27％。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過(guò)程中收取求職者各種費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。

　　經(jīng)典案例：北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說(shuō)，3月7日下午打開自己的郵箱時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一封來(lái)自廣州某電子科技有限公司的來(lái)信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。

　　但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號(hào)上。

　　“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因?yàn)?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過(guò)去了。當(dāng)我在9日打那個(gè)公司的電話詢問(wèn)錢是否到賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，就是聯(lián)系不上�！蓖跤钫f(shuō)。

　　專家破案：智聯(lián)招聘專家指出，凡是那種簡(jiǎn)單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財(cái)”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。

　　據(jù)中關(guān)村人才市場(chǎng)會(huì)展部經(jīng)理劉禹先生介紹，目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費(fèi)。

　　應(yīng)對(duì)措施：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家楊志剛律師提醒求職者，早在1995年，國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過(guò)程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會(huì)讓更多的人上當(dāng)受騙。

(責(zé)任編輯：孫碩)

【揭秘職場(chǎng)七大不為人知的惡行】相關(guān)文章：

揭秘：英語(yǔ)背誦的七大技巧-教育-騰訊網(wǎng)05-02

揭秘職場(chǎng)上愛(ài)炫耀的人背后的真相11-18

成就事業(yè)的七大法則職場(chǎng)勵(lì)志01-03

不為人知的秘密作文07-28

揭秘玩具作文04-30

揭秘奇案真相04-26

不為人知的科爾卡峽谷04-29

巫溪:不為人知的美麗森林04-30

揭秘梅里圣地04-30

揭秘 HyperTransport3.004-30