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職工勞動(dòng)能力鑒定
職工勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生工傷后,享受什么樣的待遇?正值壯年,生病了能不能提前退出工作崗位?
這一切,都要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后才能決定。
昨天,全省勞動(dòng)能力鑒定工作座談會(huì)在安陽(yáng)林州召開,省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室主任臧中玉透露,2011年,全省有29301人通過鑒定享受了相關(guān)待遇。
案例
離職后,從單位獲賠4萬(wàn)余元
“我們?nèi)ツ晔芾砹艘黄痂b定申請(qǐng),申請(qǐng)人最終獲得了4萬(wàn)多元的賠償。”昨天上午,省勞動(dòng)能力鑒定中心工作人員告訴記者,這名申請(qǐng)人姓李,曾是某煤礦的一名工人,離職后數(shù)月提出申請(qǐng),經(jīng)檢查為矽肺,最后鑒定為7級(jí)傷殘。
而根據(jù)規(guī)定,7級(jí)傷殘可一次性獲得相當(dāng)于13個(gè)月的工資。一測(cè)算要4萬(wàn)多元,當(dāng)時(shí)企業(yè)方面很不理解,認(rèn)為這名工人都離職好久了,會(huì)不會(huì)是在其他單位工作時(shí)導(dǎo)致的傷!暗捎谄髽I(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據(jù),并且企業(yè)在李某離職時(shí)未做檢查,所以還是企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的賠償!
員工離職時(shí)不檢查,“后果有時(shí)會(huì)很嚴(yán)重”,工作人員表示,特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位,為避免出現(xiàn)糾紛,應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)檢查。
數(shù)字
8年間,全省近20萬(wàn)人受惠
“目前,病退鑒定占我省勞動(dòng)能力鑒定總數(shù)的五成左右!标爸杏窠榻B,其中有相當(dāng)一部分不符合病退條件,據(jù)統(tǒng)計(jì),從2004年到2011年,全省累計(jì)近4萬(wàn)人經(jīng)鑒定不符合病退條件,占病退申請(qǐng)的近40%。
總體來說,全省8年間共為191806人進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定。臧中玉介紹,隨著職工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),鑒定人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)!2011年鑒定人數(shù)29301人,比2004年增加11914人。8年增長(zhǎng)68.52%。”
臧中玉也提醒,在工傷鑒定中,應(yīng)先認(rèn)定工傷,才能進(jìn)行鑒定。如果沒有工傷認(rèn)定書,鑒定部門會(huì)拒絕鑒定。
另外,臧中玉對(duì)能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的專家,條件要求也比較高,“至少副高以上職稱!睋(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全省共有相關(guān)專家2519人。
鄭州職工受工傷最少補(bǔ)助7560元
如果鑒定為工傷,會(huì)享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個(gè)級(jí)別。”工作人員介紹,10級(jí)最輕,1級(jí)最重。職工鑒定為工傷后,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金與級(jí)別掛鉤。
以鄭州職工為例,某職工受工傷鑒定為最低的10級(jí),則一次性傷殘補(bǔ)助為7個(gè)月的工資數(shù),按目前鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元計(jì)算,他即使拿的是最低工資,也可獲得7560元的補(bǔ)助。如果傷殘級(jí)別每增加一個(gè)等級(jí),補(bǔ)助就至少增加兩個(gè)月的工資數(shù)。
提醒
病情穩(wěn)定后才能進(jìn)行鑒定
職工需要注意的是,勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。以工傷鑒定為例,如果是企業(yè)申請(qǐng),需要在工傷發(fā)生1個(gè)月內(nèi)提出,如果是本人或親屬提出的,則應(yīng)在1年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。
鑒定時(shí),也需要滿足如下條件:經(jīng)過治療后,傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),從時(shí)間上看,就是停工留薪期滿;職工經(jīng)治療后,發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響,并且傷殘程度已經(jīng)影響到本人的勞動(dòng)能力。
“申請(qǐng)和鑒定是有時(shí)間差的,受工傷后應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng),但具體何時(shí)進(jìn)行鑒定,應(yīng)視情況而定。但首先,職工應(yīng)在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)。”臧中玉表示。
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