湖南省技能鑒定中心

湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心與省技工培訓(xùn)教學(xué)研究室合署辦公，是承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的湖南省勞動和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位。

主要職能

?一、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評估的組織實施，地方性職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的具體實施，職業(yè)培訓(xùn)教材的編寫工作。

二、擬定職業(yè)技能鑒定所的資格條件標(biāo)準(zhǔn)和督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)，擬定技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)等職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)，參與技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)的督導(dǎo)評估工作。建立、管理省職業(yè)技能鑒定試題庫，提供鑒定試題和省級職業(yè)技能競賽試題，開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù)。

三、承辦全省職業(yè)技能鑒定考評員、高級考評員、督導(dǎo)員資格的培訓(xùn)和考核工作。

四、承辦全省技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)、職業(yè)技能鑒定的信息統(tǒng)計工作。

五、承辦省職業(yè)培訓(xùn)學(xué)會、技師鑒定專家委員會日常工作。

六、承辦省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。

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技能鑒定工作是企業(yè)“三支隊伍”建設(shè)的重要工作之一，是釋放人才能量、打造核心競爭力的有效手段。近年來，在中電聯(lián)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和湖南省電力公司的正確指導(dǎo)下，湖南省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱鑒定中心)認(rèn)真貫徹落實指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作的指示精神，以提高企業(yè)員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以造就高技能人才為重點，規(guī)范鑒定流程，強化資源配置，創(chuàng)新鑒定模式，優(yōu)化鑒定服務(wù)，卓有成效地開展各項工作。至2009年底，全省電力行業(yè)共有62390人次參加了鑒定，取證40459人次，其中：技師取證2408人次，高級技師取證832人次，為加速公司“兩個轉(zhuǎn)變”、加快“一強三優(yōu)”建設(shè)步伐，提供了人才保障和智力支持。

領(lǐng)導(dǎo)重視，政策配套，措施得力湖南省職業(yè)技能鑒定工作起步較早。近年來，鑒定中心堅持“人力資源是第一資源、人才培訓(xùn)是第一工程”的理念，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型人才的培訓(xùn)，大力開展技能鑒定工作，取得了明顯的成效。

歷年來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視技能鑒定工作，認(rèn)真聽取情況匯報，專題研究技能鑒定工作，制定相關(guān)政策，經(jīng)常親臨考核考試現(xiàn)場督察指導(dǎo)。掛靠公司人力資源部的技能鑒定中心不斷加強對技能鑒定工作的指導(dǎo)，及對基層各單位技能鑒定開展情況進行調(diào)研，并針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見;明確企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核目標(biāo)與技能鑒定開展情況掛鉤;每次技能鑒定考試，鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)都會分赴各考點督導(dǎo)巡考，主持召開考前動員會，講形勢，談意義，提要求。

隨著“兩個轉(zhuǎn)變”的持續(xù)推進，堅強智能電網(wǎng)建設(shè)的提速，對技能鑒定工作提出了新的要求，而高技能人才匱乏、結(jié)構(gòu)性缺員嚴(yán)重，已不能適應(yīng)公司科學(xué)發(fā)展的需要，加強技能人才隊伍建設(shè)，切實做好技能鑒定工作成為當(dāng)務(wù)之急。面對這種狀況，公司相繼推出了《湖南省電力公司關(guān)于實行職業(yè)資格證書制度實施辦法》、《關(guān)于印發(fā)〈湖南省電力公司激勵生產(chǎn)技能人員崗位成長實施辦法〉的通知》、《湖南省電力公司專業(yè)技術(shù)及高級技能人才津貼實施辦法》等政策措施。今年，公司新出臺了《湖南省電力公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》。系列措施的推出和實行，既為加強員工隊伍建設(shè)，進一步推動技能鑒定工作提供了政策依據(jù)，也逐漸形成了電力行業(yè)人才隊伍一條完整的成長鏈(培訓(xùn)—鑒定—使用—待遇—提高)，通過開展不同級別的崗位技能培訓(xùn)，以技能鑒定作為檢驗手段，讓員工在最適合的崗位謀求個人發(fā)展，以其技能水平的提高拉動其待遇的變化，最終實現(xiàn)員工個人整體素質(zhì)的提升。

為了引導(dǎo)員工積極參加技能培訓(xùn)和技能鑒定，鑒定中心還在湖南省電力人才網(wǎng)站專設(shè)了技能鑒定網(wǎng)頁，大力宣傳和及時更新技能鑒定的相關(guān)政策，提供考試成績查詢，及時回復(fù)考生提出的有關(guān)技能鑒定中的問題，積極推介技能鑒定先進典型。

整合資源，改革創(chuàng)新，提升質(zhì)量根據(jù)公司發(fā)展和員工隊伍建設(shè)的要求，鑒定中心緊密聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新鑒定工作模式，充實和完善鑒定內(nèi)容，提高了鑒定質(zhì)量。

整合資源，建立實訓(xùn)基地 搞好技能鑒定工作，考評員是關(guān)鍵。根據(jù)考評隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和技能鑒定工作實際情況，鑒定中心從各基層單位精心挑選一批崗位能手、優(yōu)秀專家人才、資深的專業(yè)培訓(xùn)師，建立了數(shù)百人的考評員人才庫。不定期聘請省人力資源和社會保障廳、省公司的有關(guān)專家對其進行相關(guān)培訓(xùn)，讓他們了解政策、掌握標(biāo)準(zhǔn)，增強責(zé)任心，準(zhǔn)確把握考評尺度，實現(xiàn)技能鑒定工作的公平公正。完善的實訓(xùn)基地是打造高素質(zhì)員工隊伍、做好技能鑒定工作的必備條件。公司將員工技能培訓(xùn)和技能鑒定緊密結(jié)合，實行統(tǒng)籌規(guī)劃和資源共享。2007年以來，公司投入近億元建成三大實訓(xùn)基地：泉塘技能實訓(xùn)基地、望新實訓(xùn)基地和星沙實訓(xùn)基地。各基地設(shè)施齊全，設(shè)備與生產(chǎn)現(xiàn)場同步并適度超前，能夠承擔(dān)電力行業(yè)特有工種的技能培訓(xùn)、鑒定和競賽。泉塘技能實訓(xùn)基地不斷加強自身硬件建設(shè)，已建成電力營銷和配電線路實訓(xùn)室，2007年被評為國家級高技能人才培訓(xùn)基地。2009年，望新實訓(xùn)基地順利通過國網(wǎng)公司帶電作業(yè)實訓(xùn)基地現(xiàn)場認(rèn)證評估驗收，成為國家級實訓(xùn)基地。星沙實訓(xùn)基地設(shè)立了繼電保護與變電檢修兩大支柱專業(yè)實訓(xùn)室，建設(shè)了電氣設(shè)備結(jié)構(gòu)剖析大廳，再現(xiàn)了一個逼真、完整的工作現(xiàn)常

銳意改革，創(chuàng)新鑒定模式 為了提高技能鑒定的權(quán)威性，經(jīng)過多方調(diào)研，反復(fù)論證，鑒定中心對技能鑒定操作考試模式進行改革創(chuàng)新，制定了一套科學(xué)規(guī)范并與國網(wǎng)公司職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范相結(jié)合貼近生產(chǎn)、營銷等實際的考核方案，并付諸實施。一是創(chuàng)新考核內(nèi)容。將《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》與《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》相結(jié)合，緊貼生產(chǎn)、營銷實際，確定操作考核的內(nèi)容;二是創(chuàng)新考核方式。改進傳統(tǒng)的考核方式，完全按照公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程進行，突出崗位技能和操作技能，使之與生產(chǎn)、營銷實際同步;三是建立鑒定質(zhì)量跟蹤反饋體系。每次鑒定結(jié)束后，均對考核結(jié)果進行綜合分析，并向單位和參考人員提出努力方向與改進意見。鑒定中心通過鑒定站，及時反饋鑒定意見，收集鑒定信息。近兩年，鑒定結(jié)果認(rèn)可度達百分之百。

拓展通道，培養(yǎng)農(nóng)電人才 為適應(yīng)“三新”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略需要，鑒定中心高標(biāo)準(zhǔn)、高起點對農(nóng)村供電所人員開展技能鑒定。通過完善組織機構(gòu)、落實工作責(zé)任、加強基地建設(shè)、精心設(shè)計操作項目，交叉督導(dǎo)考評、規(guī)范考核過程、實行準(zhǔn)軍事化管理，并采取先培訓(xùn)合格后再鑒定的方式，保障了農(nóng)電鑒定的質(zhì)量。截至2009年底，省公司所轄14個電業(yè)局的農(nóng)村供電所共計18874人參加了農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工鑒定，取證11528人。

嚴(yán)抓嚴(yán)管，規(guī)范考核，確保權(quán)威鑒定中心嚴(yán)格貫徹公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的核心理念，將其融入到技能鑒定的各個工作環(huán)節(jié)，杜絕鑒定中的違章違紀(jì)行為。嚴(yán)把資格審查關(guān)，對所有申報人員資格進行嚴(yán)格復(fù)查,對不符合申報條件者，堅決予以清退;嚴(yán)把試卷質(zhì)量關(guān)，對出卷、組卷每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格監(jiān)控，對參加制卷的專家實行封閉式管理，與鑒定中心簽訂保密協(xié)議，保證了試卷無差錯、考試未泄密;嚴(yán)把理論考場關(guān)，將技能鑒定理論考場作為嚴(yán)抓嚴(yán)管、無違章違紀(jì)的.工作現(xiàn)場，所有理論考場都裝有通信屏蔽和電子監(jiān)控設(shè)備;嚴(yán)把操作考試關(guān)，考試內(nèi)容符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，貼近生產(chǎn)、營銷實際�？荚嚵鞒虈�(yán)格按技能鑒定操作考核工作流程和公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求進行。在考試過程中實行“二對一”考核，力求考評結(jié)果公平公正。在操作考試期間，鑒定中心派專人每天到考試現(xiàn)場進行檢查、督導(dǎo)，及時排除各種干擾，凈化考場環(huán)境，確保鑒定質(zhì)量;嚴(yán)把責(zé)任追究關(guān)，從制卷、封裝、理論考試監(jiān)考、閱卷、操作考試考評、成績登錄與匯總等每一項工作環(huán)節(jié)，鑒定中心都與考評專家和相關(guān)工作人員簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。

改善結(jié)構(gòu)，釋放能量，效果凸顯通過多年技能鑒定工作的開展，一批高素質(zhì)、高技能人才快速成長，公司員工素質(zhì)得到優(yōu)化，技能人才數(shù)量大大增加，專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡層次更加合理，結(jié)構(gòu)性缺員在一定程度上得到了緩解，有力地促進了各項工作。

一是素質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。20 09年與“十五”末相比，高級工由7825人增加到10117人，技師由1293人增加到2408人，高級技師由78人增加到832人。農(nóng)電人員初、中級工持證人數(shù)達11459人。

二是技能人才能量凸顯。技能鑒定工作的深入開展，讓人才的潛能得到了充分的釋放，為企業(yè)快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。長沙市電業(yè)局的田薇是一名由汽車駕駛員轉(zhuǎn)到營銷稽查崗位的普通員工，她積極參加局組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，2002年順利通過了技師資格鑒定，成為系統(tǒng)內(nèi)崗位成才的典型;鳳灘水電廠水輪機檢修工黃建平，通過技能鑒定考試，由一名學(xué)徒逐步成長為今天的高級技師，被授予國家電網(wǎng)公司2008年度優(yōu)秀專家人才的榮譽稱號;婁底電業(yè)局雙峰電力局甘棠供電所王海明，2007年參加農(nóng)電技能培訓(xùn)，順利通過了農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工技師技能鑒定，在2008年10月國網(wǎng)公司技能比武中，取得了個人技能競賽優(yōu)異成績，受到國網(wǎng)公司的獎勵。

三是全員培訓(xùn)掀起熱潮。隨著職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的推行，每個員工都感到了壓力，通過認(rèn)真審視自己，重新規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)了“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”的根本轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮高技能人才在培訓(xùn)工作中的引領(lǐng)和示范作用，掀起了全員培訓(xùn)的熱潮。

通過近年的不斷實踐，鑒定中心在技能鑒定方面取得了一定的成效，但與不斷發(fā)展的形勢要求和兄弟單位相比較還存在一定差距，需要進一步完善實訓(xùn)基地，提高考評員隊伍素質(zhì)。鑒定中心將認(rèn)真貫徹國家和電力行業(yè)關(guān)于職業(yè)技能鑒定工作的方針、精神，借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗，將職業(yè)技能鑒定與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展通道有機結(jié)合，不斷提高技能鑒定質(zhì)量，為公司加速“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)提供人才保障和智力支撐。

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