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新員工實(shí)習(xí)鑒定表

時(shí)間:2023-05-05 09:33:23 實(shí)習(xí)鑒定 我要投稿
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新員工實(shí)習(xí)鑒定表

  通過(guò)這次的實(shí)習(xí),我對(duì)個(gè)人金融業(yè)務(wù)有了更為詳盡而深刻的了解,也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中,我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識(shí)是有一定距離的,并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。

新員工實(shí)習(xí)鑒定表

  雖然這次實(shí)習(xí)的業(yè)務(wù)多集中于比較簡(jiǎn)單的個(gè)人金融業(yè)務(wù),但是,這幫助我更深層次地理解銀行個(gè)人金融業(yè)務(wù)的流程提供了極大的幫助,使我在銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)方面,不在局限于書(shū)本,而是有了一個(gè)比較全面的了解。

  針對(duì)銀行職員這個(gè)職位的特點(diǎn),具體到挫折時(shí),不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力,遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,從客觀、主觀、等方面,找出受挫的原因,采取有效的補(bǔ)救措施。

  樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀,經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度,要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。

  學(xué)會(huì)自我寬慰,能容忍挫折,要心懷坦蕩,情緒樂(lè)觀,發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力,改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),以求身心的輕松,重新?tīng)?zhēng)取成功,從而讓目光面向未來(lái)。

  我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短關(guān)系,對(duì)銀行的有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面,只是在看人做,聽(tīng)人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。

  但是通過(guò)實(shí)習(xí),加深了我對(duì)銀行基本知識(shí)的理解,豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),使我對(duì)日常銀行工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常銀行工作,既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

  通過(guò)實(shí)習(xí)的4個(gè)多月里,我深感自己的不足,我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長(zhǎng)補(bǔ)短,需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,都會(huì)努力!

  本人自XX年2月15日入職公司以來(lái),遵守廠規(guī)廠紀(jì),尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),在部門(mén)主管等公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,團(tuán)結(jié)協(xié)助部門(mén)成員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  主要工作表現(xiàn)及思想:

  一、 激-情工作,主動(dòng)學(xué)習(xí),用激-情工作,在工作中學(xué)習(xí)。

  工作是人生價(jià)值的體現(xiàn),是人生的存在形式,為自己而工作,對(duì)于剛從高校畢業(yè)的學(xué)生,鑫華股份提供了本人的第一份工作。在這里不管做什么事,都是剛走出校園踏入企業(yè)的一個(gè)個(gè)第一次:第一次協(xié)助品牌管理設(shè)計(jì),第一次穿梭于大小會(huì)議中,第一次核算工資……把自己當(dāng)成外行人,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始,一段新的體驗(yàn)。

  剛來(lái)的前幾個(gè)月,崗位未明確,就主動(dòng)了解并學(xué)習(xí)部門(mén)職能的各項(xiàng)分工,力求能在成員繁忙或者不在崗時(shí)幫上忙。

  人力資源部雖然是基層部門(mén),但面對(duì)的對(duì)象是整個(gè)公司員工,上承高層管理下接車間員工,對(duì)下準(zhǔn)確表達(dá)公司意思,對(duì)上出謀劃策,為員工謀求利益是部門(mén)的一個(gè)職責(zé),也是部門(mén)成員的一個(gè)考驗(yàn)。要融合于部門(mén)就得不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷地提高自我。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,明確工作職責(zé),用心經(jīng)營(yíng)本職工作。

  作為工資核算的第一執(zhí)行人,對(duì)數(shù)字不敏感,怕出錯(cuò),這是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),只能通過(guò)反復(fù)的核算求教,在膽戰(zhàn)心驚后才順利的完成第一個(gè)月的操作。日后通過(guò)自己努力地摸索學(xué)習(xí),到現(xiàn)在終于能自行解決問(wèn)題,更能有效的減少差錯(cuò)。

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