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勞動(dòng)能力鑒定

時(shí)間:2023-05-06 10:47:04 鑒定材料 我要投稿

勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定程序

1、 提出申請(qǐng)

凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工,用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的,職工及其親屬可以申請(qǐng),勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、 進(jìn)行審查:

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后,應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查:

(1)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容;

(2)申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理;

(3)申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確,有關(guān)材料不齊備的,應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。

3、 鑒定程序:

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng),可以根據(jù)鑒定情況,選擇以下程序:

(1)將申請(qǐng)書(shū)及報(bào)送材料分類(lèi)、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如:鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等),并組織協(xié)調(diào)鑒定工作;

(3)指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家組成技術(shù)鑒定組;

(4)勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查,寫(xiě)出診斷報(bào)告;鑒定專(zhuān)家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn);

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

4、 鑒定回避:

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家有下列情形之一的,用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避:

(1)是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近-親屬;

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的;

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定;勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定,并以口頭或書(shū)面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、 鑒定結(jié)論

(1)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

(2)用人單位或被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。

(3)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,需重新鑒定的,應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的,由鑒定委員會(huì)決定撤銷(xiāo)原鑒定結(jié)論。鑒定決定書(shū)由鑒定委員會(huì)主任署名,加蓋鑒定委員會(huì)印章。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無(wú)效后,應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成專(zhuān)家組重新進(jìn)行鑒定,新鑒定結(jié)論自專(zhuān)家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后,應(yīng)按規(guī)定送達(dá),由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期,簽名或蓋章。

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