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領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定（通用7篇）
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 1
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法。
一、考核對象及時(shí)間
本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。考核工作一般在干部任職試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容及程序
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)和完成全縣重點(diǎn)工作和中心工作任務(wù)的.情況。
考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。主要步驟是:
(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。
(2)組織召開民主測評會(huì)，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對象的平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行考核談話。
(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。
(4)書面征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、綜治和計(jì)生等部門對考核對象的意見，縣委組織部部務(wù)會(huì)綜合考核對象所在單位黨組織和三個(gè)部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。
(5)考核結(jié)果反饋
三、考核結(jié)果評定及運(yùn)用
1、考核結(jié)果評定
考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。
試用期滿經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)較高;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);
(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;
(4)工作實(shí)績較為突出;
(5)能做到廉潔自律;
(6)民主測評稱職及以上票達(dá)到或超過80%。
試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，評定為基本合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)一般;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;
(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;
(4)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出;
(5)能基本做到廉潔自律。
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 2
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法。
一、考核對象及時(shí)間
本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容及程序
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)和完成全縣重點(diǎn)工作和中心工作任務(wù)的情況。
考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。主要步驟是:
(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。
(2)組織召開民主測評會(huì)，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對象的'平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行考核談話。
(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。
(4)書面征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、綜治和計(jì)生等部門對考核對象的意見，縣委組織部部務(wù)會(huì)綜合考核對象所在單位黨組織和三個(gè)部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。
(5)考核結(jié)果反饋
三、考核結(jié)果評定及運(yùn)用
1、考核結(jié)果評定
考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。
試用期滿經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)較高;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);
(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;
(4)工作實(shí)績較為突出;
(5)能做到廉潔自律;
(6)民主測評稱職及以上票達(dá)到或超過80%。
試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，評定為基本合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)一般;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;
(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;
(4)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出;
(5)能基本做到廉潔自律。
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 3
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法。
一、考核對象及時(shí)間
本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 4
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對所任職務(wù)的.適應(yīng)能力、履行職責(zé)和完成全縣重點(diǎn)工作和中心工作任務(wù)的情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 5
(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。
(2)組織召開民主測評會(huì)，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對象的平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行考核談話。
(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。
(4)書面征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、綜治和計(jì)生等部門對考核對象的'意見，縣委組織部部務(wù)會(huì)綜合考核對象所在單位黨組織和三個(gè)部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。
(5)考核結(jié)果反饋
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 6
1、考核結(jié)果評定
考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。
試用期滿經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)較高;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);
(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;
(4)工作實(shí)績較為突出;
(5)能做到廉潔自律;
(6)民主測評稱職及以上票達(dá)到或超過80%。
試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，評定為基本合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)一般;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;
(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;
(4)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出;
(5)能基本做到廉潔自律;
(6)民主測評稱職及以上票為60-80%。
試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：
(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題;
(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;
(3)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題;
(4)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題;
(5)工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失;
(6)民主測評稱職及以上票低于60%。
領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿鑒定 7
試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，由縣委組織部按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算。
試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為基本合格的，延長試用期，延長時(shí)間最長一年。延長期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算;延長期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的`，免去其試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。
試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，取消其任職資格，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。
依據(jù)考核結(jié)果，需要延長試用期或經(jīng)考核認(rèn)定為不合格需取消任職資格的，由縣委組織部部務(wù)會(huì)討論研究后提交縣委常委會(huì)決定。
在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的，由縣委組織部部務(wù)會(huì)提交縣委常委會(huì)決定后，提前結(jié)束試用期，并取消其任職資格，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
附件：XX縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表。
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