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優(yōu)秀員工宿舍評選活動方案通用
為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀員工宿舍評選活動方案通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀員工宿舍評選活動方案通用1
為加強宿舍文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，公司將對宿舍進行每周一次的衛(wèi)生大檢查活動，具體檢查內(nèi)容及評比標準如下：
一、評比范圍
員工宿舍各寢室的室內(nèi)衛(wèi)生，走廊及樓道衛(wèi)生的狀況。
二、評比內(nèi)容及標準：
1、屋頂墻壁10分
�。�1）屋頂、墻角無蛛網(wǎng)（5分）
�。�2）墻壁無積塵（5分）
2、地面20分
�。�1）地面整潔（10分）
�。�2）無痰跡（5分）
（3）無紙屑（5分）
3、門窗、衛(wèi)生間30分
�。�1）門、窗玻璃擦拭干凈（10分）
�。�2）衛(wèi)生間干凈（10分）
4、電器設施10分
�。�1）日光燈（2分）
�。�2）熱水器（4分）
�。�3）空調(diào)無灰塵（4分）
5、室內(nèi)環(huán)境30分
�。�1）公共物品按指定地點擺放，整齊有序（10分）
�。�2）空氣質(zhì)量（5分）
�。�3）無多余桌椅或其它雜物（5分）
�。�4）私用被褥衣物疊放整齊有序（5分）
�。�5）閣樓干凈整潔無雜物（5分）
總分：100分；評分90—100分為好，80—90分為較好，70—80分為一般，60—70分為較差，60分以下為極差。
三、評比方法
由后勤部主導，每次評比由各生產(chǎn)部門和工聯(lián)各委派一名員工及人力資源部總務課長和宿管員組成檢查小組（文員或四職等以上管理人員，原則上每月檢查2次和每次檢查不少于5人），對各宿舍衛(wèi)生情況進行評分，由工聯(lián)人員將現(xiàn)場拍照，并將評比結(jié)果以張貼或廣播的形式予以公布。
四、獎懲辦法：
每月評出前三名和后三名，進行優(yōu)獎劣懲，具體獎懲方法如下：
�。�1）評比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元處罰；
�。�2）獎勵結(jié)合處罰金額和需獎勵宿舍的實際情況，發(fā)放生活用品（如洗潔精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具體物品待定。
�。�3）公司為員工提供清潔用具（如掃把、拖把、晾衣竿、潔廁精、潔廁刷等），員工可予每周一20：30到宿舍管理員處領取，費用須自行負擔。
�。�4）如宿舍臟亂差，無能力清掃干凈的，可向后勤部申請清潔工幫助打掃，費用為15元/次；
�。�5）公司每月設立“文明宿舍”流動紅旗4面，每層樓衛(wèi)生排名第一的.宿舍垂掛流動紅旗一面，并將評比結(jié)果納入部門優(yōu)秀員工評選依據(jù)之一。
五、附則
1、公司本著“以人為本的理念和教育為主、處罰為輔的原則”開展此項活動。
2、本細則經(jīng)公司領導核準后，自頒布之日起實施。
優(yōu)秀員工宿舍評選活動方案通用2
一、評定方式：
1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分：
�。�1）行為規(guī)范、
�。�2）宿舍衛(wèi)生、
�。�3）安全規(guī)范。
2、宿舍檢查的具體安排：
�。�1）常規(guī)檢查：每天由宿舍管理員進行；
�。�2）宿舍衛(wèi)生、安全規(guī)范每月底由行政人事部組織宿舍管理員、保安隊長、行政部主任進行檢查。
3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。
注：員工積極參加宿舍文化建設、協(xié)助宿舍管理視其表現(xiàn)酌情獲得附加分（10分）。
二、評定組成：
宿舍衛(wèi)生檢查工作由公司行政人事部總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、行政主任組成。
三、檢查要求：
1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象
2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛(wèi)生的`詳細扣分情況并下發(fā)《宿舍衛(wèi)生整改通知單》。
四、獎勵方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、衛(wèi)生標兵宿舍：￥300元
3、和諧宿舍：￥300元
獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放到獲獎宿舍，由該宿舍室長統(tǒng)一領取。公司公告欄公布評選結(jié)果。
五、其他事項：
若檢查人員在宿舍發(fā)現(xiàn)嚴重違反公司《宿舍管理制度》的；宿舍總分未達到80分的；不得參與最佳宿舍的評比。
行政人事部
20xx年4月7日
優(yōu)秀員工宿舍評選活動方案通用3
為進一步調(diào)動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創(chuàng)造良好的員工休息生活環(huán)境，建立公寓化的管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀員工宿舍”的活動，具體內(nèi)容如下：
一、活動主題
提倡員工宿舍做到"六凈、六無、六整齊"。
1、六凈：地面干凈、墻面干凈、門窗干凈、玻璃干凈、桌椅柜干凈、其他物品整潔干凈
2、六無：無痰跡、無煙蒂、無亂掛、無蛛網(wǎng)、無酒瓶、無異味
3、六整齊：桌凳擺放整齊、被褥折放整齊、衣物放置整齊、書籍疊放整齊、鞋子擺放整齊、用具置放整齊
二、檢查時間：每周三14：00—16：00
三、評選對象：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）
四、成立檢查小組：
人力資源部：負責此項活動的組織及獎懲。每個部門推薦一位評委負責本部門人員宿舍的監(jiān)管工作及每周一次的衛(wèi)生檢查。
五、活動方式
1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每月開展1次檢查評比活動。
2、評比各項內(nèi)容并根據(jù)相應的標準進行打分。
3、檢查評比結(jié)果確定后，人力資源部將進行公布。
4、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議。無故缺席不到者，每次扣20元。
六、相關制度
（1）、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進行定期檢查并評選出“流動紅旗”宿舍。
�。�2）、不定期檢查：宿管員根據(jù)工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查。
七、評比標準（100分制）
1、文明（10分）
�。�1）、宿舍成員團結(jié)向上，積極上進，集體榮譽感強。（3分）
�。�2）、宿舍成員文明禮貌，舉止得體，積極配合宿舍管理人員的工作。（3分）
�。�3）、講公德、勤儉節(jié)約，不浪費水電，不向公共場所亂丟垃圾雜物。（4分）
2、宿舍衛(wèi)生（80分）
（1）、地面干凈、無水、無塵、無紙屑、痰跡等，鞋、水桶、臉盆等用品統(tǒng)一擺放整齊。（10分）
（2）、墻面干凈，無污痕、無亂掛衣物、無蜘蛛網(wǎng)、無亂貼亂掛、無腳印或球印。（10分）
（3）、床上無亂放衣物，床單平整干凈、無褶皺。（5分）
�。�4）、被子疊放整齊，枕頭、枕巾干凈。（5分）
（5）、床下物品擺放整齊，無雜物。（5分）
�。�6）、門窗及玻璃干凈明亮、無灰塵、無損壞。（5分）
�。�7）、室內(nèi)物品擺放整齊有序，行李箱、書籍、鞋、生活用品、雜物等擺放整齊。（10分）
�。�8）、空氣清新，無異味。（10分）
�。�9）、陽臺干凈整潔、無雜物堆放、無私搭晾衣竿、私牽晾衣繩現(xiàn)象。（5分）
�。�10）、衛(wèi)生間無異味、無蜘蛛網(wǎng)。（5分）
�。�11）、垃圾桶每日清理，擺放到位，周圍無垃圾堆積、無異味、無蠅蚊。（5分）
�。�12）、清潔工具擺放整齊，干凈、不滴水。（3分）
�。�13）、宿舍內(nèi)走道上無亂拉繩子、鐵絲。（2分）
3、參與意識（10分）
宿舍成員積極參與"優(yōu)秀宿舍評比"活動，活動期間參與意識差，出現(xiàn)不配合檢查工作等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣3—5分。
八、獎懲措施
1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優(yōu)秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員當月50元/人的獎勵。
2、每周對檢查出有問題的.宿舍，將對其宿舍下整改，限令整改。如在三天內(nèi)未整改到位，對該宿舍員工進行20元/次的處罰；對連續(xù)一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名，對部門負責人進行20元的獎勵。
3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰。
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