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標務部年終工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編整理的標務部年終工作總結，希望對大家有所幫助。
標務部年終工作總結1
一、部門人員調整擴充：
標務部20xx年春節(jié)過后共計員工為9人，其中技術標人員2名，其中4人能較熟練的制作標書，但其中3人對分析成本、人工實際單價及整個工程的把握程度上不是很到位，且無專業(yè)的安裝預算員及無決算部及成本核算部。在經(jīng)過公司多部門多渠道的招聘下，現(xiàn)公司標務部人員增加至14人，其中技術標制作人員3人，專門的安裝預算人員1人，其他為裝飾的商務標制作人員，但有3人還不能熟練的制作標書，只能從事算量及其他配合工作。公司4月多時成立了決算部及成本核算部。公司從年外的人員結構論老班子人員離職3人，新增員工10人，其中兩人在工作一段時間后離職。
二、專業(yè)技能知識培養(yǎng)：
由于公司原配備的標務人員總體底子較薄弱，具體體現(xiàn)為：圖紙消化能力不是很強，工藝方面理解不到位，材料價格模糊，人工實際成本把握不住，對整個工程的理解概念不清晰，標書制作的嚴謹性不強，時間安排沒有科學控制。基與上述薄弱環(huán)節(jié)，部門從多方面多渠道對員工進行針對性的培訓，部門負責人根據(jù)每位員工的薄弱點進行
第1頁共4頁逐個破解，加強性的講解及結合實際做標中體現(xiàn)并消化，部門組織多個軟件的應用培訓，讓員工能熟練的掌握軟件應用，盡量減少在制作標書有限的時間內避免軟件不會用及其他問題。部門還組織開展制作標書時經(jīng)常會碰到的問題及解決辦法，在會上還做多方面的鼓勵工作，把員工的工作積極性調整至最高，讓他們在工作中學習，通過學習使員工的專業(yè)水平不斷的提高進而為公司創(chuàng)造更好的效益。部門還經(jīng)常把員工帶到工地施工現(xiàn)場，通過現(xiàn)場實際的施工工藝及施工程序為員工講解使他們更能掌握工程的難易度及施工工藝流程。部門負責人在安排任務時應人而議，揚其長，避其短，確保任何標書的制作質量，讓學習放在其他不制作標書的時間。通過這一年的針對性調整，現(xiàn)公司多名員工已從不會到會，從基本會到精的程度上發(fā)展，取得了一定的成效，員工也非常積極的工作及學習。
三、實際標書制作：
今年從1月份到12月15日，共計投標工地為223個，包括合作的.，有些商務標不在我公司制作，共計投標金額為33億左右，但由于多方面原因中標工地不是很多，有及個工程廢標，其中由于基本錯誤的2個。標務人員在制作標書時還有待于提高，但材料采供部的材料詢價還需更深層次的提高及詢價的合理性、全面性。部門負責人在分配任務時根據(jù)標書制作的工作量及投標時間合理科學的分配，多個人配合完成，部門負責人全過程指導及審核。由于員工在實際施工方面知識及經(jīng)驗的欠缺，現(xiàn)所有工程的詢標都有部門負責人直接參與，明年將在詢標技巧、談判經(jīng)驗方面給予員工更多的培養(yǎng)及指導，第2頁共4頁讓他們更多的參與體會。
四、部門存在問題及解決途徑：
1、整體專業(yè)技能水平不是很高，很到位，明年將更深層次的針對性培訓及指導
2、標書制作時間安排上沒有精細到位，明年會將標書制作分幾個時間段，即某個時間段必須完成哪些工作及程序，在不同時間段內控制時間；
3、成本分析及所有取費的分析及工程實踐情況的分析不到位，明年將通過多方面的指導使員工能在做標的過程中及時分析調整，使標書造價合理性上有更深的提高。
4、部門人員工作積極性沒有提高到最高點，主要是考核制度未推行到位及落實，明年將更明確考核內容及細化，使員工的利益與所得薪酬相掛勾，通過其他在任務分配上，部門活動上等其他細節(jié)上來提供員工的積極性。
五、20xx年工作計劃：
1、完善各地區(qū)、各省市的定額及取費資料供標務人員平時參考及參閱；
2、提高標務人員工作積極性及專業(yè)技能知識；
3、在條件允許的情況下，更多的下工地體驗實際施工工藝及施工流程及材料實物；
4、標書制作時間安排細則將整理及推行落實；
5、各方面的培訓及指導更深一步的進入，每個標書制作人員的弱點第3頁共4頁將進一步的攻破；
6、人員再擴充，通過方面多渠道的招聘，部門也將培養(yǎng)新人；7、在其他分公司未具備自己的預算員的前提下，將標書按實際工作量分派，盡量做到專門區(qū)域，專人制作，提供工作效益（因其他地區(qū)及省市的定額、取費及其他制作標書的細節(jié)需要查看及分析的）；
標務部年終工作總結2
標務部經(jīng)過了這一年的調整、擴充、員工專業(yè)技能的培養(yǎng)、實踐標書制作的過程總結，今從人員調整方面、專業(yè)技能知識培養(yǎng)方面、實踐標書制作過程方面、部門存在問題及解決問題方面、20xx年工作計劃方面來總結20xx年的部門工作。
一、部門人員調整擴充：
標務部20xx年春節(jié)過后共計員工為9人，其中技術標人員2名，其中4人能較熟練的制作標書，但其中3人對分析成本、人工實際單價及整個工程的把握程度上不是很到位，且無專業(yè)的安裝預算員及無決算部及成本核算部。在經(jīng)過公司多部門多渠道的招聘下，現(xiàn)公司標務部人員增加至14人，其中技術標制作人員3人，專門的安裝預算人員1人，其他為裝飾的商務標制作人員，但有3人還不能熟練的制作標書，只能從事算量及其他配合工作。公司4月多時成立了決算部及成本核算部。公司從年外的人員結構論老班子人員離職3人，新增員工10人，其中兩人在工作一段時間后離職。
二、專業(yè)技能知識培養(yǎng)：
由于公司原配備的標務人員總體底子較薄弱，具體體現(xiàn)為：圖紙消化能力不是很強，工藝方面理解不到位，材料價格模糊，人工實際成本把握不住，對整個工程的理解概念不清晰，標書制作的嚴謹性不強，時間安排沒有科學控制�；c上述薄弱環(huán)節(jié)，部門從多方面多渠道對員工進行針對性的培訓，部門負責人根據(jù)每位員工的`薄弱點進行
逐個破解，加強性的講解及結合實際做標中體現(xiàn)并消化，部門組織多個軟件的應用培訓，讓員工能熟練的掌握軟件應用，盡量減少在制作標書有限的時間內避免軟件不會用及其他問題。部門還組織開展制作標書時經(jīng)常會碰到的問題及解決辦法，在會上還做多方面的鼓勵工作，把員工的工作積極性調整至最高，讓他們在工作中學習，通過學習使員工的專業(yè)水平不斷的提高進而為公司創(chuàng)造更好的效益。部門還經(jīng)常把員工帶到工地施工現(xiàn)場，通過現(xiàn)場實際的施工工藝及施工程序為員工講解使他們更能掌握工程的難易度及施工工藝流程。部門負責人在安排任務時應人而議，揚其長，避其短，確保任何標書的制作質量，讓學習放在其他不制作標書的時間。通過這一年的針對性調整，現(xiàn)公司多名員工已從不會到會，從基本會到精的程度上發(fā)展，取得了一定的成效，員工也非常積極的工作及學習。
三、實際標書制作：（具體見附表）
今年從1月份到12月x日，共計投標工地為223個，包括合作的，有些商務標不在我公司制作，共計投標金額為33億左右，但由于多方面原因中標工地不是很多，有及個工程廢標，其中由于基本錯誤的2個。標務人員在制作標書時還有待于提高，但材料采供部的材料詢價還需更深層次的提高及詢價的合理性、全面性。部門負責人在分配任務時根據(jù)標書制作的工作量及投標時間合理科學的分配，多個人配合完成，部門負責人全過程指導及審核。由于員工在實際施工方面知識及經(jīng)驗的欠缺，現(xiàn)所有工程的詢標都有部門負責人直接參與，明年將在詢標技巧、談判經(jīng)驗方面給予員工更多的培養(yǎng)及指導，讓他們更多的參與體會。
四、部門存在問題及解決途徑：
1、整體專業(yè)技能水平不是很高，很到位，明年將更深層次的針對性培訓及指導
2、標書制作時間安排上沒有精細到位，明年會將標書制作分幾個時間段，即某個時間段必須完成哪些工作及程序，在不同時間段內控制時間；
3、成本分析及所有取費的分析及工程實踐情況的分析不到位，明年將通過多方面的指導使員工能在做標的過程中及時分析調整，使標書造價合理性上有更深的提高。
4、部門人員工作積極性沒有提高到最高點，主要是考核制度未推行到位及落實，明年將更明確考核內容及細化，使員工的利益與所得薪酬相掛勾，通過其他在任務分配上，部門活動上等其他細節(jié)上來提供員工的積極性。
五、20xx年工作計劃：
1、完善各地區(qū)、各省市的定額及取費資料供標務人員平時參考及參閱；
2、提高標務人員工作積極性及專業(yè)技能知識；
3、在條件允許的情況下，更多的下工地體驗實際施工工藝及施工流程及材料實物；
4、標書制作時間安排細則將整理及推行落實；
5、各方面的培訓及指導更深一步的進入，每個標書制作人員的弱點
將進一步的攻破；
6、人員再擴充，通過方面多渠道的招聘，部門也將培養(yǎng)新人；
7、在其他分公司未具備自己的預算員的前提下，將標書按實際工作量分派，盡量做到專門區(qū)域，專人制作，提供工作效益（因其他地區(qū)及省市的定額、取費及其他制作標書的細節(jié)需要查看及分析的）。
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