行政人事部員工試用期工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，讓我們來為自己寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家收集的行政人事部員工試用期工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政人事部員工試用期工作總結1

　　我是一名行政人事部員工，自20xx年10月加入公司以來，已經度過了兩個月的試用期。在這段時間里，我主要負責公司招聘、員工關系和固定資產管理等工作。

　　在試用期內，我主要完成了以下工作：

　　招聘工作：協(xié)助招聘經理完成了公司兩個部門的招聘工作，成功招聘了5名新員工，并順利完成了新員工入職手續(xù)和培訓等工作。

　　員工關系：負責公司員工檔案管理、社保公積金繳納、員工績效考核等工作。期間協(xié)調處理了多起員工問題，保證了公司員工關系的穩(wěn)定。

　　固定資產管理：負責公司固定資產的采購、盤點、維護等工作。在這期間，我建立了一套完整的固定資產管理制度，并成功組織了公司固定資產的盤點工作。

　　在這兩個月的工作中，我不僅學習了很多新的知識和技能，還提升了自己的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。同時，我也認識到自己在工作中的一些不足之處，例如缺乏行政管理的'實踐經驗等。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習，提升自己的專業(yè)能力，為公司做出更多的貢獻。

　　總之，在這兩個月的工作中，我深刻認識到了自己的不足和需要進一步提高的方面。我將繼續(xù)保持積極進取的態(tài)度，努力提高自己的工作能力和綜合素質，以便更好地完成公司安排的任務。感謝公司對我的信任和支持，也感謝領導和同事們的幫助和指導。

行政人事部員工試用期工作總結2

　　時光飛逝，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。

　　其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了!在這里我聽到、看到、學到多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為x公司的一員而驚喜并感恩。

　　在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下匯報首先，規(guī)劃完成公司培訓管理體系領導的指導下，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現狀、特點，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導;在職培訓為基礎;工程師、管理師培訓計劃為主導;管理能力提升為重點;結合新產品知識培訓，外部培訓(公司資質及個人資質培訓等);設計了適合x公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》，并制定完成相關制度，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。

　　其次,搭建完成培訓課程體系框架：

　　1、入職培訓：為使員工在短時間內了解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產品簡介、人事行政規(guī)章、品質意識、成本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本。

　　2、在職培訓

　�、�.專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》，設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

　　②.四大管制系統(tǒng)培訓：依據質量部要求，在各部的.協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》，并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質量部進行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

　　③.素質成長培訓：

　　A.成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程。

　　其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》。

　　圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行。

　　B.素質拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束后提交考察報告，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周。

　　3.管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》，經過前期調查、分析，決定外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》共5次，21課時。

　　此部分課程已在執(zhí)行中，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務》課前需求調查，5月11日本課程開訓。

　　協(xié)助人力資源其他工作管理：

　　1、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》。

　　2、拓展各類招聘渠道。

　　校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成，本月下旬開始拓展。

　　人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的x區(qū)人才市場及x區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

　　3、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助x完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。

　　試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心。

　　轉正后希望可以介入部門其他相關工作，比如招聘和薪酬，考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批評指導，使我更快的成長。

　　懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會。x公司就像初升的太陽，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的使命。

　　雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為x公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。

行政人事部員工試用期工作總結3

　　在過去的兩個月里，我有幸加入了一家知名公司，擔任行政人事部員工。這個崗位的職責繁雜而重要，目的是確保公司的日常運營和員工福利。

　　作為新員工，我主要負責以下任務：

　　管理行政：在日常工作中，我處理了一系列行政事務，包括安排會議室、準備文件、協(xié)助各部門之間的工作協(xié)調。我還制定了部門預算，并監(jiān)控開支情況。

　　人事事務處理：我負責招聘過程的協(xié)調，從發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試到完成入職手續(xù)，我都有涉及。此外，我還處理員工的離職手續(xù)，并協(xié)助進行員工滿意度調查。

　　在試用期內，我取得了一些可喜的成果。我成功地招聘了5名新員工，他們均已順利通過試用期并成為公司的一員。此外，我還成功地組織了一次公司團建活動，增強了員工之間的凝聚力。

　　在這個過程中，我也有所反思。我意識到我在時間管理和溝通技巧方面還有待提高。為了改進這些不足，我學會了使用日程管理工具來提高工作效率，同時加強與員工的溝通，以便更好地了解他們的需求。

　　展望未來，我希望能在公司中發(fā)揮更大的`作用，成為一名高效的行政人事部員工。我將繼續(xù)提升我的專業(yè)技能和管理能力，以更好地為公司服務。

　　總的來說，過去的兩個月里，我盡我所能地完成了各項任務，取得了一些成果。但我也意識到自己還有許多需要改進的地方。我將繼續(xù)努力，為公司貢獻更多力量。感謝領導和同事們在試用期內給予的支持和指導。

行政人事部員工試用期工作總結4

　　我是一名新晉的行政人事部員工，試用期已經順利度過。在此期間，我主要負責公司內部日常行政和員工關系的管理工作。

　　試用期內，我參與并完成了以下幾項主要任務：

　　1、協(xié)助領導組織并安排公司各類會議，包括會議籌備、場地布置和人員接待等工作。

　　2、負責公司文件的收發(fā)、傳遞、歸檔和整理工作，確保各項行政事務的順利進行。

　　3、協(xié)助人事部門完成員工招聘工作，參與簡歷篩選、面試安排和新人入職培訓等環(huán)節(jié)。

　　4、負責協(xié)調和處理員工關系問題，包括員工之間的糾紛、離職手續(xù)的辦理等。

　　在試用期內，我取得了一些實質性的成果。例如，我成功協(xié)助領導完成了一項重要的業(yè)務洽談會議；在員工招聘方面，我參與了五場面試，并為部門成功招攬了四名優(yōu)秀的新員工；此外，我還順利完成了公司內部文件的`整理和歸檔工作，使各項行政事務得到了有效推進。

　　在面對工作中的挑戰(zhàn)時，我始終保持沉著冷靜，并積極尋找解決方案。例如，在處理一起員工糾紛時，我主動與雙方進行溝通，深入了解問題本質，并在領導的支持下，合理有效地解決了矛盾。

　　回顧試用期的工作歷程，我認為自己在行政和人事方面都取得了一定的進步，但在時間管理和溝通技巧上仍有待提高。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)技能和管理能力，為公司做出更多貢獻。

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