醫(yī)院護士長個人年終工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們好好寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的醫(yī)院護士長個人年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　醫(yī)院護士長個人年終工作總結 篇1

　　一、護理管理工作

　　護士是一個人多的群體，我的責任很多，管理好每一個護理人員，都是我的職責，不管在什么時候都應該清楚這些，工作是一定會發(fā)生的，只有不斷的配合工作只有不斷的積累知識，在工作當中做到團結同事，管理好部門的每一個人，這些才是我們應該做好的，無論是在什么時候都應該做到這些，我知道作為護士長我的職責是在首位，只有不斷的積累知識，只有一直把自己的工作做好，我們所有護理工作人員才會更加強大，一年來我認真負責的把每一件工作都交待的清清楚楚，讓所欲護理人員都知道自己的本職所在。

　　二、積極學習進取

　　積累知識是第一，我非常愿意在工作當中發(fā)現(xiàn)錯誤，一年的工作當中我做每一件事情我都會很細心，做到這些自然就會讓工作越來越嚴瑾，我知道做好工作當中的細節(jié)非常重要，這些都是可以改變的，但是我們工作當中也需要不斷的學習，一年來我積極的參加了每一次的講座，我知道我所掌握的知識只有越多越好，這是一個前提，只有在這種實際行動中我們發(fā)揮的工作才會是更好，一年的工作是一個非常好的.考驗，我會利用好自己空余的時間學習，盡管時間不是很多，但是積少成多，這個年紀也是記憶好的時候。

　　三、工作不足之處

　　在自我協(xié)調能力上面我還是欠缺一點，這一點是需要加強的，我真心覺得工作是需要通過這些才能做好的，但是不斷的積累更多的知識是一定能夠做好的事情，我相信在工作當中不斷的加強，給自己足夠的時間改變缺點，完善好自身的不足總會讓這些不好的糾正過來，下一階段的工作我一定會更加用心，給醫(yī)院創(chuàng)造一個好的護理工作環(huán)境。

　　醫(yī)院護士長個人年終工作總結 篇2

　　在醫(yī)院做護理工作已經很久了，而作為護士長的工作卻沒有多久，剛好是一年多的時間，作為一名新的護士長，我也對我一年來的工作做些總結，是一種回顧，也是對自己一年工作的一種反思。

　　一、工作管理

　　在我們科室工作的這段時間，我積極的學習，不斷的改進工作，讓自己的業(yè)務能力得到更多的提高，雖然護理做了很多年了，但是我還是感覺到自己的各方面無論管理還是護理都不足，自己要學的護理以及管理還有很多，同時在我們科室護理的工作中，我也是積極的參與，作為護士長更是要起到帶頭的作用，同時根據科室的具體情況，制定好護理工作的一些常規(guī)，當護理工作中發(fā)現(xiàn)一些問題的時候，也是及時的去改進，一些護士工作不積極，或者工作做得不好，也是及時的去了解原因，進行溝通，及時的處理，避免管理上的失職導致護士沒做好工作，還給病人帶去了麻煩。在護理工作的檢查中，也是多和護士溝通，改進護理中出現(xiàn)的問題，讓護理工作在我們科室做好，做完善。

　　二、人員管理

　　科室的護士有老護士不需要怎么操心的，也有一批新的護士需要做好培訓的工作，同時在日常里也是要時刻的去監(jiān)督，去關注，了解他們工作的進度，這一年，我做好了新護士的培訓工作，同時我們科室的新護士在這一年的工作當中也是沒有犯重大的錯誤，同時安排部分優(yōu)秀的護士參加院里組織的一些培訓，讓我們科室的護理工作能做得更好，護士的水平能有更多的提高。對于工作做的優(yōu)秀的.護士也是進行表揚，激勵他們去做得更好，在一些事情上放權，讓優(yōu)秀的護士也參與管理，調動他們工作的積極性，同時對于一些想要學習，主動學習的護士，也是支持他們，讓他們能學到更多的護理知識來運用到工作當中去。

　　三、自身管理

　　作為護士長，自身的發(fā)展也是必不可少的，這一年，我也是積極的參加院里組織的各種會議，學習先進的護理知識，同時對我們科室的護士進行會議，將我所學教給他們，讓大家一起成長，一起學習。在做好科室護理管理工作的基礎上，我不斷的學習各種護理知識，也參加了一些培訓和證書的考試，讓自己能得到更多的提高，一些學術的會議也是抽空參加，而自己學到了，就要運用，同時也是傳授給科室的護士們，聽過，學過，再教一次，我不但是傳播了護理的知識，同時自己也是加深了印象，學的更扎實了。與其他護士長交流，探討管理的經驗，由于我是剛做護士長不久，所以我更是要向其他的護士長去學習，讓自己能更好的做好管理我們科室護理的工作。

　　新的一年，我要繼續(xù)的去深造，去做好管理的工作，為我們科室的護理工作多做一些貢獻，讓我們科室的護理比去年做的更好。

　　醫(yī)院護士長個人年終工作總結 篇3

　　時間不知不覺就過去了，年終的日子也漸漸的靠近了。作為xxx科室的護士長，我在這一年間也努力的做好了自己負責的工作，管理好了自己手下這些新老護士們。

　　作為護士長，在這一年的時間里，我除了負責基本的工作之外，還要帶領手下的護士，尤其是對今年新加入的護士們，更是花了不少功夫�，F(xiàn)在，將這一年的工作經驗在這里做一個總結，希望來年的工作能更加的順利!我的年終總結如下：

　　一、自我情況

　　在自己的工作方面，我依然遵從“嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、仔細的工作過程、負責的工作心態(tài)”，努力的為xxx科室的病人們帶來最好、最優(yōu)的護理服務。當然，身為護士長，作為xxx科室護士的典范，我也在不斷地提升自己，提升我們的隊伍。在自我的提升上，我平時會抽空去學習和鞏固基礎方面的護理，多去聽取病人和其他同事們的意見，不斷的對手法做出改進。同時也會在網上查找相關的資料學習，讓自己在理論和實際中不斷的提升自己的專業(yè)能力。

　　而在自己有所提升之后，我又會在集會上和同事們分享自己的收獲，同時聽取同事們的意見，加強改進。當然，在集會過后，我也會積極的要求和監(jiān)督手下的護士們及時的提升自己，努力為病人提供更好的護理服務。

　　二、在新人的培訓上

　　在今年的新人帶領中，我依然嚴格要求新人，要做到，細心、愛心、熱心、耐心、責任心!在工作中要時刻去保持自己嚴謹?shù)膽B(tài)度，細心的.做好自己

　　分內的工作，絕對不允許出現(xiàn)馬虎大意!

　　在確認好新人們的態(tài)度之后，我開始慢慢的教授她們護理的技巧和工作的規(guī)則，教會她們如何做好自己的工作。并給她們一些基礎任務讓她們試著自己去完成。在經過x月的努力之后，x名新護士已經基本可以“畢業(yè)”作為一名合格的護士開始工作。

　　當然，在這次的培訓中，我不能一一直都是如此的嚴格要求她們。在休息的時候，我也會關注她們的情況，關心她們的生活。在交談中，去了解她們，也讓她們了解我，達成彼此的信任。

　　三、日常管理方面

　　作為護士長，我每天都在重復著對手下護士們的提醒，要求她們能夠認真仔細，同事，這也是對自己的提醒。作為護士長，我就是她們的表率，當在工作中遇上什么難題的時候，我更是一馬當先，帶動其余的護士們積極地去面對和解決。

　　一年的工作中，僅僅是我們科室就又很多的事情發(fā)生。有過康復病人的感謝，也有過因為護理不到位起的小沖突。但是我相信，只要認真努力，就一定能做好自己的工作，只要真誠用心，就一定能得到患者的滿意。新的一年，也要繼續(xù)努力!

　　醫(yī)院護士長個人年終工作總結 篇4

　　通過今年的醫(yī)院護士長工作讓我意識到自身的能力還存在著許多不足的地方，至少很多時候面對一些并不繁瑣的護理工作還會讓自己感到力不從心，在我看來造成這樣的原因還是因為自己成為護士長的時間不長導致積累不足，因此為了避免明年的護士長工作中仍出現(xiàn)這樣的狀況還是應該先根據今年的情況進行總結。

　　盡管自身的護理基礎比較扎實卻也在今年的工作中繼續(xù)進行強化，雖然在年初的'時候晉升為護士長卻也沒有在內心感受到任何忐忑的情緒，除了源于自身在護理工作中的積累以外還對未來在醫(yī)院的發(fā)展抱有期待，因此我在匆匆上任以后便采取了以往的護理工作方式并期待在短時間內獲得成長，事實證明以過去的護理經驗來指導難度更大的護士長工作無疑有些癡人說夢，再加上急于求成的心態(tài)導致自己在上半年的護士長工作中出現(xiàn)了錯漏百出的狀況，針對這樣的狀況我選擇繼續(xù)積累護理工作中的經驗并逐漸放緩發(fā)展的步伐，不得不說發(fā)展方向的轉變逐漸使得自己在護理工作中的表現(xiàn)稍微變好了一些。

　　能夠認識到自己在護士長工作中的短板并虛心向其他科室的同事進行請教，由于成為護士長的時間較短導致自己缺乏對科室管理模式的認知，在這方面吃虧以后導致我開始重視對管理經驗的積累并虛心向他人進行請教，畢竟再怎么優(yōu)秀的護士也難以在管理工作中根據其他護理工作者的不足提供幫助，因此我在后續(xù)的護理工作中開始虛心請教其他科室的護士長并從中獲得了幫助，若是能夠早些認識到這種方法的重要性也就不會在實際的護理管理工作中出現(xiàn)問題了。

　　通過日常的會議對護理工作進行歸納從而積累管理方面的經驗，盡管在初期的護理工作中頻頻失利卻也能夠通過后續(xù)的努力追趕上來，此時的自己已經完全能夠適應成為護士長以后的角色轉變，重要的還是通過自身的努力除了提升護理方面的工作能力以外還增進了與其他科室之間的交流，通過這樣的方式為今后在醫(yī)院的發(fā)展提供幫助無疑是十分不錯的，但也要在這個過程中注意培養(yǎng)自己所在科室的護士并促進整體的發(fā)展才行。

　　通過今年的護理工作讓我發(fā)現(xiàn)整體的發(fā)展比個人能力的提升重要得多，雖然自信在護理能力方面不輸于任何人卻也無法護士管理經驗的缺乏，因此在明年的護理工作中主要針對管理水平的不足進行提升才能成長為合格的護士長。

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