環(huán)境衛(wèi)生管理處的工作總結范文

　　環(huán)境衛(wèi)生管理處工作總結（一）

　　一、9月份工作推進情況

　　(一)深入開展“美麗貴港整潔大整治”活動

　　完善了環(huán)衛(wèi)處整潔大整治活動實施方案，部署并落實“六橫六縱”及“五干凈”整治工作。截至目前，已對金港大道、中山路、桂林路、迎賓大道、荷城路的慢車道實行機械清掃，其它道實行人機混合保潔模式;對未接管的市政道路的機動車道、慢車道進行每天機械清掃一次、每周機械沖洗二次，慢車道每周人工大清掃一次，同時每周人工清理一次道路兩邊雜草;對衛(wèi)生死角通過加強巡查，及時清理、清運，共清理垃圾40多噸，進一步提升中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質量。

　　(二)大力推進項目建設

　　一是完成圣湖路垃圾轉運站建設用地地質災害危險性評估報告和壓覆礦床報告審批，完成3座垃圾轉運站環(huán)評報告表審批，完成市政環(huán)衛(wèi)設施設備配套完善工程施工預算編制，完成廣場新垃圾轉運站施工圖設計和施工預算控制價編制。

　　二是繼續(xù)與市國土資源局做好征地協(xié)調工作，力爭盡快完成六八村垃圾轉運站建設用地征地補償工作。

　　三是完成果皮箱政府采購審批和招標文件發(fā)放工作，完成2輛道路清掃保潔車輛政府采購審批和招標文件編制工作。

　　(三)繼續(xù)開展“興讀書強素質促提升”主題學習活動

　　組織中隊長以上人員180人次集中學習交流3次，職工責任意識、隊伍凝聚力、執(zhí)行力和管理效能進一步增強。

　　(四)組織開展環(huán)衛(wèi)設施管理拾遺補缺工作

　　組織人員認真開展查擺，對8座環(huán)保公廁因老化或道路改造損壞嚴重、5條道路改造拆除的果皮箱未能及時更新和安裝、中轉站洗車臺缺乏導致車輛無法沖洗和中轉站設備老化易出故障等存在問題，落實了整改措施，并從年度運行經費中安排專項資金進行拾遺補缺。其中投入資金12900元建設了城北、鐵路新村、東湖、馬草江西4個中轉站洗車臺的配套設施;投入資金82400元維修了城北、東湖等9座正在使用的中轉站設備。環(huán)保公廁維修和果皮箱重裝等問題分別計劃于10、11月底前完成整改。

　　(五)繼續(xù)開展“走街串巷查實情解難題”實踐活動

　　到建設西路、仙衣路、民主路、桂林路、金港大道等路段對清掃保潔、垃圾收運等規(guī)范化管理情況進行巡查，發(fā)現(xiàn)2個問題并及時落實整改，同時提出工作建議1條。

　　(六)切實抓好民主評議政風行風工作

　　配合做好民主評議政風行風網上評議工作，共完成市政局評議投票2018票。

　　二、存在問題

　　1.“三年目標任務行動計劃”項目市政環(huán)衛(wèi)設施設備配套完善工程建設資金沒有落實到位，影響工程報建和招標工作的開展。

　　2.由于通往城北中轉站、小江中轉站的道路附近均有施工工地，經過進出的工地車反復碾壓，道路被嚴重毀壞，路面凹凸不平，存在極大安全隱患，進出的垃圾收集車經常翻車，環(huán)衛(wèi)工人因此受傷現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　三、10月份工作計劃

　　1.繼續(xù)貫徹落實“美麗貴港整潔大整治”的相關工作。

　　2.繼續(xù)做好項目建設相關前期工作。

　　3.繼續(xù)扎實推進“市政管理提升年”各項工作。

　　4.繼續(xù)開展“興讀書強素質促提升”主題學習活動。

　　5.做好國慶期間的安全生產工作。

　　6.做好廣西第十七個環(huán)衛(wèi)工人節(jié)的慶�；顒印�

　　7.做好辦公自動化建設工作。

　　8.抓好環(huán)衛(wèi)設施管理拾遺補缺的整改工作。

　　9.抓好垃圾分類收集相關前期準備工作。

　　環(huán)境衛(wèi)生管理處工作總結（二）

　　半年來，我委認真落實自治區(qū)、市民委主任會議精神，緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的工作目標，堅持“共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展”的主題，全面貫徹黨的民族政策，積極推進少數民族和民族地區(qū)經濟社會發(fā)展，為促進港南經濟社會健康協(xié)調發(fā)展服務，工作取得了明顯成效�，F(xiàn)將上半年主要工作總結匯報：

　　一、主要工作和所取得的成績。

　　1、加強基層民族工作，建立民族關系監(jiān)測系統(tǒng)。全區(qū)設立民族工作聯(lián)絡員165名，做到全區(qū)社區(qū)、行政村全覆蓋。同時，分批組織少數民族工作聯(lián)絡員學習十八大精神和業(yè)務培訓。

　　2、做好民族項目實施，推進民族扶貧工作。對我區(qū)已經申報成功的少數民族項目，要對項目資金的全程監(jiān)控，對項目的質量要嚴格要求，保證工程項目按時按質完成。

　　3、順利驗收2012年工程項目。配合市民委、市財政局和區(qū)財政局的領導，對我區(qū)2012年7個項目工程進行驗收，經過市領導的細心勘察，我區(qū)2012年7個項目順利通過驗收。

　　4、積極申報民族扶貧項目。我委在各級少數民族項目申報資金之前，走訪了我區(qū)各地的少數民族群眾，同時慰問了少數民族困難群眾，為申報2013年少數民族項目資金搜集材料，更好地為少數民族群眾做好事、辦實事等。

　　5、開展少數民族干部培訓。上半年共培訓少數民族干部50人次，培訓內容是民族政策法規(guī)，協(xié)調民族關系、維護民族領域穩(wěn)定相關知識。近期由市民委和市組織部舉辦的少數民族干部培訓班，我委積極報名，推薦了7名少數民族干部參加市民委舉辦的少數民族干部培訓班。

　　二、存在的問題

　　雖然我區(qū)上半年民委工作取得了一定的成績，但在實施過程中還存在一些問題：民委對偏遠山區(qū)的少數民族群眾生產生活問題能力有限，對少數民族干部缺少培養(yǎng)等與其他縣市相比還存在一定的差距。

　　三、下半年工作計劃。

　　1、隊伍建設方面：繼續(xù)抓好民族工作干部培訓工作，舉辦專題業(yè)務培訓班;做好民族關系監(jiān)測評價處置機制信息員和協(xié)調員培訓工作。

　　2、民族信息方面：加大力度抓好民族信息工作的領導，把信息工作擺上重要位置，推動和改進民委信息工作,使信息更好地為領導科學決策和改革開放服務。

　　3、民族扶貧方面：結合新農村建設掛點村工作，搞好民族工作示范點，舉辦農村實用技術培訓班，開展促農增收活動;抓好少數民族專項資金項目的實施。

　　4、民族關系監(jiān)測方面：做好對民族工作不穩(wěn)定因素的排查處理工作，切實維護社會穩(wěn)定，繼續(xù)深化開展社區(qū)民族工作，促進社會的和諧。

　　環(huán)境衛(wèi)生管理處工作總結（三）

　　我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以十屆十次全會為指導，牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城社會經濟發(fā)展，積極落實就業(yè)再就業(yè)政策，推動創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，扎實開展勞動保障監(jiān)察和人事勞動爭議仲裁調解處理工作，上半年各項目標任務按時序進度推進，為完成全年目標任務打下了良好的基礎。主要工作情況如下：

　　一、主要目標任務完成情況

　　1、人才引進和服務工作不斷深入。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進力度。上半年，全區(qū)“321人才”有效申報總人數為386人，材料提交人數為306人，材料提交率為79.3%。資格認定通過人員總數為288人，資格認定未通過人員總數為18人，資格認定通過率為94%。其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區(qū)63人，生態(tài)科技島26人。直接進入綜合評審人員總數為9人。積極做好年度公務員招錄和事業(yè)單位人員招錄工作，上半年，全區(qū)拿出涉及3個主管部門2家事業(yè)單位共19個職位參與全市統(tǒng)一招考，按有關規(guī)定和程序，19名公務員招錄工作正有序推進。

　　2、就業(yè)再就業(yè)工作。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位7626個，完成年度目標72.6%;新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數6042人，完成年度目標60.4%;實現(xiàn)再就業(yè)人數3720人，完成年度目標106.3%;援助困難人員就業(yè)591人，完成年度目標98.5%;培育自主創(chuàng)業(yè)者765人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數6672人，分別完成年度目標63.8%和63.5%。

　　3、技能培訓工作。上半年，在職職工培訓5760人，完成年度目標174.5%;再就業(yè)培訓2098人，完成年度目標139.9%;新生勞動力培訓302人，完成年度目標67.1%;創(chuàng)業(yè)培訓446人，完成年度目標148.7%;職業(yè)技能鑒定1640人次，完成年度目標82.0%;職業(yè)技能鑒定取證993個，完成年度目標62.1%，新增高級技能人才數341人，完成年度目標82.3%

　　4、社會保險工作。上半年，企業(yè)新進參保12187人，中止轉出8977人，社會保險擴面凈增人數3210人，完成目標任務的84.5%;征繳基金48695萬元，完成目標任務的121.7%;靈活就業(yè)人員新增參保3342人，新增參保單位331戶，職工醫(yī)療保險凈增人數3221人，工傷保險增加人數2620人，分別完成目標任務的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社會保險歷年欠費699.62萬元，完成目標任務的174.90%。對全區(qū)3941家企業(yè)進行了社會保險繳費基數申報工作，申報額增幅達30%，人均基數2700元，完成市局下達的目標任務。上半年，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為1334人，續(xù)保率達到100%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人員為49835人，其中享受補貼人數為49688人，擴大惠及面為2985人，特殊困難人員采取政府二次補助的方法參保，徹底解決了因病致貧的后顧之憂。公費醫(yī)療制度改革，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。

　　5、失業(yè)保險金申領登記工作。上半年，失業(yè)金在領共計6732人次，524.51萬元;辦理延長失業(yè)金申領346人次，其中被征地農民辦理大齡延長失業(yè)金申請325人次;終解備案2204人次;審核失業(yè)金待遇697人次;接收檔案688份;辦理退休102人;代收退休人員社會化管理服務費108人，計8.02萬元。

　　6、社會化管理服務工作。上半年，全區(qū)25163名應納入社會化管理的退休人員已納入24952名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數已達45143人。上半年組織退休人員春游踏青、才藝比拼、趣味體育，登明城墻游玄武湖等形式多樣的活動近120次，展示了XX區(qū)退休人員的精神風貌。對全區(qū)44698名退休人員、420名三無人員進行了養(yǎng)老金領取資格認證。兩大節(jié)日期間，慰問全區(qū)退休人員特困家庭714戶，鰥寡孤獨退休人員344人，百歲老人3名，共計發(fā)放慰問金95.78萬元;為10名軍轉干部發(fā)放慰問金9.02萬元;對70歲以上高齡人員生日慰問732人，重病慰問610人，死亡慰問367人，合計慰問金額42.00萬元，并為367名死亡人員辦理了喪葬撫恤費和直系親屬供養(yǎng)手續(xù);積極推進退休人員健康體檢工作，上半年，第三輪體檢人數已達12802人，完成目標任務的53.34%，社會化管理服務率168.5%。清理退休人員社會化管理服務費欠款10.9萬元，完成目標任務的69.65%。

　　7、困難人群補貼發(fā)放工作。繼續(xù)關注失地農民保障工作，5月對江心洲中新南京生態(tài)科技島二期儲備用地、興隆街道800畝城中村、危舊房改造和環(huán)境綜合整治儲備用地兩個征地項目人員組織發(fā)卡，共發(fā)放銀行卡1700余人。同時今年又新增3個征地項目，其中江心洲街道2個，興隆街道1個，共涉及3058名適齡征地人員。對其中養(yǎng)老年齡段人員進行比對，終止628名領取城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補貼人員待遇，避免了重復領取。

　　8、困難人群補貼發(fā)放工作。上半年，發(fā)放被征地老年生活困難補助3678人，共計發(fā)放金額649.76萬元;發(fā)放城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險3093人，共計發(fā)放金額326.38萬元;發(fā)放插隊下放三無人員補助418人，發(fā)放補貼92.93萬元;三線老軍工168人，發(fā)放生活補貼34.43萬元。

　　9、勞動保障監(jiān)察及仲裁工作。今年以來，主動巡查440戶，完成全年目標任務55%，涉及勞動者8528人;已接收書面審查用人單位3524戶;接待舉報投訴391件，涉及勞動者417人;受理立案159件，結案109件。為1222名勞動者追討工資共計1299.37萬元, 其中涉及農民工1154人，工資1294.47萬元;督促辦理勞動保障登記418戶;辦理“12345”訴求工單數535件，比上年同期增長151%。勞動人事爭議仲裁案件立案250件(比去年同期增長11%)，結案160件，結案率為62.4%，完成年度目標任務66.4%。

　　二、下一步主要工作

　　下一步，我們將圍繞年度工作目標，進一步解放思想，實事求實，突出重點，攻堅克難。針對工作弱點和難點，查漏補缺，積極組織，確保圓滿完成全年各項目標任務。

　　1、重點做好大學生就業(yè)工作。一是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘活動。二是開展城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調查摸底以及戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作，準確掌握基本信息，做好就業(yè)援助服務。三是認真做好重大投資項目就業(yè)評估工作，對我區(qū)13個重大項目、4個產業(yè)升級項目，及時跟進做好就業(yè)評估工作，根據崗位用工需求，做好人力資源儲備工作。四是做好“贏在南京”青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽報名宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的人員積極報名參賽。五是聯(lián)合紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)、團市委對有意向入園的創(chuàng)業(yè)孵化項目進行三方聯(lián)合評審，并做好全程跟蹤服務，落實相關創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　2、積極做好社會保障各項工作。一是繼續(xù)做好對各類用人單位的書面審查工作，對繳費情況進行日�；�查、重點稽查和舉報稽查，進一步推進社會養(yǎng)老保險征繳工作。二是進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業(yè)和新引進企業(yè)，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。三是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。進一步細化基礎性工作，創(chuàng)新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規(guī)范服務細節(jié)，落實好“四走訪”、 “五慰問”、“六服務”制度。調動自管互助組織的積極性，積極組織企業(yè)退休人員開展形式多樣各類活動，豐富業(yè)余文化生活。繼續(xù)推進企退人員社會化管理服務工作。四是積極做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老補貼、被征地農民老年生活困難補助、原支邊、插隊(場)、下放人員老年生活困難補助等工作的登記、復核、補貼發(fā)放工作，確保對各類人員的社會保障政策實到實處。

　　3、依法行政不斷促進勞動關系和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)宣傳《勞動和動法》、《勞動爭議仲裁法》、《就業(yè)促進法》，以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標，進一步完善勞動關系三方協(xié)調機制。二是建立健全企業(yè)職工工資增長和支付保障機制，大力推進工資集體協(xié)商，提高職工工資水平。三是深入推進勞動保障誠信工程建設和深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法年活動，強化執(zhí)法檢查，做好拖欠農民工工資的控制和處置預案。四是要加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，規(guī)范用人單位的用工行為，提高勞動爭議調解和仲裁處理效能，防止發(fā)生群訪群訴事件。

　　4、以行風評議為載體進一步提高勞動保障工作水平。一是突出行評工作重點，精心組織，認真自查和整改，切實找準在行風建設上存在的問題，邊查邊改，更好地服務發(fā)展、服務基層、服務企業(yè)、服務群眾。二是進一步開展“面向全體勞動者、面向企業(yè)所有離退休人員、面向全體下崗失業(yè)人員、面向必須關心的弱勢群體;善待企業(yè)、善待職工、善待醫(yī)保病患者、善待來信來訪人員”為主要內容的“四個面向四個善待”活動，真抓實干，用實際行動，創(chuàng)我區(qū)勞動保障一流服務形象。三是認真落實各項管理制度，加大責任追究力度，切實提高行政效能和辦事效率。四是進一步深化政務信息公開，推行權力陽光運行，建立具有本系統(tǒng)特色的、透明的權力陽光運行體系。

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