- 相關(guān)推薦
單位工考工作總結(jié)范文
一年來我單位工考工作在人事廳黨組的領(lǐng)導下，在工考戰(zhàn)線全體同志的努力下，取得了可喜的成績，而且在許多方面有了突破性的進展。首先，工考工作已經(jīng)強化為鉆探行業(yè)技能人才評價的重要手段，成為鉆探系統(tǒng)全體職工廣泛認可的選拔、考核方式，工考規(guī)模和影響不斷擴大；其次，工考工作已經(jīng)逐步走上規(guī)范化、制度化。一是實現(xiàn)了考場設(shè)置的科學化，二是培訓與考試實現(xiàn)了真正意義上的分開；三是實現(xiàn)了考評辦法的公開化，考核采取了公開亮分的辦法；四是實現(xiàn)了工考隊伍的專業(yè)化。從事工考工作的人員素質(zhì)不斷提高。一年中我部門工考工作主要在以下幾項工作中取得了積極進展。
一、認清形勢、明確責任，以時不我待的緊迫感強化工考工作
當前工考工作面對著許多新的形勢，一是鉆探行業(yè)快速發(fā)展的新形勢。隨著資源的日益稀缺，鉆探面臨的壓力越來越大，這對技術(shù)人員的素質(zhì)要求也隨之提高。要想把工作做好，就要圍繞增強專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)這一課題做文章，這是人事人才工作不可推卸的責任。工考工作也必須以為行業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)人才為統(tǒng)領(lǐng)，否則就背離了方向。因此我單位在增強做好工考工作的緊迫感和責任感上警鐘長鳴。二是落實全國人才工作會議精神的新形勢。全國人才工作會議要求樹立新的、科學的人才觀，對人才概念有了的科學定位。過去人才的統(tǒng)計范疇是職稱加學歷，現(xiàn)在看是大人才觀，在社會中能夠做出突出貢獻都是人才。工考工作是對技能人才評價的重要手段，始終明確機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人評定技術(shù)等級的目的就是為了把這部分技能人才的生產(chǎn)、工作積極性調(diào)動起來。我們一直在強化這樣一種觀念：工考工作不能為了考試而考試，一切人才評價手段，都要服務(wù)于人才生長的大局，凡是與此相悖的，都要改革。技能人才是中國的經(jīng)濟發(fā)展不可缺少的重要人才隊伍，如何科學評價技能人才，需要從人才資源是第一資源、人才是資本的角度去研究。
二、積極穩(wěn)妥、大膽創(chuàng)新、以積極進取的開拓精神完成年度工作
上年度年工考工作重點任務(wù):一是探索實現(xiàn)考核、考試的科學化；二是探索實現(xiàn)考核考務(wù)管理的法制化；三是逐步實現(xiàn)工考評價的社會化。根據(jù)部署今年我單位工考工作制定了更加具體的指導思想，簡單說就是堅持三個原則:一是工考工作同改革同步的原則。也就是說，事業(yè)單位的改革進行到哪里，工考改革就跟進到哪里，既沒有孤軍奮戰(zhàn)，也沒有止步不前。二是培訓自愿參加的原則�？荚嚭团嘤栒嬲龑崿F(xiàn)了平行運行，互不干涉。政府部門主要是以考評為主。培訓靠質(zhì)量、信譽，是市場運作方式。三是堅持考試公平、公正、公開的原則。以前考試有一定封閉性，今年實作考核成績和理論成績都已公開�？荚囀┬欣碚摽荚嚳紙龌炫�；考試評分刷卡制度，采取微機的評分避免了人為因素；現(xiàn)場公布成績，杜絕了部分人員以不正當手段投機鉆營的現(xiàn)象；取消一些工種的現(xiàn)場操作，有些專業(yè)沒有必要就不要考現(xiàn)場操作，從經(jīng)濟角度講還可以降低工考工作成本。
三、立足服務(wù)，積極探索，開展了多種所有制技能人才評價
我單位工考辦認為，目前所進行的技能人才的技術(shù)等級評定是政府部門組織開展的權(quán)威性評價活動，具有較高的信譽度，能夠有效解決多種所有制技能人才進行技術(shù)等級評定的需求問題。因此，工考部門承擔多種所有制技能人才的技能評定工作具備較好的資歷條件。做好多種所有制技能人才的開發(fā)，關(guān)鍵是要有完善的評定政策和工作程序。為積極鼓勵多種所有制技能人才申報技術(shù)等級考核，較好地開展多種所有制技能人才的技術(shù)等級評定工作，他們解放思想，大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)，本著“立足服務(wù)，積極探索”的原則制定了相應(yīng)的實施方案，明確規(guī)定在技術(shù)等級考核中，在與“公有制”經(jīng)濟成份內(nèi)的技能工人條件相等的情況下，政策向多種所有制技能人才傾斜，并實行了“三個放寬”，以確保首次開展多種所有制技能人才技術(shù)等級評定工作的順利開展。一是報名條件，經(jīng)請示省工考辦同意，對多種所有制技能人才報名參加考核認定的，適當放寬報考條件和年齡界限，無論是什么身份，只要能夠通過各項考核的，都給予相應(yīng)等級的技能認定;二是考前培訓規(guī)定放寬，對多種所有制技能人才申報技術(shù)等級考核，實行理論培訓自愿。三是放寬實際操作考核內(nèi)容，在對多種所有制技能人才進行實際操作考核時，取消現(xiàn)場口答內(nèi)容，只考核專業(yè)技能水平一項。“三個放寬”的政策傾斜，吸引了眾多多種所有制技能人才的積極申報，為多種所有制人才提供了及時公平公正的評價服務(wù)，實現(xiàn)了多種所有制技能人才開發(fā)目標。
四、加大投入，完善方案，富有成效的完成了年度培訓工作
經(jīng)過三次考核我們發(fā)現(xiàn)，我們的培訓對象是:“技術(shù)業(yè)務(wù)水平不高、文化水平偏低、年齡結(jié)構(gòu)差別大、接受能力差、沒有學習習慣、家庭、社會負擔重”等這樣一種特殊的群體。因此，我們必須從實際出發(fā)，加大培訓力度，制定切實可行的培方案，逐步建立一套適合機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人特點的培訓機制和培訓體系。
首先，培訓場地是培訓教學工作順利開展的基礎(chǔ)和前提，我單位工考培訓工作涉及培訓人數(shù)多、工種雜，同時又分等級。據(jù)此，我們聯(lián)系了具有專業(yè)性強、交通便利，配套技術(shù)設(shè)施完備的的職業(yè)學校滿足了教學需要，使培訓達到良好的效果。另外要選聘了一批責任心強，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、既具有專業(yè)技術(shù)理論，又具有相關(guān)工種實際工作經(jīng)驗，并具有職工(技工)培訓工作經(jīng)歷和一定語言表達能力的的專家、學者及技術(shù)人員擔任授課教師，保證了授課質(zhì)量。
其次，在授課方式上，不但注重理論專業(yè)知識，而且結(jié)合本工種在實際工作中常出現(xiàn)的技術(shù)難題，貫徹學以致用的原則，與實際應(yīng)用結(jié)合起來。在2011年的考工培訓中我們和任課老師充分論證，研究授課方式，并結(jié)合各工種的實際特點進行教學大部分教師把實物、工具拿上了課堂，有的工種進行了圖解，使抽象的教學更形象化，增加了工人學習的積極性，效果甚佳。達到了提高工人技能水平的目的。我們的培訓面對的是一個特殊的群體，同時，時間緊、任務(wù)重，所以在培訓方法、時間、內(nèi)容上要靈活掌握。
第三，經(jīng)過幾年的培訓看，工考培訓在培訓方法上必須靈活多樣，今年我們在培訓工作中堅持集中培訓和自學相結(jié)合;堅持定期培訓和不定期培訓相結(jié)合；堅持重點培訓和普遍培訓相結(jié)合。在培訓時間上要根據(jù)工種，既有八小時之內(nèi)，又有八小時之外；既有理論培訓，又可結(jié)合生產(chǎn)實際;既要有考前培訓，又要有在職培訓；在培訓內(nèi)容上，既要加強技能培訓，又要加強政治思想培訓；既要結(jié)合基礎(chǔ)知識培訓，又強調(diào)崗位、等級的培訓。
經(jīng)過一年努力，我單位工考組織水平，培訓工作，人才質(zhì)量，考生滿意度都取得了豐碩成果。當然也必須看到，目前的工考工作還存在著一些不適應(yīng)的問題。比如:工考工作與鉆探工作結(jié)合的緊密性有待進一步加強，工考的宣傳工作仍有進取空間，考風、考紀有待于進一步改進和加強等。發(fā)現(xiàn)問題，得益于工考戰(zhàn)線全體同志精益求精的嚴謹要求，也是我們下一步努力的方向。
【單位工考工作總結(jié)】相關(guān)文章：
單位退工證明04-29
《考工記》角度概念芻議04-27
成考報名單位證明08-22
上海市單位退工證明04-29
單位臨時工的離職證明模板03-26
各單位點工工人承諾書04-27
單位臨時工錄用工作措施04-29
單位暑假工心得體會（通用11篇）12-28