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機(jī)關(guān)干部職工誠信管理工作總結(jié)

時(shí)間:2023-05-04 23:02:25 工作總結(jié)范文 我要投稿
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機(jī)關(guān)干部職工誠信管理工作總結(jié)范文

  為切實(shí)解決領(lǐng)干部職工思想道德和社會(huì)誠信方面存在的突出問題,加強(qiáng)干部職工誠信管理和評(píng)議定級(jí),全面推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),我局開展了加強(qiáng)干部職工誠信管理工作,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:

機(jī)關(guān)干部職工誠信管理工作總結(jié)范文

  一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立了由局長xx任組長,副局長任副組長,各股室長為成員的干部職工誠信管理領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室于局機(jī)關(guān)辦公室,具體負(fù)責(zé)全局干部職工誠信管理工作。各股室把干部職工誠信管理工作擺在重要位置來抓,認(rèn)真進(jìn)行動(dòng)員部署,明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作舉措,有重點(diǎn)、有步驟地組織實(shí)施。股室負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽取了本股室干部職工的情況匯報(bào),及時(shí)研究解決了存在的問題,確保工作有序開展。

  二、加強(qiáng)宣傳教育

  大力開展干部道德誠信教育、廉政文化教育、崗位職能教育、廉潔從政教育,充分利用各類宣傳媒體開展了信用文化宣傳,深入開展多形式、廣覆蓋的誠信知識(shí)普及活動(dòng),切實(shí)提高了全體干部職工對(duì)誠信管理工作的重要性認(rèn)識(shí),強(qiáng)化全員參與,引導(dǎo)干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺增強(qiáng)誠信意識(shí)。

  三、實(shí)施公開承諾

  把誠信管理與創(chuàng)先爭優(yōu)、“黨員一句話踐諾”等活動(dòng)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合,在維護(hù)公民合法權(quán)益和法律法規(guī)允許范圍內(nèi),積極探索了信用信息公開制度,以網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、專欄等為載體,在一定范圍內(nèi)公開年度工作目標(biāo)、重大工作決策或規(guī)劃、行為準(zhǔn)則、服務(wù)流程、承諾辦理實(shí)事等內(nèi)容,接受群眾監(jiān)督。同時(shí),設(shè)置意見箱,公布舉報(bào)電話,明確專人負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴工作,實(shí)行臺(tái)賬管理,切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,形成全社會(huì)參與的監(jiān)督合力。針對(duì)群眾反映的問題,通過及時(shí)提醒、預(yù)警談話等形式,切實(shí)進(jìn)行了整改。

  四、定期組織評(píng)議

  一是進(jìn)行了股室自評(píng)。實(shí)行誠信報(bào)告制度,每季度開展一次信用自評(píng),找準(zhǔn)不足,強(qiáng)化舉措,并及時(shí)報(bào)縣紀(jì)委備案。二是組織了測試。創(chuàng)新干部職工誠信管理工作載體,通過能力測試、知識(shí)問答、效能督查等形式,適時(shí)抽查干部職工誠信表現(xiàn)情況,確保工作實(shí)效。三是群眾測評(píng)。組織服務(wù)對(duì)象,每半年開展一次誠信情況測評(píng),全面掌握工作中存在的問題和不足,結(jié)合實(shí)際,研究對(duì)策,切實(shí)找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)和突破口,推動(dòng)干部職工誠信管理工作縱深開展。

  五、強(qiáng)化監(jiān)督懲戒

  一是建立了干部職工誠信檔案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照“一股室一檔、一人一檔”的形式,建立了全體干部職工誠信檔案,不定期對(duì)各股室及其干部誠信情況進(jìn)行了監(jiān)督考評(píng)和指導(dǎo),把失信行為記入檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,跟蹤整改。二是建立了信用評(píng)價(jià)制度。制定了誠信考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各股室及其干部職工誠信情況進(jìn)行集中考核,并結(jié)合誠信檔案記錄情況,進(jìn)行了評(píng)估定級(jí)。集體按股室進(jìn)行分類評(píng)級(jí),A級(jí)的股室有3個(gè),B級(jí)的2個(gè)。A級(jí)的個(gè)人有15人,B級(jí)的6人,C級(jí)的1人。三是建立了誠信獎(jiǎng)懲機(jī)制。堅(jiān)持“守信激勵(lì),失信處罰”的原則,把誠信建設(shè)納入干部考核、評(píng)先選優(yōu)以及提拔使用的重要依據(jù)。

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