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工作總結(jié)寫法作文

時(shí)間:2023-05-05 02:56:27 工作總結(jié)范文 我要投稿
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工作總結(jié)范文寫法作文

  年終歲尾,一年一度是“總結(jié)”寫作之季又到了。該怎么寫好呢?

工作總結(jié)范文寫法作文

  今年總結(jié)寫得最好的,無疑當(dāng)數(shù)近日媒體報(bào)道的一位“總結(jié)姐”:作為大學(xué)剛畢業(yè)在一家德國生物醫(yī)藥制品公司就職的職場新人,她竟然寫出了厚達(dá)46頁的工作總結(jié)。雖然入職不足一年,工作經(jīng)歷和參與重大項(xiàng)目的程度都很有限,但她在總結(jié)中大量運(yùn)用了表格和圖標(biāo),使得她的老板看到這份精致如宣傳冊般的工作總結(jié)時(shí)如獲至寶,當(dāng)即拍板“此人今年年終獎金翻番”。

  當(dāng)然,能像“總結(jié)姐”那般認(rèn)真對待總結(jié)的畢竟是少數(shù),在已經(jīng)混跡職場多年的眾多白領(lǐng)看來,工作總結(jié)背后的寓意是“干得好不如說得好”,于是自己交出的工作總結(jié)往往并非親筆所寫,而是通過借鑒同事和請人代筆等形式完成,不求內(nèi)容實(shí)在,只求形式漂亮。更有腦筋靈活的人士,在網(wǎng)上找專業(yè)槍手代寫工作總結(jié),為此不惜開出千字200元的高價(jià),并由此催生出一個(gè)新興的網(wǎng)絡(luò)職業(yè)。

  工作總結(jié)本應(yīng)是對自己過去一年工作的梳理,以便來年更好地開展工作,為何淪落為形式大于內(nèi)容的“雞肋”任務(wù)?一些企業(yè)管理者給出的答案是,與企業(yè)內(nèi)部員工考評機(jī)制脫鉤,是造成工作總結(jié)流于形式的主要原因,并且,這種現(xiàn)象在國有企事業(yè)單位尤其突出!肮ぷ骺偨Y(jié)雖然是考評的一個(gè)步驟,但對考評結(jié)果沒有任何影響。寫好寫壞,都不會影響?yīng)劷。”一位在機(jī)關(guān)工作的網(wǎng)友說,自己寫總結(jié)主要是為了第13個(gè)月的工資!爸挥薪涣丝偨Y(jié),這筆錢才能到手!

  其實(shí),在很多大中型企業(yè)中,工作總結(jié)并非總是流于形式,而是作為年終獎金與來年升遷的參考依據(jù)。一些有見識的企業(yè)家非常重視閱讀員工的工作總結(jié),在他們看來,這不僅是例行公事,而是全面考量員工的一把尺子,這把尺子不僅能反映出員工的工作業(yè)績,更能衡量出一個(gè)員工的工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  工作總結(jié)以及由它所連接著的評價(jià)、獎懲、人才使用等機(jī)制,其背后是一種文化現(xiàn)象。而這種文化,又與整個(gè)社會的文化相關(guān)聯(lián)。假如企業(yè)管理部門以“干得好不如說得好”作為員工工資獎金的依據(jù),不免意味著內(nèi)部分配的不公平;假如企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以“干得好不如說得好”作為人才提拔重用的依據(jù),則難以抹去內(nèi)部管理的“人治”色彩。

  如何讓工作總結(jié)“實(shí)至名歸”,真正發(fā)揮“鑒往”、“明來”的作用,無論對于個(gè)人還是單位的發(fā)展進(jìn)步都至關(guān)重要。其實(shí),除了完善相關(guān)機(jī)制,最重要的一點(diǎn)是要深知,實(shí)績終究還是要靠實(shí)干,做任何“表面文章”都是曇花一現(xiàn),不可能長久。

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