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美國(guó)工廠觀后感(精選18篇)
看完一部作品后,你有什么總結(jié)呢?觀后感就是看了一部影片,連續(xù)劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫成的文章。千萬(wàn)不能認(rèn)為觀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編幫大家整理的美國(guó)工廠觀后感(精選18篇),歡迎閱讀與收藏。
美國(guó)工廠觀后感 1
《美國(guó)工廠》講述了20xx年福耀集團(tuán)接受美國(guó)俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠,改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人。福耀的到來(lái)給當(dāng)?shù)貛?lái)了希望,但是也是從這里開(kāi)始產(chǎn)生沖突,從管理文化沖突,到工會(huì)矛盾,再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀……
首先說(shuō)管理文化沖突,為了提高企業(yè)的效益,中國(guó)資本家從本土抽調(diào)了一部分人來(lái)美國(guó)當(dāng)教官,同時(shí)美國(guó)也派出了一部分員工前往中國(guó),學(xué)習(xí)中國(guó)的軍事化管理經(jīng)驗(yàn),起初中美工人都保持新鮮感,但在新鮮感過(guò)去后,雙方都發(fā)現(xiàn)了對(duì)方文化中的缺點(diǎn)。中國(guó)人覺(jué)得美國(guó)人自由散漫,不思進(jìn)取,而美國(guó)人則看出了中國(guó)資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因?yàn)橹袊?guó)人可以忍受加班和高強(qiáng)度的`勞動(dòng),而美國(guó)人崇尚人的自由和權(quán)利,強(qiáng)調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處,也是對(duì)管理層的能力新一輪考驗(yàn)。
再次來(lái)看工會(huì)矛盾,紀(jì)錄片中有這樣一個(gè)場(chǎng)景,是福耀準(zhǔn)備建廠,美國(guó)的工會(huì)要進(jìn)入,曹德旺明確表示,如果工會(huì)進(jìn)來(lái),就馬上關(guān)廠。剛開(kāi)始工人還特別高興,但是隨著矛盾的不斷上升,工人們開(kāi)始支持工會(huì)的加入。這不禁令人思考,工會(huì)的進(jìn)入對(duì)企業(yè)到底是好還是不好?影片中一個(gè)女員工說(shuō),工會(huì)進(jìn)來(lái)只會(huì)對(duì)混日子的人有益,而認(rèn)真努力工作的人卻不能受益。確實(shí),工會(huì)的加入只會(huì)消磨員工的積極性,在這種情況下,企業(yè)很難盈利,不論是對(duì)企業(yè)還是工人,只能是兩敗俱傷。
最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀,紀(jì)錄片的結(jié)尾是工廠在開(kāi)始賺錢不久后,就引進(jìn)了無(wú)人流水線,這實(shí)質(zhì)上是美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)工廠面臨歷史的淘汰,二戰(zhàn)后的黃金福利時(shí)期已經(jīng)成為過(guò)去時(shí),曾經(jīng)美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人可以靠一個(gè)人的工資養(yǎng)活一家五六口人,過(guò)上富足快樂(lè)的中產(chǎn)生活,可是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變,全球包括美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰,一大批工人因此永久性失業(yè),這不是階段性的,而是歷史性的淘汰。所以在時(shí)代的浪潮下,沒(méi)有人能逃得過(guò)未來(lái)因自動(dòng)化而失去工作的宿命,我們要做的是及時(shí)思考新時(shí)代自己的出路,讓自己變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。
美國(guó)工廠觀后感 2
最近,一部紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》引起了全球關(guān)注。故事講的是中國(guó)企業(yè)家拯救美國(guó)工廠的故事。
但看完后,五味雜陳,這部片子的導(dǎo)演高級(jí)黑,主體現(xiàn)在如何對(duì)待工人這件事上。
首先,是企業(yè)家對(duì)工會(huì)的態(tài)度。紀(jì)錄片中,曹德旺對(duì)工會(huì)的態(tài)度被原汁原味記錄下來(lái)了:福耀美國(guó)不歡迎工會(huì),工會(huì)影響我們的.勞動(dòng)效率,工會(huì)進(jìn)來(lái)我關(guān)門不做了。
其次,暗示中國(guó)制造的競(jìng)爭(zhēng)是不善待勞工,對(duì)工人休息權(quán)益的保護(hù)。
最后,還暗諷了中國(guó)的工會(huì)組織。
故事最后還算圓滿:福耀美國(guó)工廠20xx年建廠,20xx年就盈虧平衡,20xx年盈利2.46億人民幣。
福耀玻璃盈利的背后,是什么呢?券商機(jī)構(gòu)研究后發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。
人工美國(guó)是中國(guó)的3倍,天然氣美國(guó)是中國(guó)的25%,電力美國(guó)是國(guó)內(nèi)的64%,其他則相差不大。
從成本上,福耀美國(guó)工廠成本比中國(guó)高36%左右,但其產(chǎn)品售價(jià)美國(guó)比中國(guó)高35%,互相抵消后,美國(guó)的毛利率跟中國(guó)的差不多了。
這是曹德旺的一筆理性投資。
美國(guó)工廠觀后感 3
令我印象深刻的是,在結(jié)尾處,那精準(zhǔn)而冰冷的、代替所有工人的機(jī)器人。
我想,在不遠(yuǎn)的未來(lái),中國(guó)和美國(guó)的工人,所要面對(duì)的,不僅是自身所處文明的巨大差異,而且更重要的是,如何在人工智能的浪潮中,生存下去的問(wèn)題。
文明和文化的差異,有人悲觀地說(shuō),這是不可避免的沖突;也有人樂(lè)觀的說(shuō),這正可以發(fā)揮互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì),相互借鑒,實(shí)現(xiàn)共贏。
影片沒(méi)有告訴我們,從設(shè)立玻璃工廠開(kāi)始,一直到工廠實(shí)現(xiàn)盈利,中美工人共同相處、合作、為同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)的過(guò)程中,這樣的差異是如何彌合的;蛘哒f(shuō),他們最終在這樣的差異中,是如何做到彼此理解并相互尊重的。
因?yàn)槿绻@樣演繹,或許,這部紀(jì)錄片就失去了它那可貴的真實(shí)。
在美國(guó)數(shù)十年來(lái)“去制造業(yè)”的浪潮中,越來(lái)越多的'跨國(guó)企業(yè),實(shí)現(xiàn)了資源在全球的配置。僅僅在中國(guó),就有許多美國(guó)企業(yè)雇傭了數(shù)不清中國(guó)工人。蘋果手機(jī),沃爾瑪超市,通用汽車等等。在資本實(shí)現(xiàn)了利益最大化的同時(shí),美國(guó)國(guó)內(nèi),則因?yàn)榉N種缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的因素,從而陷入了制造業(yè)的危機(jī)。
于是,各種曾經(jīng)繁榮的工業(yè)地帶,就成了企業(yè)避之不及的“鐵銹帶”。在影片中的俄亥俄州的代頓市,我們看到,失去制造業(yè)崗位的,大多是美國(guó)的中年人,他們難以實(shí)現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)型。同中國(guó)老工業(yè)基地相似的是,年輕人大多已經(jīng)離開(kāi)這片蕭條而荒蕪的土地。而中國(guó)福耀的到來(lái),在拓展陌生市場(chǎng)的同時(shí),也企圖與特朗普口中的“讓美國(guó)再次偉大”的口號(hào)相結(jié)合,這聽(tīng)起來(lái)頗為怪異,甚至滑稽。
差異是明顯的,甚至是無(wú)法妥協(xié)的。在中國(guó)企業(yè)極為重視的效率與奉獻(xiàn)精神方面,美國(guó)工人和美國(guó)法律成了某種障礙。而令企業(yè)避之不及的工會(huì),也成了美國(guó)工人抗拒中國(guó)管理模式的中堅(jiān)力量。這些有些上了年紀(jì)的,身材發(fā)福的美國(guó)工人,無(wú)論如何也無(wú)法完成為了國(guó)內(nèi)親人而奮斗的年輕的中國(guó)工人所完成的工作量。而企業(yè)對(duì)工人類似于軍事化的管理,和他們毫無(wú)怨言的充滿危險(xiǎn)的工作環(huán)境,也使得美國(guó)工人在驚嘆的同時(shí),產(chǎn)生了抵觸情緒。
顯然,這并不是他們想要的理想工作。在巨大的文化背景和國(guó)情的差異中,美國(guó)人,更傾向于將福耀變成一家遵守美國(guó)法律認(rèn)同美國(guó)文化的公司,而不是改造自己的思想和行動(dòng),努力向中國(guó)同事的那種堅(jiān)忍不拔埋頭苦干的精神靠攏。
這似乎是個(gè)無(wú)解的問(wèn)題。盡管中美雙方為了不同的目的,盡量要令玻璃工廠在陌生的土地上存在下去,并取得雙方都能接受的成功。但,直到影片結(jié)尾前,這樣的差異,都沒(méi)有得到最終的彌合。也許,正如結(jié)尾的字幕所表達(dá)的那樣,在不斷的嘗試和努力下,來(lái)自世界上最遼闊大洋兩岸的人們,會(huì)最終找到一條彼此都能理解和接受的合作之路吧。
曹總也在反思,制造業(yè)究竟給自己,給人類帶來(lái)了什么?當(dāng)然有輝煌的財(cái)富和地位,但在無(wú)休止的資本滾動(dòng)下,是無(wú)法修復(fù)的環(huán)境,是不可復(fù)生的往昔的寧?kù)o和安詳。制造業(yè)讓貧窮的中國(guó)農(nóng)民工,過(guò)上了富足和有尊嚴(yán)的生活,也讓他們承受著壓力和過(guò)勞。在資本在全球配置資源的新的世界秩序中,曹總的企業(yè)甚至在挽救著素不相識(shí)的美國(guó)工人失業(yè)的困境。盡管有著文化的差異,但同為人類中美工人,他們依然是制造業(yè)的維持者和受益者。但,影片毫不掩飾地描繪了第四次工業(yè)革命已經(jīng)到來(lái)的危機(jī),機(jī)器不再有國(guó)別的區(qū)別和文化的差異,而且永不疲憊,永不反抗。然而,在冰冷的技術(shù)和冷酷的資本相結(jié)合的未來(lái),制造業(yè)留給人類的崗位,究竟還剩多少?技術(shù),將使一切不含創(chuàng)造力的勞動(dòng)變得更為廉價(jià)和可替代,到了那時(shí),人類的生存空間,究竟還有多大?
美國(guó)工廠觀后感 4
《美國(guó)工廠》以20xx年金融危機(jī),通用汽車在俄亥俄州代頓工廠倒閉,整個(gè)社區(qū)陷入蕭條為背景。講述了中國(guó)福耀玻璃集團(tuán),接手美國(guó)俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠,將其改為玻璃制作工廠并雇請(qǐng)上千位藍(lán)領(lǐng)美國(guó)員工的故事。
該片于20xx年2月10日,獲得第92界奧斯卡最佳紀(jì)錄長(zhǎng)片獎(jiǎng)。
今天二刷了《美國(guó)工廠》,或許很多人會(huì)問(wèn),這樣一個(gè)紀(jì)錄片,你還二刷?對(duì),第一次看完后心里有些癢癢的,有一些萌芽一樣的感觸,所以,特意在周末,再看了一次,這一次后,心里的感觸就是這三個(gè)詞:機(jī)會(huì),碰撞,趨勢(shì)。
機(jī)會(huì)
機(jī)會(huì),貫穿了人類社會(huì)的全部歷程,任何年代都有令人振奮的機(jī)會(huì),或者稱之為時(shí)機(jī)更加準(zhǔn)確。就以影片中的代頓市為例,它地處美國(guó)北部,瀕臨五大湖區(qū)域,因?yàn)榻煌ū憷Y源豐富,在19世紀(jì)后半頁(yè)和20世紀(jì)初,發(fā)展了大量的工業(yè),冰箱、空調(diào)器、計(jì)算機(jī)等,這些都是當(dāng)?shù)厝说臋C(jī)會(huì),后來(lái)隨著美國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá),加之代頓及周邊區(qū)域的氣候(冬季較長(zhǎng),且降雪較多),導(dǎo)致大量產(chǎn)業(yè)外移。進(jìn)而,慢慢喪失了一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。影片里用了一個(gè)詞:鐵銹帶,來(lái)形容這一片區(qū)。
具體到每一個(gè)個(gè)人或家庭而言,時(shí)代的變遷是無(wú)法改變的,只有不斷的改變自己,以更加適應(yīng)這個(gè)環(huán)境?梢栽谟捌锟吹,在福耀召開(kāi)一次招聘的說(shuō)明會(huì)后,有很多的人前來(lái)應(yīng)聘,其中不乏在上一份工作中有過(guò)豐富經(jīng)驗(yàn),或職位較高的人。影片沒(méi)有交代最終成功上班的人和前來(lái)求職的人的比例,但是就以當(dāng)?shù)貓?bào)紙的報(bào)道來(lái)看,當(dāng)?shù)厝耸钦J(rèn)為福耀為他們帶來(lái)了十分重要的就業(yè)機(jī)會(huì)的。有些失去工作數(shù)年的人,可以重新來(lái)上班,重新獲得收入,大家都很開(kāi)心。而這一階段是福耀剛剛開(kāi)始在代頓投資,還處于雙方的蜜月期,但是此時(shí)的甜蜜并沒(méi)有讓后面的碰撞與沖突減少或降低。
工廠落成投產(chǎn)后,也有對(duì)勞資雙方都很重要的一次“機(jī)會(huì)”或一次契機(jī)。那就是一次投票,一次關(guān)于是否要在工廠里設(shè)置工會(huì)的投票。此次投票的原因是美國(guó)的工人認(rèn)為勞動(dòng)強(qiáng)度大、得不到尊重、勞動(dòng)報(bào)酬低,他們渴望在工廠里設(shè)置共會(huì),為他們爭(zhēng)取更多權(quán)益。而福耀的態(tài)度是,如果有工會(huì),工廠就不開(kāi)了,態(tài)度十分的堅(jiān)決。這次投票是勞資雙方矛盾的一次正面較量。為了這次投票,勞資雙方都開(kāi)展了很多工作,最后投票結(jié)果是不同意設(shè)置工會(huì)的人占據(jù)了大多數(shù),工會(huì)無(wú)法成立。而福耀也緊緊地抓住了這次機(jī)會(huì),在投票前后安排了一些福利的提升,例如小時(shí)薪資,例如安排部分工人前來(lái)中國(guó)旅游,同時(shí)陸陸續(xù)續(xù)的讓一些人離開(kāi)了,從總經(jīng)理到一線的員工,這些人離開(kāi)的時(shí)間不同,原因也并不都是因?yàn)楣?huì),但是這些活生生的人,喪失了這個(gè)工作機(jī)會(huì)和對(duì)應(yīng)的收入。
話題扯開(kāi)的遠(yuǎn)一點(diǎn),福耀投資所在地,代頓市,是萊特兄弟的故鄉(xiāng),弟弟的后半生就一直生活在這里直到逝世。他們發(fā)明的飛機(jī),帶給世界非常多的改變,也帶給我們非常多的`探索未知世界的機(jī)會(huì)。但是誰(shuí)也想不到,這樣一座充滿英雄色彩,傳奇色彩的城市,有一天會(huì)需要一家中國(guó)企業(yè)來(lái)投資,來(lái)挽救,幫助當(dāng)?shù)厝恕@也是世界給于我們中國(guó)的機(jī)會(huì),這一次我們牢牢地抓住了。
碰撞
文化的碰撞是最明顯的,文化的融合與相互的理解也是最深刻的。
中國(guó)人民是不是全世界最勤勞的民族我不敢妄下結(jié)論,但是影片里的對(duì)比非常明顯,中國(guó)工人的勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)效率比美國(guó)的工人強(qiáng)很多,也好很多。當(dāng)福耀美國(guó)的一們些主管來(lái)到中國(guó)的工廠后,對(duì)一些景象都嘆為觀止”,例如我們的班前會(huì),半軍事化的管理,向右看齊,報(bào)數(shù)……這些都給了他們非常大的震撼與刺激。但是,當(dāng)他們回到美國(guó)想效仿的時(shí)候,卻開(kāi)了一個(gè)松松垮垮的班前會(huì),效果幾乎沒(méi)有。還有,中方一直培訓(xùn)和教育員工要鼓勵(lì)美國(guó)員工,要順著美國(guó)員工。與此同時(shí),美國(guó)員工卻在抱怨得不到幫助,經(jīng)常被斥責(zé)。
同樣令我印象深刻的是影片的結(jié)尾部分,播放了中美兩家工廠下班時(shí)的情景,此時(shí)的影片進(jìn)入結(jié)尾,導(dǎo)演也許已經(jīng)不想再表達(dá)什么更加深刻的意義了,但是恰恰是這樣的畫面,形成了鮮明的對(duì)比:美國(guó)的工人下班,有很多人滿心歡喜,他們神采飛揚(yáng)地走出工廠,甚至有人一路小跑;中國(guó)的員工下班,基本上臉上沒(méi)有什么表情,大都木木訥訥的,魚貫走出。這真的是非常鮮明的對(duì)比,我在想,這就是不一樣的文化之下的結(jié)果,我們的服從、勤奮,我們的嚴(yán)肅,緊張,團(tuán)結(jié),活潑,我們的以廠為家,對(duì)比美國(guó)的個(gè)性,自我,張揚(yáng),直接;對(duì)比美國(guó)的上班就是收工資。一旦下班,就趕緊跑。
美國(guó)工廠觀后感 5
這是一個(gè)看完讓人倍感悲傷的紀(jì)錄片,我們感傷的不再是一廠一地的興衰,而是人類的命運(yùn)走向。這應(yīng)該是最后一場(chǎng)血汗工廠和快樂(lè)(福利)工廠的競(jìng)爭(zhēng)了,因?yàn)榫蚰谷艘呀?jīng)誕生,那就是機(jī)器人及AI。
改開(kāi)以前,我們?cè)诔源箦侊,典型工作?chǎng)景是:一人擰螺絲,一人遞扳手,一人端茶杯,其它人圍著看,那時(shí)的美國(guó)工人在我們眼中那可是高技能、高效率、高敬業(yè)的象征,有那么幾個(gè)美國(guó)工人來(lái)安裝調(diào)試設(shè)備都能引起大家的驚嘆。沒(méi)想到40年過(guò)去了,我們成了基建狂魔、制造業(yè)狂魔,美國(guó)工人卻發(fā)了富,成了低效、低敬業(yè)度的典型,我們成功地扳回一城。而且片尾字幕顯示20xx年建立的福耀美國(guó)代頓工廠在3年后的20xx年盈利了,我們成功地輸出了技術(shù)、理念和效率,改造了一部分美國(guó)工人老爺,這也是了不得的成就。但在片尾的一幕中,一個(gè)美國(guó)福耀中方高管在陪同曹總參觀時(shí),不能地指點(diǎn)工廠,說(shuō)這里可以減兩人,那里可以減兩人,在機(jī)械手的威逼下,資方談到減兩個(gè)人的口氣就像是在扔兩個(gè)麻袋的垃圾,真讓人好生悲涼。
片子總體來(lái)說(shuō)還算公允,既能正視美國(guó)制造業(yè)的老邁和落后,也能揭示中國(guó)制造業(yè)的殘酷。美國(guó)工人高頭大馬,腰粗脖子粗手指也粗,動(dòng)作緩慢,生產(chǎn)效率遠(yuǎn)低于福耀福清本部的中方員工,可他們住著帶可以養(yǎng)馬,可以槍試射的.大庭院的宅子,騎著哈雷摩托,而福清的中國(guó)工人住著宿舍,一周工作6天,每天工作12小時(shí),美國(guó)工人還有什么可抱怨的。人人生而平等,中國(guó)工人也不是天生勞碌命,他們不是工作狂魔,雖然在喊口號(hào),在鼓掌打氣,給人激情四射的感覺(jué),可她們還是在鏡頭前也承認(rèn)了上班很辛苦,長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)法和家人團(tuán)聚的思念!
美國(guó)工人也是可以很強(qiáng)大的,二戰(zhàn)時(shí)的他們,包括很多家庭婦女臨時(shí)上陣的女工,在下餃子般生產(chǎn)航母和戰(zhàn)斗機(jī)時(shí)爆發(fā)出的驚人效率,直接保證了反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。今天他們開(kāi)始快樂(lè)工作了,邊聊天邊干活,藥藥切克鬧,可惜煙花易冷好景不長(zhǎng),更有忍耐力的中日韓工人崛起了,美國(guó)工人要么跟上,要么出局,這就是他們主張的自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然后果。
血汗工廠是要不得的,福利工廠是活不成的。問(wèn)題就出在貪:工人貪就大搞工會(huì),要待遇,要尊嚴(yán),要快樂(lè),可就是工作效率上不去,最后活活把工廠搞垮了,片中美國(guó)工人喊口號(hào)曰美國(guó)汽車工會(huì)UAW使他們強(qiáng)大,這是表象,垮臺(tái)是遲早的;資本家貪就不斷地壓榨工人,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品性價(jià)比,不停地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,四處建廠,追求壟斷。可惜,隨著中國(guó)人口紅利的消失,這一條道也走不通了。
現(xiàn)在人工智能在飛速發(fā)展,在不久的將來(lái),凡是可以標(biāo)準(zhǔn)化的,可以編程的作業(yè)都可以由機(jī)器人從事,再勤勞拼命的人類也不是機(jī)器人的對(duì)手,血汗工廠和福利工廠這對(duì)冤家終于可以攜手消失了,崛起的將會(huì)是智能工廠,機(jī)器人干活,機(jī)器人維修,機(jī)器人設(shè)計(jì)制造機(jī)器人。那時(shí)的普通勞力將毫無(wú)價(jià)值,根本不會(huì)有人來(lái)剝削了。這是一條多么黯淡的人類前景。幸福感是在比較中產(chǎn)生的,我很難想象脫離了廣大弱勢(shì)人群的,成天和機(jī)器人打交道的高級(jí)人類會(huì)產(chǎn)生真正有溫度的幸福感!
美國(guó)工廠觀后感 6
紀(jì)錄片就從美國(guó)通用工廠的倒閉開(kāi)始,黑人牧師在關(guān)廠那一天帶領(lǐng)大家祈禱,人們臉上滿是絕望的表情,生活對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是沒(méi)有工作和失去按揭貸款的房屋、汽車。福耀的到來(lái)給當(dāng)?shù)貛?lái)了希望,但是影片也從這里開(kāi)始產(chǎn)生沖突的前奏。一些工人認(rèn)為福耀工廠的薪資待遇大大低于以前的美國(guó)通用工廠,并且對(duì)工作效率要求太高,讓他們感覺(jué)到侵害了自己的正常權(quán)益。這里的矛盾之處在于,效率和員工滿意度在一定程度上肯定是成反比的。中國(guó)工人可以忍受加班和高強(qiáng)度的勞動(dòng),但是美國(guó)工人不行,一方面是因?yàn)槊绹?guó)工人的年紀(jì)普遍偏大且種族多元;另一方面美國(guó)崇尚人的自由和權(quán)利,強(qiáng)調(diào)要將工人權(quán)益放在優(yōu)先位置。在全球化的背景下,這樣的片子無(wú)意中揭示出中國(guó)憑借優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力和超額的工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)了趕超?墒俏覀儜(yīng)該思考,這樣的發(fā)展模式是否可以持續(xù)呢?福耀美國(guó)工廠就是中美兩種文化碰撞的交界處,如何妥善處理,考驗(yàn)著管理層的能力。對(duì)此,福耀的解決方式是提高員工時(shí)薪,分兩次提升到每小時(shí)16美元。與此同時(shí),解雇那些工作效率太過(guò)低下的員工,同時(shí)加快招募年輕員工。
福耀的第二個(gè)考驗(yàn)是工會(huì)問(wèn)題。不同于中國(guó)的工會(huì),美國(guó)的工會(huì)是有相當(dāng)強(qiáng)大的力量的。依據(jù)美國(guó)法律,一旦在工廠中成立工會(huì),管理層就無(wú)法直接與員工溝通,而必須通過(guò)工會(huì)來(lái)溝通各類事宜。這對(duì)于福耀美國(guó)工廠來(lái)說(shuō),是無(wú)法接受的。曹德旺先生在影片中直接說(shuō)道,如果成立工會(huì),他就撤資不做了。通過(guò)有目標(biāo)地解雇親工會(huì)分子,培訓(xùn)普通員工,告訴他們成立工會(huì)的利弊,福耀在最后的員工全員投票中,成功否決了工會(huì)的成立。在我看來(lái),這里諷刺的'意義在于,一個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家走出來(lái)的企業(yè),在老牌資本主義美國(guó)居然要和工會(huì)斗智斗勇,相當(dāng)黑色幽默。然而,作為一家上市公司,福耀必須要對(duì)自己的股東負(fù)責(zé)。一旦成立了工會(huì),福耀美國(guó)工廠的盈利就將遙遙無(wú)期。經(jīng)過(guò)查閱資料發(fā)現(xiàn),福耀美國(guó)工廠已經(jīng)在20xx年實(shí)現(xiàn)盈利。
企業(yè)只有盈利才能活下去,員工才能持續(xù)不斷地拿到工資。但是另一方面,過(guò)度壓榨工人的企業(yè)也不會(huì)走得很長(zhǎng)遠(yuǎn),這里面的平衡之處需要仔細(xì)拿捏。紀(jì)錄片里一個(gè)讓我感到尷尬的場(chǎng)景是,福耀美國(guó)的工人來(lái)到福耀總部考察的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)在一處碎玻璃堆放場(chǎng)干活的工人沒(méi)有佩戴護(hù)目鏡和防割手套,直接用手分類處理碎玻璃,令美國(guó)人覺(jué)得瘋狂和不可思議。或許,中美之間都要彼此仔細(xì)地審視對(duì)方,互相校正,才能實(shí)現(xiàn)更美好的未來(lái)。
美國(guó)工廠觀后感 7
從這個(gè)紀(jì)錄片中,能看到來(lái)至于兩個(gè)國(guó)家之間所形成的文化沖突,中國(guó)工人與美國(guó)工人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的自我認(rèn)知的差異,由于各自的立場(chǎng)不同,所觀看事物的角度就會(huì)改變,在不斷的沖突與改變中摸索前行。
從紀(jì)錄片的前一部分中可以看到,美國(guó)工人對(duì)于福耀工廠的未來(lái),還是擁有者強(qiáng)烈的期待心理的。在那一位副總經(jīng)理問(wèn)道要不要在墻上掛上兩幅畫,一副中國(guó)的、一副美國(guó)的,曹德旺說(shuō):掛美國(guó)的,我們還是不要刺激他們了。在曹德旺的回答中,我們看到了曹德旺作為一個(gè)企業(yè)家的格局與胸襟。還有一幕就是說(shuō)要去砍了議員腦袋的那位經(jīng)理。從這兩個(gè)點(diǎn)能看到雙方起初的克制,還是希望能夠良好的合作的。
影片中在美國(guó)工人來(lái)中國(guó)工廠學(xué)習(xí)的那一段,有兩位員工的對(duì)白給人的印象十分的深刻,很是直白地講出了問(wèn)題沖突的矛盾點(diǎn)。就是中國(guó)的那句古話:拿了錢,就得辦事。最重要的就是美國(guó)工人沒(méi)有那種對(duì)于一個(gè)企業(yè)的向心力與凝聚力。美國(guó)工人之中存在著大量的只為拿工資的員工,他們是為了拿到工資從而使自己回到“中產(chǎn)階級(jí)”,使自己的生活更好,而不能在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任自己應(yīng)有的角色。而中國(guó)工人很清楚地知道自己在團(tuán)隊(duì)中是一個(gè)什么樣的角色,思考的更多的是能為團(tuán)隊(duì)做什么,有種以團(tuán)隊(duì)為家的感覺(jué),只有相互間的配合,才能像齒輪一樣,一個(gè)連接一個(gè)推動(dòng)著公司這艘巨輪向前遠(yuǎn)航。
沖突最為激烈的莫過(guò)于工會(huì)的差點(diǎn)介入那一段了,工會(huì)組織人員發(fā)傳單、刷口號(hào),做員工的思想工作,而福耀管理層,也是層層推手去控制著事件的惡化。最終,以投票的方式?jīng)Q定是否于工廠建立工會(huì)。福耀拿到了滿意的結(jié)果,而因?yàn)閯诠_突導(dǎo)致失業(yè)的人,只能在落寞中反思著自己的得失。
影片的結(jié)尾部分,工廠的管理者在向曹德旺介紹著,將會(huì)用機(jī)器人一步步地取代人工。這種機(jī)器取代重復(fù)勞動(dòng)力的模式,必定會(huì)在以后的社會(huì)上,特別是制造業(yè)中發(fā)展壯大。
正如一位美國(guó)工人所說(shuō)的那些話,重復(fù)的勞動(dòng)是困乏的,更是對(duì)于人的一種精神上的一種巨大的考驗(yàn)。在重復(fù)的勞動(dòng)中,你可能會(huì)丟失你對(duì)于世界的熱愛(ài),生活的熱忱。在中國(guó)福耀工廠,一位大姐的回答,說(shuō)這工作還可以把。一天十二個(gè)小時(shí),一年回家一兩次,這個(gè)節(jié)奏估計(jì)放到美國(guó)很多人是要崩潰的'。人們對(duì)于事情的認(rèn)知與判斷,大概率的來(lái)源于你所接觸的世界和人,它決定著你思維的維度和深度。
人活著,就是要干活的。這句話大概沒(méi)人會(huì)反對(duì)。工作占據(jù)人們大部分的時(shí)間,通過(guò)工作,人們獲取生存的價(jià)值,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,收獲自己的財(cái)富。同時(shí)也創(chuàng)造著屬于自己的一片理想的王國(guó)。沒(méi)點(diǎn)理想,拿什么支撐著你不斷的前行。
影片中有一個(gè)鏡頭,員工唱歌的那一幕,為了每一片的透明。對(duì)福耀公司的理念做出了一個(gè)很好的詮釋。怎么講,就是員工得有這么一個(gè)心態(tài)和同企業(yè)一起奮斗的目標(biāo)與理想,還有就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力與凝聚力。一同為了更好地明天。只有企業(yè)做好了做大了,有利潤(rùn)了,員工才會(huì)有更好地待遇,不是么?
世界正處于一個(gè)急速發(fā)展的階段,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更是加速了科技革新的迭代,對(duì)于現(xiàn)有的制造業(yè)體系形成了巨大的沖擊,迫使著制造業(yè)向著智能化機(jī)械化、物聯(lián)網(wǎng)的方向邁進(jìn),像是汽車的智能駕駛,5G的建設(shè)。在這個(gè)急速變化的時(shí)代,只有不斷地接觸新的知識(shí)體系,學(xué)習(xí)新的知識(shí),才能跟得上時(shí)代的腳步。不然只能被埋進(jìn)時(shí)代的浪潮之中。
美國(guó)工廠觀后感 8
這是一個(gè)由穴居原始人組成的家庭。姐姐小伊,妹妹小珊,弟弟坦克,爸爸媽媽和外婆。他們除了出來(lái)覓食,其它時(shí)間都是在黑暗的洞穴中度過(guò),但小伊卻總喜歡追逐光明。有一次,她被洞外的火光吸引,一路追逐,遇見(jiàn)了一個(gè)男孩,他會(huì)用火嚇走怪物,他還說(shuō)世界末日要來(lái)了。小伊回家后被爸爸批評(píng),她很生氣,覺(jué)得爸爸對(duì)她事事阻撓,甚至懷疑爸爸是否愛(ài)她。不久末日真的來(lái)了,那個(gè)男孩兒告訴大家只有爬上最高的山才能活下來(lái)。小伊一家只好離開(kāi)洞穴,開(kāi)始遠(yuǎn)行,但路途遙遠(yuǎn),困難重重,大家團(tuán)結(jié)起來(lái),拼盡全力戰(zhàn)勝困難。有一次,爸爸和男孩兒一起粘在石油上,動(dòng)不了。男孩說(shuō)他的父母臨死前讓他勇敢追逐光明,騎著太陽(yáng)飛向明天。爸爸很后悔自己的`膽小。當(dāng)他們逃出石油地,又一個(gè)難題,山裂開(kāi)了,爸爸用力把一家人拋向山的那一邊,那里沒(méi)有危險(xiǎn),春暖花開(kāi),等到只剩自己時(shí),忽然,一個(gè)主意冒了出來(lái),爸爸騎著鳥(niǎo)駕駛的骨頭架飛到了山那邊。爸爸決定不住洞穴了,小伊也明白了爸爸的愛(ài)。一家人勇敢地追逐光明,幸福地生活下去。
看完這部精彩的電影,我有兩點(diǎn)感受。
小伊那么喜歡光明,嘗試追到它,雖然很勇敢,但她沒(méi)有注意到危險(xiǎn)所在,她應(yīng)該更多地思考并接受些爸爸的勸導(dǎo),那樣她遭遇危險(xiǎn)的可能性就小了很多。相比之下,爸爸制定了許多防范危險(xiǎn)的規(guī)矩,卻不夠勇敢,甚至妨礙了家人的自由,所以,如果爸爸能多一點(diǎn)勇敢,也許小伊?xí)敢庖恢备职稚。這就告訴我們,只有在勇敢和小心之間盡力協(xié)調(diào),才能在勇敢的嘗試中保護(hù)自己。
我還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代人類的很多運(yùn)動(dòng)都是從遠(yuǎn)古的勞動(dòng)和生活中發(fā)展而來(lái)的,比如:橄欖球、攀巖、投鉛球……這很奇妙,也很有趣!
美國(guó)工廠觀后感 9
暑假期間,我和媽媽一起觀看了《瘋狂原始人》這部電影,這是一部非常棒的電影。電影講述的是原始人Grug一家六口,每天在山洞里過(guò)著一成不變的孤獨(dú)生活,為了生計(jì),每天都要與野獸們展開(kāi)大戰(zhàn),和他們搶奪食物,每次都是老爸Grug用他的體力與勇猛保護(hù)著家人。
但是大女兒EEP不想一輩子住在這個(gè)小山洞里,她一心想要追逐山洞外面精彩的世界,因此和老爸沖突不斷。她經(jīng)常一個(gè)人偷偷溜出山洞,有一天晚上,EEP從山洞里偷溜出來(lái),結(jié)果遇到了GUY。GUY是一個(gè)特別聰明,滿腦子里都是主意的男孩。
這時(shí),世界末日突然來(lái)臨,山洞被毀,一家人被迫流離失所。逃亡中,老爸依然頑固不堪,無(wú)論遇到什么新鮮事物都不允許他的家人去嘗試,按照他以前的`處事習(xí)慣來(lái)命令家人,但是他的做法往往很愚蠢。在他們遇到困難時(shí),GUY總能靠他的智慧幫助Grug一家,GUY漸漸的變成了Grug全家人的偶像。
經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次驚險(xiǎn)的逃離,最終Grug意識(shí)到自己的錯(cuò)誤,他改變了對(duì)GUY的態(tài)度,但是災(zāi)難卻也逼近了他們。危難關(guān)頭,老爸Grug終靠自己強(qiáng)大的體力把家人們都送到了安全地點(diǎn),自己卻一個(gè)人留在了即將崩塌的山頭。令人意想不到的是一向愚笨的老爸居然通過(guò)自己的大腦想出了辦法,坐著“飛船”來(lái)和家人們團(tuán)聚。
相信看過(guò)《瘋狂原始人》這部電影的觀眾都會(huì)很喜歡里面的GUY,因?yàn)樗看味紩?huì)救Grug一家于水火之中,因?yàn)闆](méi)有困難能夠難倒他。他的觀念和Grug一家的家規(guī)不同,他樂(lè)意接受和挑戰(zhàn)新事物,每一次的困難與障礙襲來(lái),他總能想到新奇的點(diǎn)子去解決。
觀看了影片以后,我感受最深的是:做任何事情都不能選擇逃避,墨守成規(guī),要敢于正視困難,面對(duì)現(xiàn)實(shí)。另外,在現(xiàn)實(shí)生活中一旦遇到困難,要同心協(xié)力,互相幫助,排除困難。
美國(guó)工廠觀后感 10
通過(guò)資方的爭(zhēng)取游說(shuō),最終工會(huì)未能通過(guò)投票,福耀總算是松了一口氣,工廠得以繼續(xù)推進(jìn),但是接下來(lái),開(kāi)始大量的引進(jìn)機(jī)器人生產(chǎn),一部機(jī)器手就可以替換好幾個(gè)工人,生產(chǎn)穩(wěn)定/精確,更不會(huì)有勞資糾紛,不知道當(dāng)時(shí)投了反對(duì)工會(huì)票,然后又因?yàn)闄C(jī)器人導(dǎo)致自己失業(yè)的人,內(nèi)心是什么想法。
但是機(jī)器代替人工,這個(gè)趨勢(shì)越來(lái)越明顯。且不說(shuō)工廠這種機(jī)械流水化的東西,連現(xiàn)在國(guó)內(nèi)電話營(yíng)銷這種需要處理不同情況需要一定邏輯判斷的工種都變成AI程序了,銀行的人工柜臺(tái)越來(lái)越少。現(xiàn)在的年輕人可能需要在大學(xué)之前,就要想想自己的專業(yè)以后有沒(méi)有可能被人工替代了。
以后中國(guó)的人力需求一定會(huì)兩級(jí)分化,一方面是高智商工種,比如高級(jí)財(cái)務(wù)/法律等等,一方面高技能的技工,比如某些高端焊接,還有一些就是暫時(shí)沒(méi)法機(jī)器但是又很耗體力的,比如砌墻工(據(jù)說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)有了自動(dòng)砌墻機(jī)),除了這些,幾乎大部分現(xiàn)在可見(jiàn)的職位都會(huì)被機(jī)器代替,比如會(huì)計(jì)/各種辦事窗口/甚至教育培訓(xùn)/更不要提流水線工人了。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各種直播這么發(fā)達(dá),這不就是從一個(gè)側(cè)面反應(yīng),目前國(guó)內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀,一大批(常規(guī)職業(yè))及三四線的年輕人找不到合適的職業(yè),只能選擇直播這種看似沒(méi)有成本的工作,當(dāng)然好歹,這一大部分人起碼還有事情可做,如果連直播都沒(méi)有,這么多人的就業(yè)問(wèn)題,想想就可怕。
中美之間的差異是巨大的,社會(huì)結(jié)構(gòu)、歷史背景、文化習(xí)慣等各個(gè)方面都有著巨大的不同,我個(gè)人認(rèn)為不管是中國(guó)所謂的`體制還是美國(guó)的那種民主制度,都不是完美的東西,都有其自身的優(yōu)勢(shì)和不足。但是我個(gè)人感覺(jué),這兩者之間,現(xiàn)在已經(jīng)在逐步的融合。
中國(guó)的人力成本的增加,招工難度的加大,使得企業(yè)不得不更加重視員工的權(quán)益,而美國(guó)現(xiàn)在的日子也未必那么好過(guò),同樣也會(huì)思考工會(huì)在勞資關(guān)系中所處的強(qiáng)勢(shì)位置是不是需要調(diào)整。只是,這個(gè)過(guò)程肯定不會(huì)那么順利。
最后,強(qiáng)烈推薦大家觀看這部紀(jì)錄片,影片中每個(gè)人的處境和位置,看似與自己毫無(wú)關(guān)系,卻并不是沒(méi)有關(guān)系。
美國(guó)工廠觀后感 11
前一陣下班后,斷斷續(xù)續(xù)地看完了Netflix出品的紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》,感慨頗多。福耀的美國(guó)員工說(shuō),以前福特公司給他們29美元的時(shí)薪。看到這個(gè)數(shù)字時(shí),我快速算了一下,換成人民幣三萬(wàn)多哇!福特公司確實(shí)財(cái)大氣粗(可是后來(lái)還是關(guān)了工廠)。
福耀美國(guó)員工后來(lái)漲了一次薪水,拿到了14美元的時(shí)薪,而且這可是8小時(shí)工作制!對(duì)比一下福耀國(guó)內(nèi)工廠,工人們是12小時(shí)工作制,每個(gè)月休息一兩天,過(guò)年過(guò)節(jié)也很少放假,具體薪水沒(méi)說(shuō),但是市場(chǎng)行情大家也能大致猜到。你看,美國(guó)工人收入待遇下降了一半,依然比國(guó)內(nèi)工人待遇高。
我不禁想起之前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的996ICU事件,國(guó)內(nèi)IT行業(yè)也好不到哪里去,也是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。
過(guò)去幾十年,中國(guó)人依靠廉價(jià)勞動(dòng)力,在制造業(yè)等領(lǐng)域,逐漸趕上并且超越很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家,F(xiàn)在,咱們的人口出生率在下跌,人口紅利很快就消失,老年化進(jìn)程非常明顯。我們還能繼續(xù)保持這種優(yōu)勢(shì)么
這個(gè)片子在結(jié)尾處暗示,機(jī)器人將會(huì)替代人工。這就帶來(lái)了新的'議題:因?yàn)樽詣?dòng)化而失業(yè)的人咋辦
悲觀的看法是,自動(dòng)化會(huì)讓大批人失業(yè),尤其是那些純體力、重復(fù)性、可替代程度較高的崗位。樂(lè)觀的看法是,自動(dòng)化會(huì)創(chuàng)造新的崗位,能帶動(dòng)新的就業(yè)。
我沒(méi)有那么悲觀,也不是非常樂(lè)觀。社會(huì)的進(jìn)步,科技的發(fā)展,確實(shí)會(huì)帶來(lái)新崗位,如外賣行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)龐大的外賣送餐員群體。但是,中高端的崗位在數(shù)量上始終是比較少的,從全球范圍來(lái)看,那些較低端崗位的群體,確實(shí)會(huì)受到很大的沖擊,而且不是人人都能自我升級(jí),找到新崗位的。如果從達(dá)爾文進(jìn)化論角度看,物競(jìng)天擇適者生存,低端崗位人群被淘汰似乎沒(méi)有啥奇怪的。問(wèn)題是,我們是人類,不是純粹的動(dòng)物。我們會(huì)有同理心,我們不忍看到普通人受苦,我們需要有一整套社會(huì)機(jī)制,來(lái)讓面臨失業(yè)困境的人能找到出路。
看完這個(gè)紀(jì)錄片,我也一直在反思。作為一個(gè)已過(guò)30歲的中年人,我的危機(jī)感是越來(lái)越強(qiáng)了。可能在外人看來(lái),我在某個(gè)知名大公司當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理,好像看起來(lái)挺風(fēng)光的。但是,我深知公司給得起薪酬,主要是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)在風(fēng)口上,還在繼續(xù)增長(zhǎng),還能融資,和個(gè)人能力其實(shí)關(guān)系不大。我的能力主要是因?yàn)橛衅脚_(tái)才能得到發(fā)揮,要是離開(kāi)平臺(tái)呢我還能有更好的選擇么好像很難。要繼續(xù)去更大的公司,只有BAT這類了,不過(guò)估計(jì)他們更喜歡招聘應(yīng)屆學(xué)霸,而不是我這種需要養(yǎng)家糊口的中年人吧萬(wàn)一行業(yè)發(fā)生衰退,我們這些人,和《美國(guó)工廠》里的那些原福特員工一樣,也會(huì)隨時(shí)面臨失業(yè),沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。
打工是不能發(fā)財(cái)?shù),還會(huì)隨時(shí)面臨失業(yè)。自己創(chuàng)業(yè)這是另一個(gè)話題咯……
美國(guó)工廠觀后感 12
看完紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》真的是震驚到了。一提到跨國(guó)公司,大家都會(huì)覺(jué)得:市場(chǎng)大,待遇好。但是這部紀(jì)錄片很真實(shí)的展示出跨國(guó)公司里人們的生活。來(lái)自兩個(gè)不同文化背景的人們因?yàn)槲幕町惗a(chǎn)生的沖突,正是這個(gè)片子吸引人,也值得我們深思的地方。
一邊是一個(gè)月八天假期,工作安全有保障,薪資高,環(huán)境好,一邊工作一邊哼歌,效率低;一邊是一個(gè)月一兩天假期,工作有安全隱患,一年與子女間不著幾面,只知道埋頭苦干;一邊是成立工會(huì),呼吁保障工人權(quán)利;一邊是抵制公會(huì),要求提高工作效率…… 在跨國(guó)公司光鮮亮麗的外表之下,是工人間的互不理解,矛盾沖突。
究其原因,一方面在于文化差異。美國(guó)自由民主,呼吁人權(quán)。工社為人權(quán)申訴提供了渠道,自然就受到工人的支持。但中國(guó)與美國(guó)工作觀念不同,中國(guó)的工作制度違背美國(guó)的規(guī)定要求。所以,要想提高效率,工社必然成為一個(gè)矛盾點(diǎn)。其次,美國(guó)邁入現(xiàn)代化較早,所以在工作時(shí)制,保障方面更為完善。而中國(guó)在這方面稍顯落后,兩國(guó)工人在一起工作就會(huì)產(chǎn)生矛盾。
這就是跨過(guò)公司的難處,如何在兼顧兩國(guó)工人的同時(shí)最大程度提高效率?福耀公司的做法是:加薪提高待遇,同時(shí)采取強(qiáng)制措施打壓抗議示威,加快現(xiàn)代化的進(jìn)程提高效率。既可以留住優(yōu)秀的.美國(guó)工人,也能增加效益。這一點(diǎn)對(duì)于其他大型的跨國(guó)公司應(yīng)該也有借鑒價(jià)值。
當(dāng)然,這部紀(jì)錄片反映出的也不止于此,F(xiàn)代化的生產(chǎn)方式可能使幾億人失去工作,這就是現(xiàn)代化面臨的挑戰(zhàn);中國(guó)講究效率,講究團(tuán)結(jié)的工作方式也間接的透露了近些年中國(guó)崛起的原因,外媒所說(shuō)的中國(guó)可能不再是發(fā)展中國(guó)家有望成為現(xiàn)實(shí);文化差異產(chǎn)生的矛盾是漸進(jìn)的,深遠(yuǎn)的。最好的應(yīng)對(duì)措施就是包容,就是周恩來(lái)總理講的“求同存異”。
最后呢,本片的一個(gè)亮點(diǎn)就是奧巴馬夫婦的參與。也希望他們能夠制作出更多這樣的紀(jì)錄片。中美貿(mào)易戰(zhàn)很大程度上取決于兩國(guó)人民的互不理解,這樣的片子,相信能夠增進(jìn)兩國(guó)人民間的理解,有利于中美關(guān)系的改善。
美國(guó)工廠觀后感 13
《美國(guó)工廠》是美國(guó)上屆總統(tǒng)奧巴馬投資的一部紀(jì)錄片,記錄的是福耀玻璃集團(tuán)在美國(guó)的開(kāi)廠情況?赐觌娪埃袔讉(gè)場(chǎng)景讓人印象比較深刻。
1、福耀開(kāi)廠,歡呼雀躍
福耀玻璃準(zhǔn)備接手的是通用汽車公司的一個(gè)破產(chǎn)公司,這個(gè)公司已經(jīng)破產(chǎn)幾年了,工人全部下崗沒(méi)有飯吃,一聽(tīng)有中國(guó)公司在這個(gè)開(kāi)廠,而且能安置2000左右的人口就業(yè),他們都很高興。
有一個(gè)女工人在下崗期間就住在姐姐家的地下室,除了電視是自己的,其他都不是自己的。當(dāng)福耀玻璃開(kāi)廠以后,他進(jìn)入福耀玻璃工作,自己也住得起480美元的公寓了。
有一個(gè)在通用汽車公司工作了20年的員工,通用倒閉后,自己的生活難以為繼,是福耀又讓他過(guò)上了中產(chǎn)生活。
2、中西不同管理文化的沖突
福耀準(zhǔn)備建廠,美國(guó)的工會(huì)就要進(jìn)入,福耀總裁曹德旺明確表示,如果工會(huì)進(jìn)來(lái),他們馬上關(guān)廠。語(yǔ)氣之硬,讓工會(huì)不敢貿(mào)然進(jìn)入。
剛開(kāi)始工人干的還特別高興,后來(lái)蜜月期過(guò)了以后,他們開(kāi)始對(duì)福耀不滿意,又開(kāi)始支持工會(huì)的進(jìn)入。
工會(huì)進(jìn)入到底對(duì)企業(yè)好還是不好呢?
用影片中每個(gè)工作人員的好說(shuō),并不好。一個(gè)女員工說(shuō):工會(huì)進(jìn)來(lái)只會(huì)讓那些混日子的人受益,而自己認(rèn)真優(yōu)秀工作的人卻不能受益,只能和他們一樣。
工會(huì)進(jìn)來(lái)以后,福耀就不能直接雇傭工人了,也不能和工人直接對(duì)話了,只能通過(guò)工會(huì)招聘工人,按照美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資,同時(shí)還要給工會(huì)一定的費(fèi)用。
這讓我想到了,美國(guó)的工會(huì)其實(shí)很官僚,也是收錢辦事,看起來(lái)是為了工人爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,但實(shí)際上會(huì)損傷各方的利益。
因?yàn)橐坏┢髽I(yè)不能直接管理、招聘工人,就不能與工人直接對(duì)話,不能激發(fā)工人的工作積極性,工人也是做一天和尚撞一天鐘,沒(méi)有責(zé)任心,沒(méi)有上進(jìn)心,都在混日子。在這種情況下,企業(yè)很難盈利,企業(yè)盈利不了,如果再向通用汽車一樣關(guān)掉,這樣不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人都是很不利的,兩敗俱亡,只有作為工會(huì)的中介撈到了好處。
3、趨勢(shì)很關(guān)鍵
在文中的最后,有一段情節(jié)就是很多地方都要采用機(jī)械手臂取代工人,因?yàn)樗麄冃侍。也就是說(shuō),在很多時(shí)候,工會(huì)和企業(yè)爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去的,都爭(zhēng)不過(guò)科技生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢(shì)。
在影片的最后,有這么一句話:在過(guò)去的十幾年,在職業(yè)培訓(xùn)方面的投入太少。
自己的感想
當(dāng)我看完這部記錄片以后,自己也有很多感想,主要有兩點(diǎn):
1、人要未雨綢繆
一個(gè)在通用汽車工作了20年的員工,通用倒閉后,自己的生活水平立刻下降。我覺(jué)得這是他沒(méi)有做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,做好理財(cái),正如巴菲特所說(shuō):“如果到四五十歲,你還不能在睡覺(jué)時(shí)候也賺錢,你就活的太失敗了!”
這句話說(shuō)明了未雨綢繆、理財(cái)?shù)?重要性,人要再最能賺錢的年齡努力賺錢,同時(shí)也要理財(cái),否則如果到了快退休時(shí),沒(méi)有其他收入,僅靠退行金是很難過(guò)上衣食無(wú)憂的有最嚴(yán)的生活。
2、人要終身學(xué)習(xí)
科技生產(chǎn)力不斷的發(fā)展進(jìn)步,人要持續(xù)學(xué)習(xí),如果不學(xué)習(xí),很可能被趨勢(shì)甩在身后,被社會(huì)所淘汰。
持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),提升自己的賺錢能力,為自己能在日益快速變化的時(shí)代生活的很好,不像韭菜一樣被割,唯有努力提升自己的生存能力,別無(wú)他法。
美國(guó)工廠觀后感 14
影片開(kāi)頭,20xx年12月23日,圣誕節(jié)前夕,牧師帶領(lǐng)大家在祈禱,為即將關(guān)閉的工廠。影片中的每個(gè)人表情平淡,雖然牧師說(shuō)這很嚴(yán)重。如果當(dāng)時(shí)的人群,知道接下來(lái)的日子很辛苦,按揭的房子、汽車等被收走。知道若干年后,他們將加入一家中國(guó)人企業(yè),接受相對(duì)低薪、相對(duì)安全保護(hù)薄弱的工作。如果提前知道這些,他們會(huì)向通用妥協(xié)嗎?會(huì)提出降低自己的收入,以保證工廠得以繼續(xù)生產(chǎn)。畢竟,普遍把美國(guó)汽車業(yè)的衰退歸咎于美國(guó)工人及其工會(huì)。
幾年之后,美國(guó)代頓市,福耀這位救世主出現(xiàn)了,給了當(dāng)?shù)厣锨(gè)工作機(jī)會(huì)。重新找到工作的人,憧憬著重回中產(chǎn)階級(jí)生活。
福耀建廠一開(kāi)始,雙方的克制與期待,點(diǎn)點(diǎn)滴滴,被記錄在鏡頭中。工廠的美國(guó)管理者對(duì)到來(lái)的福耀人員,熱情地?fù)肀。曹德旺先生的不要刺激他們的言語(yǔ)。老板一句話,一扇門被美方管理者從新做了。美方管理人員,對(duì)于開(kāi)業(yè)慶典時(shí)候,參議員講話提到建立工會(huì)的事情,表示要把參議員的腦袋砍下來(lái)。美方員工也在竭力維持合作關(guān)系。
逐漸地,鏡頭下曾經(jīng)的歡愉,被指責(zé)和抱怨替代。勞動(dòng)效率低下,產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo);勞動(dòng)保護(hù)弱,安全防護(hù)不夠,工作場(chǎng)合不舒服。
美國(guó)員工建立工會(huì)的口號(hào)響起,傳單散發(fā);福耀對(duì)員工加薪,請(qǐng)中介做工作,讓美國(guó)員工參觀中國(guó)工廠。
最終,以投票方式?jīng)Q定是否建立工會(huì)這件事情上,福耀得到了滿意的結(jié)果。而因?yàn)閯诠_突而失業(yè)的人,落寞地反思自己的得失。隨后在20xx年度,福耀獲得了盈利。
影片結(jié)尾,工廠的.管理者在向曹德旺先生匯報(bào),即將采用機(jī)器人取代人力。
一部作品,如果一千個(gè)人看了,有一千個(gè)看法。這部作品就是精彩的、是美的體現(xiàn)。得益于曹先生的克制和開(kāi)明,我們看到了這樣充滿沖突的電影。
流傳,華為的任先生講,如果人工智能應(yīng)用的到工業(yè)制造,制造業(yè)會(huì)重新回歸歐美。曹先生算過(guò)賬,雖然美國(guó)人工比中國(guó)貴,但是美國(guó)的電費(fèi)、土地、天然氣、稅收比中國(guó)有優(yōu)勢(shì),F(xiàn)在AI已經(jīng)在工業(yè)上開(kāi)始應(yīng)用,并且應(yīng)用速度在增加。
8月31日,在上海的世界AI人工智能展上,微軟和IBM帶來(lái)的人工智能應(yīng)用產(chǎn)品,就是應(yīng)用到工業(yè)生產(chǎn)制造領(lǐng)域的,比如采用人工智能質(zhì)檢產(chǎn)品、人工智能輔助3D工業(yè)設(shè)計(jì)。當(dāng)然,阿里和騰訊等中國(guó)企業(yè)也在向非消費(fèi)者領(lǐng)域發(fā)力,比如釘釘考勤、微信打卡。
是福耀完勝了,還是資本完勝了?是美國(guó)贏了,還是中國(guó)勝了?沒(méi)有回報(bào)的投資,資本肯干嗎?
曹先生的宏偉畫像,被懸掛在福耀。曹先生把手中的供香,插入香爐中,恭敬地向佛祖叩拜。他說(shuō)心情不好的時(shí)候,就會(huì)想自己到底是罪人還是有功勞的人。
曹先生最后講,人活著,就是要干活的。大概沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)吧。
沒(méi)有工作的人生,你要嗎?沒(méi)有尊嚴(yán)和安全保護(hù)的工作,你要嗎?
美國(guó)工廠觀后感 15
最近由奧巴馬參與的紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》在網(wǎng)上引起熱議,我看完后內(nèi)心有一種很復(fù)雜的感受,有沉重,有委屈,有堅(jiān)定等等。紀(jì)錄片講述的是由于2008年金融危機(jī)后美國(guó)通用位于俄亥俄州的達(dá)頓工廠被迫宣布破產(chǎn),幾千名員工面臨失業(yè),可見(jiàn)百年一遇的金融危機(jī)給當(dāng)時(shí)的美國(guó)乃至全世界造成了巨大的傷害。幾年之后,中國(guó)企業(yè)福耀集團(tuán)決定在美國(guó)投資5億美元建立福耀玻璃美國(guó)工廠,選址就是通用的達(dá)頓工廠,經(jīng)過(guò)籌備,2016年福耀美國(guó)工廠正式開(kāi)工,在當(dāng)?shù)毓蛡蛄?000名員工,并從中國(guó)派遣了近300名富有經(jīng)驗(yàn)的員工。福耀的計(jì)劃是由中國(guó)員工手把手的教美國(guó)員工生產(chǎn)玻璃的方法,但由于中美兩國(guó)的文化差異,過(guò)程并不順利。第一年虧損4000萬(wàn)美金,但經(jīng)過(guò)一系列的調(diào)整改進(jìn)后,2018年福耀美國(guó)工廠實(shí)現(xiàn)了盈利。
片中感受較深的就是美國(guó)員工崇尚自由隨性,沒(méi)有組織紀(jì)律性,工作效率低,稍有不滿就罷工要求建立工會(huì),美國(guó)的工會(huì)與企業(yè)是對(duì)立的,原則上是為了保護(hù)工人的權(quán)力與義務(wù),但這個(gè)尺度拿捏不好的話反而不利企業(yè)的'發(fā)展,美國(guó)很多企業(yè)都會(huì)受制于工會(huì)的牽制。所以曹德旺深知這里的利害關(guān)系,非常堅(jiān)定的提出如果工會(huì)進(jìn)來(lái),我就關(guān)門。這一點(diǎn)上他沒(méi)有讓步。由于美國(guó)員工學(xué)習(xí)技能的速度較慢,良品率低,為了提升效率,集團(tuán)安排幾位美國(guó)高管到福耀中國(guó)總部進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),中國(guó)工人所展現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè),勤奮,高效率,高組織紀(jì)律性,使得美方人員深有感觸,中國(guó)工人大多每天工作12個(gè)小時(shí),一個(gè)月休息2天,而美國(guó)工人一天工作8小時(shí),每個(gè)月休息8天,但美國(guó)工人的工資是中國(guó)工人的2—3倍。這巨大的差異,中國(guó)工人也沒(méi)有表現(xiàn)出不平衡感,反而是默默的接受。這跟中國(guó)的文化有關(guān),中國(guó)人比較內(nèi)斂,會(huì)有些壓抑。但又不失勤勞善良的本性,這使得中國(guó)成為世界制造業(yè)大國(guó)有了根本的基礎(chǔ),這一點(diǎn)是任何一個(gè)國(guó)家無(wú)法比擬與取代的。這幾天特朗普要求美國(guó)企業(yè)搬離中國(guó),去尋找新的供應(yīng)鏈,其實(shí)這很難,可以說(shuō)無(wú)法實(shí)現(xiàn),雖然現(xiàn)在由于外部勢(shì)力對(duì)中國(guó)的欺壓,會(huì)面臨一些困難,相信中國(guó)人民會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自身勤勞,艱苦奮斗的精神來(lái)夯實(shí)自身的強(qiáng)項(xiàng),從而使中國(guó)成為世界強(qiáng)國(guó)。
美國(guó)工廠觀后感 16
最近,一部紀(jì)錄片的橫空出世引發(fā)了不少爭(zhēng)議,它就是由Netflix出品的《美國(guó)工廠》。這部紀(jì)錄片與以往不同的是,它講述了中國(guó)企業(yè)家到美國(guó)投資建廠的故事。因?yàn)閵W巴馬執(zhí)政時(shí)期的一個(gè)政策,中國(guó)企業(yè)家福耀玻璃集團(tuán)的創(chuàng)始人曹德旺先生于2016年在美國(guó)代頓投資辦廠,招收了通用公司破產(chǎn)之后的下崗職工們,一家特殊的企業(yè)就開(kāi)始營(yíng)業(yè)了,紀(jì)錄片由此開(kāi)始。
本片的結(jié)構(gòu)非常清晰,就是按照時(shí)間線索客觀的展現(xiàn)這家特殊的企業(yè)是基于什么樣的前提下開(kāi)始的。在失業(yè)兩年的陰影下,這些美國(guó)工人重新獲得了工作,每個(gè)人的臉上都洋溢著希望的色彩,紀(jì)錄片中歡快的音樂(lè)也讓觀眾對(duì)他們的未來(lái)充滿希望。
但是短暫的'蜜月期之后,海平面下的波濤也逐漸浮上水面。第一個(gè)矛盾很快就來(lái)了,在舉行盛大的開(kāi)幕儀式之前,美方負(fù)責(zé)人要求在會(huì)場(chǎng)上面加裝頂棚,但是曹德旺并不同意,在短短的爭(zhēng)執(zhí)之后,美方負(fù)責(zé)人妥協(xié)了,但是可以通過(guò)一個(gè)特寫鏡頭我們可以看出美方負(fù)責(zé)人只是口服心不服而已。
在后面的紀(jì)錄片中,我們可以看到在工作的過(guò)程中,中美雙方的工人因?yàn)榉N種原因產(chǎn)生了許多矛盾。從最開(kāi)始的語(yǔ)言不通,工作起來(lái)十分不方便,然后是美國(guó)工人認(rèn)為在通用公司和福耀玻璃的工資相差較大,生活檔次都因此而改變了。但是這些都只是小矛盾,最大的矛盾在于中方為了效益,給美國(guó)工人提了很多要求,比如加班之類的。這些都引起了美國(guó)工人的反對(duì),中方為了解決這一問(wèn)題甚至要求美國(guó)工人的管理層去中國(guó)工廠考察。剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候,美方管理層非常羨慕中國(guó)工廠的效率,但是當(dāng)他們看到中國(guó)工廠效率的背后是工人十二個(gè)小時(shí)的工作,一個(gè)月只休息幾天,只有過(guò)年才能回家的情況下,他們沉默了。
矛盾重重之下,美國(guó)工人甚至要求工會(huì)介入來(lái)滿足他們的訴求,但是中方面對(duì)美國(guó)工人的反對(duì)只有一個(gè)對(duì)策,就是加薪,他們根本不關(guān)心工人真正的訴求是什么。工人的訴求并不僅僅是要求工廠不加班,工人看到了他們面對(duì)的安全問(wèn)題,工人看到的是工廠不守規(guī)矩的將有化學(xué)制品的污水倒入水源。工廠決定投票來(lái)解決這一問(wèn)題,中國(guó)工人為了中方的利益也在積極和美國(guó)工人對(duì)抗。因?yàn)榉N種原因,工廠一方勝利了。之后,工廠很快運(yùn)用各種方式將這些參與工會(huì)罷工的美國(guó)工人開(kāi)除了,工廠的抗議游行罷工就此結(jié)束。這一段落的最后是一個(gè)中景鏡頭,里面的中國(guó)工人興奮的用電腦視頻告訴他的家人,中方勝利了。但是在影片快要結(jié)束的時(shí)候,曹德旺在最后視察美國(guó)工廠時(shí)問(wèn)到這個(gè)可以代替兩個(gè)工人的機(jī)械臂什么時(shí)候全部到位,他的下屬回答他最快到七八月份就全部到位了,到時(shí)候會(huì)裁掉百分之四十的工人。
全部的紀(jì)錄片到這里就結(jié)束了,作為一個(gè)中國(guó)的觀眾最先開(kāi)始看的時(shí)候真的感到很憤怒,明明是中國(guó)公司的到來(lái)讓你們得到了工作機(jī)會(huì),你們還挑三揀四的,事情這么多,應(yīng)該多窮幾年就好了。我相信影片中的中國(guó)工人也和我想的一樣,所以才和管理層一起去對(duì)付美國(guó)工人。但是看到結(jié)尾,我在思考一個(gè)問(wèn)題,在這場(chǎng)投票之中,到底誰(shuí)贏了?毛主席說(shuō)斗爭(zhēng)的過(guò)程不是東風(fēng)壓倒西風(fēng),就是西風(fēng)壓倒東風(fēng)。可是我看結(jié)尾我感覺(jué)這是一個(gè)雙輸?shù)慕Y(jié)局,要是硬說(shuō)贏家只有一個(gè)就是資本家,因?yàn)榈搅俗詈,中?guó)工人也沒(méi)有獲勝,美國(guó)工人也沒(méi)有獲勝,唯一獲勝的是運(yùn)用機(jī)械代替工人的資本家。這一場(chǎng)投票不是人與人之間的對(duì)決,而是機(jī)器與人的對(duì)決?赐暾考o(jì)錄片我能感覺(jué)只有作為人的存在對(duì)未來(lái)的焦慮,我們的對(duì)手究竟是比我們更優(yōu)秀的“人”,還是比我們更聽(tīng)話的機(jī)器?
美國(guó)工廠觀后感 17
《美國(guó)工廠》講述了2014年福耀集團(tuán)接受美國(guó)俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠,改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人。福耀的到來(lái)給當(dāng)?shù)貛?lái)了希望,但是也是從這里開(kāi)始產(chǎn)生沖突,從管理文化沖突,到工會(huì)矛盾,再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀……
首先說(shuō)管理文化沖突,為了提高企業(yè)的效益,中國(guó)資本家從本土抽調(diào)了一部分人來(lái)美國(guó)當(dāng)教官,同時(shí)美國(guó)也派出了一部分員工前往中國(guó),學(xué)習(xí)中國(guó)的軍事化管理經(jīng)驗(yàn),起初中美工人都保持新鮮感,但在新鮮感過(guò)去后,雙方都發(fā)現(xiàn)了對(duì)方文化中的缺點(diǎn)。中國(guó)人覺(jué)得美國(guó)人自由散漫,不思進(jìn)取,而美國(guó)人則看出了中國(guó)資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因?yàn)橹袊?guó)人可以忍受加班和高強(qiáng)度的勞動(dòng),而美國(guó)人崇尚人的自由和權(quán)利,強(qiáng)調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處,也是對(duì)管理層的'能力新一輪考驗(yàn)。
再次來(lái)看工會(huì)矛盾,紀(jì)錄片中有這樣一個(gè)場(chǎng)景,是福耀準(zhǔn)備建廠,美國(guó)的工會(huì)要進(jìn)入,曹德旺明確表示,如果工會(huì)進(jìn)來(lái),就馬上關(guān)廠。剛開(kāi)始工人還特別高興,但是隨著矛盾的不斷上升,工人們開(kāi)始支持工會(huì)的加入。這不禁令人思考,工會(huì)的進(jìn)入對(duì)企業(yè)到底是好還是不好?影片中一個(gè)女員工說(shuō),工會(huì)進(jìn)來(lái)只會(huì)對(duì)混日子的人有益,而認(rèn)真努力工作的人卻不能受益。確實(shí),工會(huì)的加入只會(huì)消磨員工的積極性,在這種情況下,企業(yè)很難盈利,不論是對(duì)企業(yè)還是工人,只能是兩敗俱傷。
最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀,紀(jì)錄片的結(jié)尾是工廠在開(kāi)始賺錢不久后,就引進(jìn)了無(wú)人流水線,這實(shí)質(zhì)上是美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)工廠面臨歷史的淘汰,二戰(zhàn)后的黃金福利時(shí)期已經(jīng)成為過(guò)去時(shí),曾經(jīng)美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人可以靠一個(gè)人的工資養(yǎng)活一家五六口人,過(guò)上富足快樂(lè)的中產(chǎn)生活,可是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變,全球包括美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰,一大批工人因此永久性失業(yè),這不是階段性的,而是歷史性的淘汰。所以在時(shí)代的浪潮下,沒(méi)有人能逃得過(guò)未來(lái)因自動(dòng)化而失去工作的宿命,我們要做的是及時(shí)思考新時(shí)代自己的出路,讓自己變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。
美國(guó)工廠觀后感 18
美國(guó)工廠這紀(jì)錄片拍的的確非常豐富而立體,能反映出許許多多的問(wèn)題。當(dāng)然網(wǎng)飛選擇在這種時(shí)刻放出來(lái),以及其背后的奧巴馬夫婦制片背景,無(wú)一不讓人深思。但今天想說(shuō)的,其實(shí)是里面的敘事角度,頗有些耐人尋味。按理來(lái)說(shuō),美國(guó)應(yīng)該是講究工會(huì)制度,保障工人權(quán)益的對(duì)吧,但是貫穿全篇的幾位主人公之一因?yàn)橥渡淼搅私⒐?huì)的運(yùn)動(dòng)中,丟掉了自己未來(lái)后半輩子的工作,除了福耀這種愿意砸錢做慈善開(kāi)拓市場(chǎng)的公司,幾乎不會(huì)有人去雇傭她這種一大把年級(jí)的人。
在本片的結(jié)尾她對(duì)自己的行為充滿了質(zhì)疑,另一位主人公,一個(gè)勤勤懇懇工作的`美國(guó)老大爺,聽(tīng)話懂事效率高學(xué)東西快,但是呢也沒(méi)辦法,他們這些優(yōu)秀的員工被大量的垃圾工人所拖累,福耀美國(guó)公司連續(xù)多年巨額虧損,公司高管為了實(shí)現(xiàn)盈利開(kāi)始了大刀闊斧的自動(dòng)化改革,用機(jī)器淘汰掉了不肯加班,不好好工作的美國(guó)工人,這些優(yōu)秀的員工自然也被牽連其中。
還有一位主人公,一個(gè)中國(guó)農(nóng)村小伙子,沒(méi)有受過(guò)高等教育,18歲就開(kāi)始進(jìn)入福耀玻璃廠工作,后來(lái)跟隨福耀美國(guó)團(tuán)隊(duì),成為了美國(guó)工廠的第一批中國(guó)工人。奮斗了20年,現(xiàn)在已然在美國(guó)安家落戶,變成了妥妥的美國(guó)中產(chǎn),雖然工作極其辛苦,手臂上傷痕累累,但是他卻擁有了另一位因?yàn)楣?huì)運(yùn)動(dòng)而被炒掉員工言語(yǔ)中所羨慕的白色籬笆,草坪,大房子,汽車這樣美國(guó)范的生活這三種人其實(shí)是頗具代表性的。
第一類人,法國(guó)的黃背心、香港的禍害、以及其他民粹又反智的群體們就是其典型代表,迷信民主和抗議,把社會(huì)和生產(chǎn)搞得一團(tuán)糟,最后什么都得不到;
第二類人,最老派的美式實(shí)用主義,但他們作為沉默的大多數(shù)往往被前者裹挾著,最后還是要敗給大洋對(duì)岸宛如機(jī)器一般不眠不休的工人以及真正的機(jī)器;
第三類人,那就是你我最熟悉的,身邊有無(wú)數(shù)一模一樣例子的,中國(guó)式階級(jí)上升之路。
對(duì)于本片我的評(píng)價(jià)就是:
Another Country
Another World
Another Future
Today is history
We made history
It s the beginning of the end
And also the end of the beginning
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