來自面試官的13條忠告助你面試成功

想了解什么會(huì)為你面試帶來加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看 —

1. 不要遲到

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前 15 分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到應(yīng)第一時(shí)間致電，并老實(shí)解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)懵殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

2. 對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣

對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解。面對(duì)你老實(shí)的回答，很多面試官會(huì)覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你時(shí)候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不只要了解它行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，解其核心價(jià)值觀。要思考我否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你理由。

3. 回答問題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官

原因是首先你并不能確知考官對(duì)問題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷規(guī)范是回答問題是否真實(shí)，否坦率，否符合實(shí)際與常識(shí)。例如：被問到對(duì)工資待遇有何要求和期望 ” 對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來繞去，顧左右而言他給人以不老實(shí)和愛掩飾的印象。

答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對(duì)答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到求職時(shí)對(duì)國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的看法和判斷 ” 其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對(duì)應(yīng)試者取舍的判斷規(guī)范或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對(duì)此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知，而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)參加的哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如 “ 選擇國有企業(yè)，才干更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè) ” 國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展 ” 等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的別具一格。

第二，回答問題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是回答一些有關(guān)自我評(píng)價(jià)和性格特征類的問題時(shí)在應(yīng)試者中表示得十分普遍。例如：當(dāng)被問到性格特點(diǎn)有哪些 ” 有何突出的優(yōu)缺點(diǎn) ” 時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，類似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的難道你就認(rèn)定：性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，規(guī)范切實(shí)可行，不追求完美 ” 等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我建議還是實(shí)事求是把一個(gè)真實(shí)的介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實(shí)，對(duì)自己很了解，有自知之明更為重要。

4. 不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)而自卑

不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。

5. 與其說 “ 給我時(shí)間，會(huì)好好學(xué)習(xí) ” 不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力

6. 不要夸夸其談，針對(duì)問題，簡(jiǎn)單明了先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說明

針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡(jiǎn)短的描述。合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成績(jī)。

比如說，申請(qǐng)管理者崗位，問 “ 會(huì)關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎？答：細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，做了一個(gè)項(xiàng)目 … 講的時(shí)候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7. 盡量展示自己與眾不同的地方

被面試者要能回答面試者心中最大的問題：為什么要雇你而不是其他候選人？

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