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面試的十大經(jīng)典問題
問題一:請你自我介紹一下。
這是面試的必考題目,自我介紹力求精短,以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕,如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”,想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹,只是想大概了解一下你,同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達(dá)能力,而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。
自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處,你可就“筐瓢”了。另外,自我介紹的表達(dá)方式上應(yīng)該盡量口語化,不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。
前文多次強(qiáng)調(diào)了“核心競爭力”這個概念,自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的,自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害,不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時,介紹的時候條理要清晰,層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話:不得強(qiáng)迫自我歸罪。也就說,任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的。可是,到了面試的時候,當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”,你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護(hù)。
面試官要你談?wù)勀愕娜秉c(diǎn),一方面是真的想知道你有哪一些方面不足,另一方面想知道你的自我認(rèn)識能力。對于任何一個人來說,認(rèn)識到自己的不足是非常重要的,只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進(jìn)步。
但是,在面試的時候可千萬不能自暴其短,否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點(diǎn),這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人,當(dāng)我問他有什么缺點(diǎn)時,他振振有詞的告訴我:"我的唯一的缺點(diǎn)就是太完美了。”我只能很遺憾地對他說:“其實(shí)我們公司對應(yīng)聘者的缺點(diǎn)是非常包容的,唯一不能接受的缺點(diǎn)就是過于完美!
還有些人雖然不說“自己”完美,但故意把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。譬如說自己工作太過于認(rèn)真,或者說過于注重團(tuán)隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔,但其實(shí)不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發(fā)育正常的人值得了不至于將“工作認(rèn)真”團(tuán)隊精神“等重要 品質(zhì)歸到缺點(diǎn)的范疇。所以,為了不引起面試官反感,最好還是不要故意將優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不過,不能隨便挑選一兩個缺點(diǎn)來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點(diǎn)萬萬不可說。如果你是面試員的職位,卻說自己邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn),或者是面試企劃專員,卻說自己的創(chuàng)新能力有限,這無異于commit suicide.
可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點(diǎn)也要盡量保密。感情比較花心當(dāng)然跟工作沒有什么關(guān)系,但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友,招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽,而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。
跟自己的優(yōu)點(diǎn)自相矛盾的缺點(diǎn)當(dāng)然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通,現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病,豈不是自己打自己耳光?
比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。譬如說自己愛鉆牛角尖,或者說自己有午睡的習(xí)慣,中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘,這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點(diǎn),但從工作的角度來看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)就再好不過了。比如胡思亂想異想天開,開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。
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