- 相關(guān)推薦
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān)
面試是我們走上社會(huì)的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了，下面是小編整理的求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān)，歡迎大家閱讀。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇1
第一關(guān)準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類(lèi)職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)接待室
向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“面議”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。
第三關(guān)面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的.對(duì)策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。
2、多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官，要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因�(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn)，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
3、薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。
正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數(shù)額。你可以反問(wèn)對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠(chéng)懇地詢問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問(wèn)，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。
作為面試官提問(wèn)的結(jié)束，通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)善始善終
面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問(wèn)面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
“爆機(jī)”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運(yùn)氣足夠的話，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇2
知己知彼
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，信息的作用相信所有人都知道，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，需要有一定的針對(duì)性，針對(duì)的是求職的目標(biāo)公司。而你所定下的求職目標(biāo)必然是正在對(duì)外招聘的企業(yè)。那么，市場(chǎng)上有哪些企業(yè)、哪寫(xiě)職位正在招聘，就需要有及時(shí)的信息。另外，招聘職位所需要的能力、條件等等，也是重要的信息。準(zhǔn)備好充足的信息，也是獲得工作機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
要在畢業(yè)前就做好一份自己滿意的、最正式的求職簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申，其實(shí)就是讓你在網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)填一份簡(jiǎn)歷，所以，如果提前做好簡(jiǎn)歷，就可以讓你在網(wǎng)申時(shí)效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡(jiǎn)歷，一份是用來(lái)現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，另一份是詳細(xì)版的，包羅你大學(xué)全部經(jīng)歷的，專門(mén)用來(lái)應(yīng)付網(wǎng)申，因?yàn)榫W(wǎng)申填的內(nèi)容一般都比現(xiàn)場(chǎng)投遞版的簡(jiǎn)歷要豐富的多。
參加實(shí)習(xí)
沒(méi)有正式工作經(jīng)歷的人，要多加利用假期的時(shí)間去參加實(shí)習(xí)，必須，一定要去。要問(wèn)畢老師為什么?
充實(shí)簡(jiǎn)歷
一般情況下，我們簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容，無(wú)非是學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、學(xué)生干部、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū)、技能等等。一張簡(jiǎn)歷，必定有HR比較留心看的地方。HR一般都看哪里?實(shí)習(xí)經(jīng)歷是HR最主要看的地方，所以簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷有多重要我就不說(shuō)了。大多數(shù)的人，都是簡(jiǎn)歷寫(xiě)不滿要找東西填，而不是多到寫(xiě)不完。畢老師認(rèn)為，一份簡(jiǎn)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷這塊，最好要有兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這樣顯得充實(shí)，不會(huì)太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去參加實(shí)習(xí)，讓你增加一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，充實(shí)求職簡(jiǎn)歷。
給一個(gè)HR選擇你的理由
要讓HR選擇你，就要讓HR相信你選擇這個(gè)公司是有自己的思考的，是有自己的職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)的`。但空口無(wú)憑，如果你一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷都沒(méi)有，沒(méi)有對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位的了解過(guò)，你就說(shuō)自己適合這個(gè)行業(yè)、崗位，你讓HR怎么相信你?一個(gè)一直呆在校園里，從未出來(lái)進(jìn)行過(guò)社會(huì)實(shí)踐的求職者，很難讓HR第一眼就看上你。
面試時(shí)跟HR有共同話題聊
上面說(shuō)過(guò)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是HR主要看的地方，在面試時(shí)，HR跟你聊天也會(huì)從他關(guān)注的地方開(kāi)始，所以如果簡(jiǎn)歷上有多份實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，就能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點(diǎn)。
確定好自己的求職目標(biāo)
當(dāng)前，各行各業(yè)都在招聘，有很多的招聘會(huì)、宣講會(huì)、網(wǎng)申，而你的時(shí)間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開(kāi)始前，沒(méi)有確定好求職目標(biāo)，那你就會(huì)很迷茫，那么多的招聘會(huì)、宣講會(huì)、企業(yè)，你該參加哪些?海投簡(jiǎn)歷并不是一個(gè)好的求職方法，因?yàn)檫@樣會(huì)分散你時(shí)間和精力，到頭來(lái)可能一無(wú)所獲。
求職道路上的你，如果做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備，那么再來(lái)就需要了解企業(yè)在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)看重些什么?
專業(yè)知識(shí)能力
扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)功底或是與企業(yè)招聘崗位對(duì)口的專業(yè)，往往是企業(yè)選擇錄用畢業(yè)生極為看重的一點(diǎn)。
綜合素質(zhì)
主要包括實(shí)踐操作、思維能力、創(chuàng)新意識(shí)等。在就業(yè)招聘中，企業(yè)現(xiàn)在也越來(lái)越注重應(yīng)聘者是否“有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”;同時(shí)，企業(yè)一般愿意優(yōu)選條理清晰等具備良好思維習(xí)慣的畢業(yè)生。
適應(yīng)能力
能快速融入新環(huán)境開(kāi)展工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理問(wèn)題，能靈活應(yīng)變解決問(wèn)題。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
善于溝通與合作。具有構(gòu)造融洽人際關(guān)系、與他人達(dá)成協(xié)議的能力等。
想要成功就業(yè)，更重要的還是畢業(yè)生個(gè)人的“含金量”，能力過(guò)硬才是成功就業(yè)的王道!
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇3
1、面試前的準(zhǔn)備：
影響面試成績(jī)的因素事實(shí)上，影響MBA面試成績(jī)的因素屈指可數(shù)，下面我們就優(yōu)秀面試進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，找出其中關(guān)鍵的可控制因素，并提出有效的面試準(zhǔn)備措施。
面試分析所有影響面試成績(jī)的因素：
考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗(yàn)水平、心理素質(zhì)、對(duì)自身了解、各類(lèi)問(wèn)題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來(lái)的全面提高
不可控制因素：考官偏好、以前的經(jīng)驗(yàn)水平、原來(lái)的心理素質(zhì)
關(guān)鍵可控制因素行為表現(xiàn)、對(duì)自身了解、對(duì)各類(lèi)問(wèn)題的熟悉、參加模擬面試
2、如何做好面試的準(zhǔn)備工作
行為表現(xiàn)我們每一個(gè)人都知道“第一印象”非常重要，因?yàn)榫驮谀阕哌M(jìn)門(mén)的那一瞬間，考官們已經(jīng)給了你許多判斷。許多面試專家甚至說(shuō)，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時(shí)間只不過(guò)是面試官不斷加強(qiáng)他對(duì)你的“第一印象”而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說(shuō)？來(lái)談面試行為表現(xiàn)的準(zhǔn)備工作。
穿什么？選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對(duì)自己負(fù)責(zé)，還要對(duì)公司負(fù)責(zé)。這一點(diǎn)上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進(jìn)入面試考場(chǎng)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
男士著裝參考：深色西裝（注意西裝扣子的扣法）
白色或淡藍(lán)色襯衣
小碎花領(lǐng)帶或小方格領(lǐng)帶
深色襪子
黑色皮鞋
女士著裝參考職業(yè)套裝
化淡裝
香水味道不要太濃烈
最后就是全身打扮要協(xié)調(diào)，這一點(diǎn)上你可以多聽(tīng)聽(tīng)同伴給你的意見(jiàn)。
做什么？面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都有可能影響我們的面試的成績(jī)，換句話說(shuō)，從敲門(mén)進(jìn)去到輕輕的帶上面試室的門(mén)，面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
原則：我們需要彬彬有禮，但又不要過(guò)分殷勤；要大方得體，不要拘謹(jǐn)和過(guò)分謙讓。
開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候：微笑著自然問(wèn)候一聲“老師好”！
坐姿：
身體稍向前傾斜，二郎腿是千萬(wàn)不能出現(xiàn)的。
帶一只筆和小本：
在回答問(wèn)題時(shí)，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問(wèn)題的組織工作。
離開(kāi)：
起身不要太匆忙，說(shuō)完“謝謝老師！”之后，別忘記問(wèn)一句“需要我通知其他同學(xué)嗎？”或重復(fù)一遍老師交代的.事情。
如何說(shuō)？語(yǔ)速不要太快，語(yǔ)氣要平穩(wěn)，語(yǔ)調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！
對(duì)自身了解
面試對(duì)自身了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認(rèn)同自己對(duì)自身的了解。
面試前的準(zhǔn)備工作：列出所有自己對(duì)自己正、負(fù)面評(píng)價(jià)。對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，選出2-3事例支持評(píng)價(jià)。
列出別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單描述，找出一些事例支持評(píng)價(jià)。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作和自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
明確自己的理想和實(shí)現(xiàn)理想的有效途徑。
對(duì)各類(lèi)問(wèn)題的熟悉知彼知己，百戰(zhàn)不殆。對(duì)自己的了解，大家都差不多；正因?yàn)檫@一點(diǎn)，對(duì)面試的目的、面試過(guò)程和形式和面試的各類(lèi)問(wèn)題的熟悉就顯得非常重要了。詳細(xì)見(jiàn)本章一、二、三部分。
參加模擬面試面試很大程度是一種表演，將你的才華和能力表演出來(lái)，從而征服考官。這就注定了面試不是自我陶醉，而是他人的欣賞；也注定了練習(xí)和模擬變得必不可少。
參加模擬面試的目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題是非常重要的。因?yàn)闃O少有人第一次就可以在面試諸多環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得非常完美。事實(shí)上，模擬面試是一種全面的檢閱，檢閱你的各個(gè)細(xì)節(jié)和表現(xiàn)，使你能一步步完善自我表現(xiàn)。這也是為什么許多成功者都推薦我們參加模擬面試的重要原因之一。
小結(jié)：
一種面試全程準(zhǔn)備過(guò)程：
了解自身－準(zhǔn)備自我介紹－嘗試回答問(wèn)題－與同學(xué)練習(xí)－反復(fù)模擬面試－正式面試
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇4
一張紙?jiān)瓌t
企業(yè)的人力資源部每天會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，所以說(shuō)從招聘人員的角度來(lái)說(shuō)，他希望看到一個(gè)簡(jiǎn)潔而又非常明確的簡(jiǎn)歷，所以應(yīng)屆生們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要盡量用一張紙來(lái)把自己的.特點(diǎn)全部體現(xiàn)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷一定要有照片
雖然我們說(shuō)個(gè)人長(zhǎng)相不是面試的關(guān)鍵因素，但你在簡(jiǎn)歷中一定要附上個(gè)人照片，除了一寸照片外，最好附件一張生活照片，這樣能讓招聘人員能對(duì)你有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。其次，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對(duì)你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T非常多，招聘人員僅憑十幾分鐘的面試是很難對(duì)你有深刻認(rèn)識(shí)的，這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他能更好的回想起當(dāng)時(shí)你面試的場(chǎng)景，增加對(duì)你的印象，也會(huì)適當(dāng)加分。
簡(jiǎn)歷一定要有關(guān)鍵詞
無(wú)論你面試哪個(gè)單位，都會(huì)有崗位需求，所以請(qǐng)?jiān)谀愕暮?jiǎn)歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員，要求有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的能力，那么在你的簡(jiǎn)歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如，要求醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)，那么你的專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
居住地點(diǎn)非常重要
尤其是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性以及招聘的便利性，會(huì)首先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘艾迪康，他在山西上大學(xué)，他寫(xiě)的居住地點(diǎn)是太原，同時(shí)又不愿意住公司宿舍，那么企業(yè)可能就會(huì)先忽略它。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要
不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非�？粗啬愕南嚓P(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)你只寫(xiě)和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫(xiě)了，因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對(duì)它有用的一部分。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇5
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。同時(shí)面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，參加求職面試，除了隨身攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，還要做好充分的面試準(zhǔn)備工作，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。
一、背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。
每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
三、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的`“道具”也應(yīng)有所選擇。
四、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇6
年末歲初，又是求職應(yīng)聘的好時(shí)機(jī)。而心心念念想找到好工作的大家，真的做好了準(zhǔn)備了嗎？你知道求職需要做好哪些準(zhǔn)備嗎？畢老師來(lái)為你指出一二。
1、明確要找的行業(yè)，崗位
做任何事情時(shí)，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。
在擇業(yè)和就業(yè)方面，求職者應(yīng)該綜合自身的各項(xiàng)條件和特點(diǎn)，選擇一個(gè)較為符合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)進(jìn)行求職。在對(duì)自己充分了解和分析過(guò)后，從當(dāng)前的情況出發(fā)，并考慮職業(yè)和個(gè)人能力的匹配程度，從而得出適合的就業(yè)目標(biāo)。確定就業(yè)目標(biāo)，并為其做好后續(xù)準(zhǔn)備。
而確定行業(yè)，崗位這兩點(diǎn)，不僅去人才市場(chǎng)或網(wǎng)上投放簡(jiǎn)歷時(shí)更有目標(biāo)，而且當(dāng)你在面試的的時(shí)候遇到類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)回答的更加從容不迫。
如果發(fā)現(xiàn)自己選的方向招聘崗位很少，那還可以從與之相關(guān)的工作做起，以后找準(zhǔn)機(jī)會(huì)再切入到這個(gè)行業(yè)。比如想做管理，對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)是很不現(xiàn)實(shí)的，只能從基層做起，而后有了業(yè)績(jī)，帶新人業(yè)績(jī)出眾，再進(jìn)管理崗位。
2、著手撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷
在確定了要找的行業(yè)方向后，就到了簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)了。簡(jiǎn)歷上的求職意向一欄不是個(gè)擺設(shè)，我們要認(rèn)真對(duì)待。比如你想做客服，簡(jiǎn)歷不小心投到招聘市場(chǎng)銷(xiāo)售的公司，人家就沒(méi)太大可能打電話約你復(fù)試了。
1)簡(jiǎn)歷上的基本信息就不多說(shuō)，身份證號(hào)碼可以不用寫(xiě)，現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代雖然不能避免個(gè)人信息泄露。
2)其次專業(yè)，及專業(yè)的相關(guān)科目可以填上;教育經(jīng)歷最好是寫(xiě)詳細(xì)一些，因?yàn)橛行┕臼切枰摹?如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)最好不要說(shuō)有，倒是跳槽的時(shí)候可以把好幾份工作的時(shí)間合并成一份工作，不會(huì)有太大問(wèn)題。
3)在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都說(shuō)了要積極參加校園活動(dòng)，現(xiàn)在晚了吧。仔細(xì)回想下你參加過(guò)什么校園活動(dòng)，填寫(xiě)這個(gè)部分的核心是要體現(xiàn)在自己團(tuán)隊(duì)中的做了哪些貢獻(xiàn)。當(dāng)過(guò)什么干部最好寫(xiě)了，描述下策劃的一些活動(dòng)。如果沒(méi)有當(dāng)過(guò)干部，就說(shuō)參加過(guò)的活動(dòng)，記得一定要體現(xiàn)自己在活動(dòng)中的積極表現(xiàn)及貢獻(xiàn)。
4)個(gè)人特長(zhǎng)一欄，如果在�；顒�(dòng)實(shí)在很少，可以把這一欄補(bǔ)充的詳細(xì)一些。先描述自己的性格是外向還是內(nèi)向，然后再結(jié)合自己的一些特長(zhǎng)(如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于做有挑戰(zhàn)性的活，或有毅力，很專注于解決問(wèn)題，或善于溝通，容易說(shuō)服人等等)。每個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也毫無(wú)疑問(wèn)有缺點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中要記得是強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)，弱化描述弱點(diǎn)。所有的這些最好都是真實(shí)有依據(jù)，不要完全偏離個(gè)人性格，為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富一些。
5)個(gè)人興趣：可以簡(jiǎn)明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時(shí)，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛(ài)好的
6)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這個(gè)是錦上添花的一欄，如果自己沒(méi)有，就不要在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這一欄，可以根據(jù)自己的情況自定義個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。不一定要套用其它人的。
3、準(zhǔn)備面試
這是最關(guān)鍵的一個(gè)步驟了，很一印象很重要，當(dāng)然是從著裝說(shuō)起。
著裝：也不用花費(fèi)太高，特地去買(mǎi)一套正裝，正裝當(dāng)然不會(huì)出什么差錯(cuò)，可是對(duì)一些剛畢業(yè)手頭緊的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一套正裝價(jià)格不低，配上皮鞋，500RMB應(yīng)該是最低的預(yù)算了，但也不可以太隨便。
男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術(shù)另類(lèi)的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因?yàn)檗k公室大多規(guī)定不能穿拖鞋，運(yùn)動(dòng)鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒(méi)有問(wèn)題的。
女生適當(dāng)?shù)?化一下淡妝，頭發(fā)打理好。切不可濃妝，或很低的開(kāi)衫。女生穿套裝比較中規(guī)中矩，面試什么樣的職位都不會(huì)有錯(cuò)。不要穿太高跟的鞋，你會(huì)很累。
4、面試進(jìn)行時(shí)
1)進(jìn)門(mén)要禮貌
禮貌進(jìn)門(mén)，進(jìn)門(mén)時(shí)要先敲門(mén)，等考官允許后方可進(jìn)門(mén)。
2)精煉詞話，留下深刻映象
做自我介紹時(shí)要突出重點(diǎn)，以精煉為主，要向著考官想聽(tīng)的方向進(jìn)行介紹，不要炫耀一些無(wú)用的“資本”，否則會(huì)給考官留下不好的映象。
3)自信，微笑
我們?cè)诮榻B自己和回答問(wèn)題時(shí)一定要顯得自信，最好面帶微笑，表情不要僵硬，更不要緊張，自信的人往往通過(guò)的成功率比較大。
4)巧妙作答
回答問(wèn)題要巧妙,我們回答考官的問(wèn)題時(shí)，一定要巧妙，比如考官問(wèn)你有沒(méi)有缺點(diǎn)，一定不能打沒(méi)有，你可以說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，并告訴對(duì)方自己將會(huì)改正，這樣成功率會(huì)提高。
5)突出自己，給考官留下深刻映象。
試想，考官一天要面對(duì)那么的應(yīng)聘者，他能選上的人，就是他能牢牢記住的人，所以要想競(jìng)選成功必須要做到這一點(diǎn)。要想留下深刻映象那就要做到講話要有自己的觀點(diǎn)，要突出重點(diǎn)。
6)面試結(jié)束要注意
面試結(jié)束前，要詢問(wèn)考官還有什么問(wèn)題，結(jié)束時(shí)把凳子放回原位，感謝考官，出門(mén)前最好再次感謝。
求職需要的是時(shí)間和耐力，通常不會(huì)立刻找到非常理想的工作，所以我們做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備才能讓自己打好求職這場(chǎng)持久戰(zhàn)。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇7
求職攻略好公司還是好上司
選擇好公司的理由
首先，一般這類(lèi)型的公司，歷史相對(duì)比較長(zhǎng)，能發(fā)展至今日，各種人才任用機(jī)制和體系相對(duì)比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制，公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績(jī)和潛力，公司會(huì)提拔你或給你其他新部門(mén)新崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)也說(shuō)不定，你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的變化。
其次，這些公司對(duì)內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機(jī)制相對(duì)比較好。換句話說(shuō)，一個(gè)管理者一手遮天的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會(huì)刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問(wèn)題無(wú)法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機(jī)會(huì)嗎？只要記住一點(diǎn)，我們?cè)诼殘?chǎng)中關(guān)于上下級(jí)關(guān)系的處理會(huì)坦然很多：任何一個(gè)上司，他是要靠下屬和底下的團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會(huì)因某一個(gè)人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，如果因?yàn)槟闵纤镜脑�，使得你的確在內(nèi)部無(wú)法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)。
如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊，那么，選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要。
選擇好上司的理由
一個(gè)好的上司，可能就是你的師長(zhǎng)，能夠給你的職業(yè)生涯帶來(lái)指引，讓你工作起來(lái)得心印手，少走很多彎路。
企業(yè)成長(zhǎng)的背景，在中小規(guī)模的民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會(huì)看到仍有一些核心部門(mén)的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是內(nèi)人，你是外人。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時(shí)難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與皇親國(guó)戚的立場(chǎng)。這時(shí)，老板對(duì)你的信任會(huì)影響你開(kāi)展工作可能獲得的資源和支持。
上司對(duì)你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績(jī)。好的上司會(huì)包容你工作中的一些小失誤，會(huì)給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺(tái)。
在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理中是起決定作用的。他說(shuō)你做得好，就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對(duì)你的認(rèn)可。
如果你迫切希望做出出色的成績(jī)并證明自己，你希望有廣闊的'舞臺(tái)，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個(gè)好的上司。
能夠進(jìn)入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的幸運(yùn)，還是那句老話，這個(gè)世界沒(méi)有任何絕對(duì)的不變的事情，除了變化。所以，職場(chǎng)中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。
求職攻略幾個(gè)錯(cuò)誤不能犯
錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力
在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。
錯(cuò)誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)更多的時(shí)間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。
錯(cuò)誤3：不能面對(duì)被拒絕
肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會(huì)。如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。
錯(cuò)誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。
花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。
錯(cuò)誤5：關(guān)注自己的年齡
人們總是過(guò)多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗(yàn)不夠，年長(zhǎng)的求職者擔(dān)心自己資歷過(guò)高。如果你不想讓雇主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢(shì)：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識(shí)和與人交往的技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來(lái)銷(xiāo)售自己。
求職攻略
1、新能源車(chē)和二手車(chē)：報(bào)告稱要活躍二手車(chē)市場(chǎng)，加快建設(shè)城市停車(chē)場(chǎng)和新能源汽車(chē)充電設(shè)施。這說(shuō)明這個(gè)行業(yè)未來(lái)有巨大的發(fā)展空間。
2、工程建筑行業(yè)：報(bào)告稱要開(kāi)工建設(shè)城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬(wàn)億元，再開(kāi)工20項(xiàng)重大水利工程，建設(shè)水電核電、特高壓輸電、智能電網(wǎng)、油氣管網(wǎng)、城市軌道交通等重大項(xiàng)目。工程建筑行業(yè)，崗位需求頗大！
3、農(nóng)村電子商務(wù)：報(bào)告提到要推動(dòng)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村，同時(shí)還稱要新建改建農(nóng)村公路20萬(wàn)公里、推進(jìn)5萬(wàn)個(gè)行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來(lái)巨大就業(yè)可能。
4、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)：報(bào)告提到要大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，支持推廣節(jié)能環(huán)保先進(jìn)技術(shù)裝備，加大建筑節(jié)能改造力度，加快傳統(tǒng)制造業(yè)綠色改造。毫無(wú)疑問(wèn)，未來(lái)節(jié)能環(huán)保行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
5、農(nóng)產(chǎn)品深加工：報(bào)告稱要多措并舉消化糧食庫(kù)存，大力支持農(nóng)產(chǎn)品精深加工，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。當(dāng)下，我國(guó)糧食生產(chǎn)連年增收，但庫(kù)存壓力大。為了解決庫(kù)存壓力，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)勢(shì)在必行。
6、旅游行業(yè)：報(bào)告提出落實(shí)帶薪休假制度，規(guī)范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。
7、兒童醫(yī)療：報(bào)告稱要加快培養(yǎng)全科醫(yī)生、兒科醫(yī)生。目前，我國(guó)兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺，而市場(chǎng)需求巨大。
求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān) 篇8
梳理專業(yè)知識(shí)、抓緊時(shí)間實(shí)習(xí)
一些單位招聘時(shí)候，往往會(huì)問(wèn)道關(guān)于本專業(yè)的問(wèn)題。比如“談?wù)剬?duì)本專業(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識(shí)”，甚至“背某個(gè)公式并說(shuō)明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識(shí)掌握不牢固而答不上來(lái)，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。
大學(xué)生要了解，如果對(duì)大學(xué)課程的內(nèi)容沒(méi)有提前準(zhǔn)備，要想對(duì)答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問(wèn)題答不上來(lái)確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識(shí).
求職簡(jiǎn)歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒(méi)有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動(dòng)了。
大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時(shí)機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問(wèn)是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī)；如果被拒絕，也會(huì)增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。
盡早確定職業(yè)目標(biāo)、考取相關(guān)證書(shū)
越早決定自己的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)準(zhǔn)備越重要。很多學(xué)生到了大四還在猶豫要不要考研，是考研呢，還是就業(yè)？這種猶豫無(wú)論對(duì)考研還是就業(yè)都沒(méi)有好處。
大學(xué)里有很多大家“不約而同”去做的事情：比如考英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，人力資源等一系列證件，心里咨詢師，證券/會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等等，只要你想考，基本夠你考4年。
對(duì)于這些證件的含金量：英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證、會(huì)計(jì)和證券等從業(yè)資格證、人力資源等證件，如果有時(shí)間有能力，可根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況考取證書(shū)。證書(shū)雖然不能決定你的未來(lái)，但是也代表這你的學(xué)習(xí)能力和對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度！
學(xué)習(xí)一些軟件，培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好
大學(xué)里要不要學(xué)一些軟件，比如ps/office/flash等等，專業(yè)性的軟件你們自己更清楚，ps軟件是很好的加分項(xiàng)；至于office軟件，那是基本功，word基本排版用到的地方很多，excel很強(qiáng)大，幾乎無(wú)所不能，ppt除了匯報(bào)工作內(nèi)容外，最大的用處是助你升職加薪時(shí)讓人眼前一亮，越熟練越好。
多參加集體活動(dòng)，尤其是體育活動(dòng)、文藝活動(dòng)培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好。如果能有一個(gè)特長(zhǎng)就更好了。愛(ài)好與特長(zhǎng)對(duì)就業(yè)有意想不到的幫助。更有甚者能夠把愛(ài)好發(fā)展為事業(yè)，這也是最成功的'就業(yè)或創(chuàng)業(yè)模式。
掌握求職信息來(lái)源渠道
秋招期間，招聘公告、宣講會(huì)、招聘會(huì)的信息是非常海量的，但是并不代表你知道。最快獲得最準(zhǔn)確的求職信息是非常重要的。舉網(wǎng)申的例子，一般一家大型企業(yè)招聘公告出來(lái)后，你一定要盡快去招聘系統(tǒng)網(wǎng)申，如果你每次都是等到截止日期前幾天才去網(wǎng)申，那你通過(guò)網(wǎng)申的概率就大大降低了。所以每天獲得最新的、最全面、最準(zhǔn)確的信息，毫無(wú)疑問(wèn)是你打贏求職這場(chǎng)仗的利器。
放寬眼界
校招可以幫沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生找到比較好的工作，但是也許來(lái)我們學(xué)校的公司中沒(méi)有你的目標(biāo)公司，怎么辦？走出去，去參加其他學(xué)校的校園招聘。不要覺(jué)得學(xué)校拖累了你，拖累你最多的，是你的自我設(shè)限。只要你足夠好，沒(méi)有什么東西會(huì)成為你的束縛。
當(dāng)然，不要貿(mào)然就去面試這家公司，從而放棄其余所有的機(jī)會(huì)。有一個(gè)詞語(yǔ)叫“刷面試”在去目標(biāo)公司面試之前，建議你多參加一下不同公司的面試，這是你完善簡(jiǎn)歷，獲取面試技巧并且不再怯場(chǎng)的最佳方式，也許還能發(fā)現(xiàn)更適合的公司，何樂(lè)而不為？
準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷
要在大三暑假就做好一份自己滿意的、最正式的簡(jiǎn)歷。之前我說(shuō)過(guò)，網(wǎng)申，其實(shí)就是讓你在網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)填一份簡(jiǎn)歷，所以，如果提前做好簡(jiǎn)歷，就可以讓你在網(wǎng)申時(shí)效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡(jiǎn)歷，一份是用來(lái)現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，另一份是詳細(xì)版的，包羅你大學(xué)全部經(jīng)歷的，專門(mén)用來(lái)應(yīng)付網(wǎng)申，因?yàn)榫W(wǎng)申填的內(nèi)容一般都比現(xiàn)場(chǎng)投遞版的簡(jiǎn)歷要豐富。
【求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān)】相關(guān)文章：
面試準(zhǔn)備—面試從你走入公司已經(jīng)開(kāi)始03-13
面試準(zhǔn)備—面試時(shí)八種招數(shù)隨身必備03-13
面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作？12-14
求職面試的適度原則03-13
求職面試禮儀心得06-16
求職面試怎樣包裝形象面試技巧08-30
求職面試禮儀技巧與體會(huì)10-18