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5道面試問題

時間:2024-08-16 08:30:09 資料大全 我要投稿
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主考官問:關(guān)于工資,你的期望值是多少?應(yīng)聘者反問:你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視,

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對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷?有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢這樣不好的想法,

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5道面試問題》(http://www.ishadingyu.com)。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

面試的考官問:請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰:我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優(yōu)缺點(diǎn)?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

 

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