衛(wèi)生院請假制度

時間：2024-10-21 09:24:14 詩琳資料大全我要投稿

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衛(wèi)生院請假制度

　　在當今社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的衛(wèi)生院請假制度，希望對大家有所幫助。

衛(wèi)生院請假制度

　　衛(wèi)生院請假制度 1

　　為了加強學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

　　一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

　　二、住院病假：

　　1、住院期間，扣除當天的'工作津貼，誤餐費×請假天數(shù)。

　　2、出院后休養(yǎng)假

　�、偈中g(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；

　　②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

　　③休養(yǎng)假期按住院標準扣除工資

　　三、其余（事、�。┘�

　　1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分

　　2、6-10天的扣日工資的30%

　　3、11-15天的扣日工資的50%

　　4、16-20天的扣日工資的80%

　　5、20天以上的扣日工資的100%

　　四、產(chǎn)假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個月。

　　五、計算方法

　　1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

　　2、日計算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績效工資―住房公積金）÷30。

　　3、遲到、早退，每次扣10元。

　　4、請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。

　　5、脫產(chǎn)進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

　　六、請假離崗職工，注意，若發(fā)生意外事故后果自負。

　　衛(wèi)生院請假制度 2

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵埣佟＞珠L向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責(zé)人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責(zé)人請假，1天以上向分管局長請假。

　　（二）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、探親假

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑�，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改�，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　�。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改�，每4年給假20天。

　�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　　（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

　�。┨接H假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　�。ㄒ唬┕w假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

　�。ǘ┓策B續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　�。ㄈ┓�1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。

　　（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受公休假的.天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷假制度

　�。ㄒ唬┚珠L離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。

　�。ǘ┓舱埣�1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　　（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責(zé)考勤，負責(zé)考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　�。ㄋ模┎〖僖辉乱詢�(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　�。⿻绻�3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　�。ㄆ撸┕菁倏梢詻_抵病事假，但不得沖抵曠工。

　�。ò耍┎〖偃乱陨�、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

　　衛(wèi)生院請假制度 3

　　第一條假期的種類、名稱及時間

　　一、探親假。

　　其假期規(guī)定如下：

　　1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

　　2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。

　　二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘḿ佟�

　　三、喪假，假期3天(不含路程)。

　　四、產(chǎn)假：

　　1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

　　2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　　3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

　　五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

　　六、年休假：

　　1、休假對象：

　　凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

　　2、假期標準：

　　參加工作滿5年不滿20xx年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿20xx年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。

　　3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：

　　1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產(chǎn)假90天的.。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

　　5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。

　　6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

　　七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

　　八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

　　第二條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

　　一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為有效。

　　二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

　　三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準。

　　四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。

　　五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。

　　六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

　　七、產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

　　八、哺乳假：由科室負責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負責(zé)人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

　　第三條假期的使用

　　一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。

　　二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

　　三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

　　四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。

　　五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。

　　六、婚假(以結(jié)婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。

　　七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。