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面試常見問題有哪些
找工作，最關鍵的環(huán)節(jié)就是面試，因為簡歷只記錄了一個人的工作經(jīng)歷，而面對面的溝通，才能充分展現(xiàn)和了解一個人的能力，面試是由一個個的問題組成的，回答好面試官提出的問題，對于面試結果起到關鍵的作用。下面是小編整理的面試常見問題有哪些，希望大家喜歡。
面試常見問題有哪些
面試常見問題有哪些？答案就在應屆畢業(yè)生面試頻道
“你最崇拜誰？”
“你的座右銘是什么？”
“談談你的缺點”
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
“你為什么選擇我們公司？”
“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
“你能為我們做什么？”
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
“你希望與什么樣的上級共事？”
“您在前一家公司的離職原因是什么？”
面試常見問題有哪些
一、面試對象使用了哪些工行的服務？
電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、你可以接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
三、你知道作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別嗎？
服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
現(xiàn)在正處于金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的話，3000元我也是可以接受的。
五、個人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務、公司金融業(yè)務、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。
六、你最大的缺點是什么？
問題分析： 認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點， 當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
面試常見問題有哪些
一、為什么學生會偏科?
答：一)家庭影響。
家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。
(二)學生原因。
學生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學生偏科的原因。
1、學生偏重什么學科學習，跟不同智力發(fā)展有一定關系。
2、學生偏科往往也是由“興趣差異”造成的。興趣是學習的動力，學生重視感興趣的學科，輕視或不學討厭的學科。學生對某門學科興趣較強，就產(chǎn)生學習動力，便能主動積極的去學這門課;反之，對某門學科興趣弱或沒有興趣，學生自然不愿把功夫下在這門課上。
3、還有的同學某個科目總是學不好，久而久之就對這個科目產(chǎn)生了恐懼心理和排斥心理，成績也就越來越下降。一旦學生出現(xiàn)了偏科，如果得不到正確的幫助和引導，往往會越是偏科，越容易走入?yún)挓┰摽频膼盒匝h(huán)。
(三)學校的原因
中考和高考的指揮棒對學生學習科目的導向作用，對很多同學造成有意偏科，或是主動偏科。
(四)教師問題。
學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環(huán);反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性循環(huán)。
二、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?
答：我個人認為最重要的特質(zhì)是：
1.培養(yǎng)學生良好的思想品德和科學的世界觀
2.發(fā)揚教育民主，傾聽學生的意見，教學相長
3.發(fā)展學生的能力和體力，教會學生學習
4.培養(yǎng)學生高尚的審美情趣和優(yōu)良的個性心理品質(zhì)
5.掌握系統(tǒng)的科學文化基礎知識和基本的技能技巧。
三、為什么要選擇教師這個行業(yè)?
答：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除數(shù)學外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。
附加：
1、為什么學生會偏科?
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么?
3、你最贊賞的教學方法是什么?
4、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解?
5、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?
6、新課程標準的價值取向是什么?
7、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力
8、你認為一種科學的備課方法是什么?平時你是怎樣備課的?
9、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
10、你這樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎?
11、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎?
12、你平�？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有哪些?
13、一堂好課的標準是什么?
14、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法?
班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體?
2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種?
3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會?
4、請你描述青春期男女學生的心理特點。
5、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進行班級文化建設?
6、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
7、請講述一件最能讓你感動的師生情景?
8、學生心目中的好班主任形象有哪些?
9、何謂“班級文化”，怎樣營造?
10、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認為那一種類型教師更有利于學生教育?
11、“在集體中進行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹?
12、“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎?
13、你最欣賞的班主任是哪一種類型?
14、許多學校為什么強調(diào)學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎?
15、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點?
教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著祖國花朵的培育，因此教師對于自身的修養(yǎng)是非常重要的。
面試常見問題有哪些
一、美國私立高中提供面試的時間？
不同的學校會有不同的要求，大多數(shù)學校是在申請人提交了部分申請資料之后（包括個人信息）即可預約美國私立高中面試，部分學校是需要提供托福成績之后才能提供面試。
二、考試需要在什么時候預約面試？
預約面試早越好，通常來說1月-2月中旬都是面試的高峰期，留學指南《美國私立高中面試常見問題有哪些？》。注意不要因為遞交材料太晚而錯過了面試截止日期。
三、面試地點以及面試方式
去學校面試是個很好的機會，一方面更進一步考察學校的情況獲得直觀的感受，另一方面考生的表現(xiàn)可以給面試官和學校老師留下更直觀深刻的印象。或者學校會給不能到學校進行面試的學生提供電話或者skype面試的機會。通常skype是雙方進行視頻的形式。
四、面試中會問到的問題有哪些？
美國私立高中學校面試的問題多種多樣，有很大的靈活性，基本問題有：個人情況，興趣愛好，學校生活，擇校的原因等。
五、面試時是一問一答嗎？
面試過程中多是以問與答互動的形式進行，和面試官的互動是很重要的，最能展示出考生的交流能力和隨機應變的能力。
面試常見問題有哪些
一、個人素養(yǎng)類
1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現(xiàn)場演練）。
2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。
3、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）
4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）
5、介紹你應聘這個職位的優(yōu)勢和不足
6、你的直接上司經(jīng)常對你說的話是什么
7、領導怎樣考評你的工作
二、專業(yè)技能類（不分先后）
1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介
2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么
3、介紹培訓部架構、各自職能
4、人力資源部架構、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎
5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度
6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行
7、你對你工作最滿意的地方在哪里
8、你認為培訓最難做好的環(huán)節(jié)在哪里
9、員工流失率如何降低
10、對員工進行回訪的報告起到什么作用
11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在
12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行
13、 培訓效果如何實現(xiàn)，不要理論，要實際如何操作
14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現(xiàn)
15、培訓講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例
16、公司怎樣評判你們的培訓工作
17、你的工作績效如何評判
三、個人發(fā)展類
1、對以前公司的總體評價及離職原因
2、你的職業(yè)規(guī)劃
3、你的薪資要求
4、如果進入公司一直工資不調(diào)整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）
5、對我們公司還有什么疑問
面試常見問題有哪些
申請美國留學，首先同學們要過的是面試這一關，如果我們連這關都過不了，那么我們的留學夢就成了泡影了，那么美國本科面試常見問題都有哪些呢?這是很多同學們都比較關注的問題。
對于美國本科面試常見問題，其中美國本科面試的關鍵在于自信。面試的時候如果教授問你一個問題，如果你面對問題時表現(xiàn)出沒有思想準備的表情，肯定會給人一種不自信的印象，他們在美國本科面試中更希望看到你能胸有成竹，侃侃而談，充滿自信。
要為美國本科面試做充分的準備。不要忽視每次面試的重要性，要好好為每次的面試做準備。只有充分準備才能在教授問到問題的時候自信的回答出來，如果一點都沒有準備的話，當教授問你一些專業(yè)問題時，申請者肯定不能好好回答，錯過這次機會，很可能就與這個學校無緣了。
要了解對方學校。學生對于將要進行美國本科面試的學校要充分的了解，將自己希望了解而在學校網(wǎng)站及其他文字材料無法了解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試老師問詢。同時，要明白自己為何選擇該學校而不是其它學校。這點很重要，無論哪所學校都非常希望招到適合自己學校的學生，反之亦然，無論哪個學生也都非常希望申請到適合自己的學校。
了解美國本科面試的老師很必要。學校網(wǎng)站上都有老師的名字，學生面試前，盡可能多地了解面試老師，了解的越多越好。這樣，在面試的過程中，學生才好充分溝通交流，給老師以準備充分的好印象。至少對老師的名字要很熟悉地叫出來，才顯得很親切和熟悉，不至于冷場。只要掌握了以上幾點，在美國本科面試中好好發(fā)揮，肯定會為將來的錄取加分的。
其中有良好的心理素質(zhì)和過硬的技術都是很重要的，所以同學們不要為了美國本科面試常見問題而煩惱了，美國本科申請面試問題基本上都圍繞著學習的課程、專業(yè)興趣、平時的活動、課外交流、家庭背景、及學校環(huán)境等。
面試常見問題有哪些
一般在應聘教師崗位時，考官會提出以下個常見問題，來觀察面試者的能力及職業(yè)素質(zhì)高低：
教師面試題1、
教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？
回答：
我更喜歡說教育是一門技術含量很高的藝術，因為教育不是任何人都可以做好的，它有很強的技術性，但一個好老師需要把這些技術完美的融入日常的教學中。
教師面試題2、
當在你上課時，一個學生在傳紙條，你怎么辦？
答案：（以下幾點都適用）
1、用眼神暗示他，引起他的注意，讓他聚精會神的聽課。
2、 邊講課邊走到他的課桌邊，用手敲打他的書桌，提示他，讓他聚精會神的聽課。
3、 課后把他叫到辦公室，給他講清楚，傳紙條的危害，讓他今后注意上課認真聽講。
教師面試題3、
你對工資和福利有什么期望？
回答：
我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
教師面試題4、
將要走上講臺的你，自我感覺對于教師這一職業(yè)，你最大的優(yōu)勢與最大的不足分別是什么？
回答：
我認為我的優(yōu)勢，年輕，有的是精力，創(chuàng)造力，有強烈的上進心，有教好的前沿的理論和文化素養(yǎng)，易于接受新事物，能夠更快地適應新課改，不僅可以用老教師的知識經(jīng)驗彌補自己的缺陷不足，而且還可以用新教師的新理念和新觀點撞擊老教師的舊思想、舊模式。
在實施新課程的過程中我能夠把自己融入到學生的學習和生活中去，和學生“打成一片”，成為學生平等的朋友和“首席”，適時激勵和引導學生，我想我會成為一位受學生歡迎好老師。
我的最大不足是缺少實踐的積累，但是我有一顆好學上進的心，我恪守著“三人行必有我?guī)煛钡墓庞�，虛心向教育界的專家、前輩、有�?jīng)驗的同行等學習，多渠道積累自己的知識，增長自己的才干！
教師面試題5、
許多學校為什么強調(diào)學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎？
回答：
培養(yǎng)集體意識，防止學生攀比。
教師面試題6、
如果學生當面指責你，你會如何處理？
回答：
作為教師遇到這種情況千萬別急，急了會出亂，亂了就失分寸。個人認為當面別激發(fā)矛盾，面子重要，但我們的修為更為重要。面對學生教師的言行直接影響到今后的工作，面對學生我們?nèi)绾斡行У剡M行交流這是一種藝術。
首先搞清楚為什么學生會有這種態(tài)度，是我的原因還是有什么誤會；
其次不管是誰的原因都要保持冷靜，不要覺得丟臉而打罵學生。
最后在了解情況后再做出判斷，如果確實是我的錯，我會表示以后注意自己的方式方法，但是學生可以私下給我交談而不要采取這種過激犯的方式。
擴展：
1、最能概括自己的三個詞
考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況
考查內(nèi)容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來「點綴」形象。
4、最崇拜誰
考查內(nèi)容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程
考查內(nèi)容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
6、談缺點
考查內(nèi)容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如「我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內(nèi)容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如「首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
考查內(nèi)容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作。
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎「經(jīng)驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
面試常見問題有哪些
1.請做一下自我介紹
2.你為什么想當一名乘務員？
3.你父母對你當乘務員怎么看？
4.你從何時起想成為一名空中乘務員的？
5.你想拿多少月薪？
6.如果你被錄用，你會與我們共事多久？
7.如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做？
8.請你說一說學分達到平均分以上的原因？
9.你以前做過兼職嗎？
10.你在學校生活期間的特殊活動是什么？
11.學校生活給你印像最深的是什么？
12.在上大學前你做什么？
13.你打算在此工作多久？
14.你對工作時間以外的超時工作怎么看？
15.請說一說本人的職業(yè)觀？
16.你決意離職的動機是什么？
17.你向其它公司申請了嗎？
18.你認為自己的英語實力如何？
19.你有資格證和特殊技能嗎？
20.你認為自己的性格如何？21你的優(yōu)點和缺點是什么？
22.學生時代印象最深的是什么事？
23.你喜歡什么俱樂部活動？
24.你有學位嗎？25.你的大學成績?nèi)绾危?/p>
26.你最喜歡哪一課？
27.你在大學的專業(yè)是什么？
28.你畢業(yè)于哪一所高中（大學）？
29.你理想中的女性形象應該如何？
30.你認為自己的能力中具有競爭力的是什么？
31.你最近關心什么？
32.大學時做過什么活動？
33.請說一說你所知道的雞尾酒的種類
34.你的英語水平如何？
35.你在休息日做什么？
36.做為社會的一員，你的夢想是什么？
37.請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法38今天心情如何？
39.你的興趣是什么？
40.如果乘客暈機你該如何處理？
41.你如何保持健康？
42.放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？
43.你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？
44.迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？
45.你做過兼職嗎？
46.如果孩子打擾乘客，你該如何去做？
47.你對女性吸煙問題如何看？
48.你有座右銘嗎？
49.你擅長社交嗎？
面試常見問題有哪些
有家大公司正準備以高新雇傭一名汽車司機，因為這家公司在當?shù)赜泻芨叩闹�，所以前來應聘的人很多。�?jīng)過層層篩選，3名非常出色，技術水平不相上下的競爭者進入了最后的決賽。
公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現(xiàn)在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?
第一位應試者思考了一會兒，設想了一下實際中會出現(xiàn)的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".
第二位應試者可能自認為駕駛技術非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時，我也能保證安全�！�
第三位應試者在前兩位回答時只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個問題。當被問及時，他淡淡地回答道：“這個問題無需考慮，如果金子所在的位置真的是懸崖邊，那么我會選擇盡量遠離懸崖，愈遠愈好。”
最后，只有第三位應試者被錄用了，因為只有他的安全意識最強，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機，這一點是必須具備的。
面試常見問題有哪些
置業(yè)顧問面試的常見問題：
1、簡述接待客戶的基本流程及禮儀?
2、認為一個好的置業(yè)顧問應具備哪些專業(yè)知識?
3、你如何看待和理解置業(yè)顧問這份職業(yè)?
4、當你接手一個新樓盤時應該先做些什么?
5、你會怎樣整理和回訪你的客戶?
6、如果你現(xiàn)在正在銷售一個在建樓盤你會從哪些方面向客戶介紹?
7、你認為一個好的樓盤應具備的條件有哪些?
8、如果你所銷售的樓盤和同區(qū)域的其它樓盤相比價格偏高時你會采取什么樣的方式、方法向客戶推介?
9、當銷售進入淡季時你認為一個好的置業(yè)顧問該干些什么?
10、當你所銷售樓盤已接近清盤且所剩房源并不是很好時你會怎樣進行銷售?
11、房地產(chǎn)行業(yè)通常指的5證2書是什么?
12、 簡述框架結構與磚混結構的區(qū)別及各自的特點?
考官常問到以下客戶提出的購房問題：
1、 我不喜歡期房，為什么不等建好了再賣?
2、 購買現(xiàn)房有什么好處?
3、 為什么說投資房產(chǎn)時很好的選擇?
4、 買高層的好處是什么?
置業(yè)顧問面試技巧：
1、簡單的自我介紹，如果是剛大學畢業(yè)的，可以說說在大學里的學習和生活經(jīng)歷，或者實習方面的經(jīng)歷，以及自己平時的興趣愛好。盡管自我介紹很簡單，但卻是面試中非常關鍵的。因為從自我介紹就能看出您的性格，能力等方面的問題，以此來判斷您是否能勝任置業(yè)顧問這份職位。
2、對房地產(chǎn)的了解，盡管您對房地產(chǎn)沒任何了解，但您可以說您對房地產(chǎn)行業(yè)充滿激情，覺得能通過這份職業(yè)帶給自己光明的前途，因為房子是居住的地方，其它東西可以沒有，唯獨不能沒有房子。
3、認為營銷人員是什么？這時您一定要充滿自信，表現(xiàn)出自己的親和力。
4、為什么要面試置業(yè)顧問，可以實話實說，但一定要補充覺得年輕人就該有激情，夢想，挑戰(zhàn)高薪等。
面試常見問題有哪些
1、請你做個自我介紹
幾乎每一場面試，開始都會讓求職者先做個自我介紹，目的有三個，第一，了解求職者的表達能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發(fā)現(xiàn)問題。
做好自我介紹，其實并不是一件簡單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個環(huán)節(jié)中，建議求職者事先做好介紹內(nèi)容的規(guī)劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。
需要注意的四個點：
1）介紹的時間控制在3分鐘之，太短了，顯得自己沒有什么內(nèi)容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。
2）介紹的內(nèi)容要與簡歷保持一致。
3）重點介紹最近的工作經(jīng)歷，比較久遠的工作經(jīng)歷簡單帶過就行了。
4） 一邊介紹一邊觀察面試官的反應，如果發(fā)現(xiàn)面試官有些不耐煩，則縮短介紹。
2、你有什么缺點？
這個問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應變能力，因為誰都有缺點，可是又不能太實誠，所以這個問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點，而是想看看你如何圓滿化解這個問題。
比如可以說自己有一點強迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。
也可以說自己有時候做事太過于認真，同事核對過的數(shù)據(jù)，自己還要再過一遍，要不然就不放心。
還可以說自己性子有點急，凡事總想第一時間就做完等等。
3、你的優(yōu)點是什么？
這不是一個簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優(yōu)點跟崗位的匹配度，所以你在回答時要根據(jù)所應聘的崗位的特性來回答。
如果是財務職位，你可以說我的優(yōu)點是對數(shù)字敏感，細心，責任心強等。
如果是HR職位，你可以說對人際關系敏感，溝通能力強，組織能力強等。
如果是質(zhì)量職位，可以說原則性強，專注，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題等。
一般不要說太多，三到五個就夠了，既要根據(jù)自己的實際情況，也要結合職位的特性，另外，在回答這些優(yōu)點時，要考慮面試官可能會讓你舉例子，提前做好準備，以免被問住了。
4、你的業(yè)余愛好是什么？
當然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實的，但是會給面試官不務正業(yè)的印象。
說一說一些比較正向的業(yè)余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。
5、你怎么評價你的前任領導？
不管你對你的前任領導再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因為在面試官看來，你今天說前任領導的壞話，以后就會在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。
但是也不要將自己的前任領導說得天花亂墜，因為面試官會想，既然你的前任領導這么好，你為什么要離開？
所以，回答這個問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：
我的上司是一個做事很認真的人，對事不對人，對下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對我的幫助。
既客觀評價了前任領導，又讓面試官覺得你懂得感恩。
6、你的離職原因是什么？
回答這個問題有幾個需要注意的：
第一，不能講前公司或前領導的壞話，別說因為領導不好，公司管理太嚴等，這會讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應性差。
第二，說客觀原因，不談主觀原因。客觀原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發(fā)展瓶頸、項目裁撤、路途太遠等。主觀原因諸如：人際關系復雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領導管理不善、與領導不和等等。
第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。
7、你認為你能勝任這個崗位的工作嗎？為什么？
這是一個比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認知。可以從三個方面來回答，舉個例子，比如有人這么回答：
首先，我在某公司擔任了5年的xx職位，非常熟悉這個崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內(nèi)容高度相似，我可以很快就適應這個崗位的工作，能夠快速上手，為公司創(chuàng)造價值。
其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如xxxx，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經(jīng)驗，我相信可以為這個崗位所面對的問題提供有效的解決方案。
第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發(fā)展階段，肯定也會出現(xiàn)一些新的問題，我會加強學習，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應公司快速發(fā)展階段的更高要求。
所以，我認為我可以勝任這個崗位的工作。
8、你希望與什么樣的領導共事？
這個問題考驗的是面試者的適應能力，如果你真的去羅列你所希望的領導的特點，那你就掉進面試官所設的陷阱了。
有的面試者還真的將自己的理想中上司如數(shù)家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權啦，什么對事不對人啦，什么幫助員工成長啦等等，面試官看著你一副認真地樣子，他也會認真地在心里給你打個叉叉。
職場最核心的是做事，領導是誰，你也選擇不了，也不會給你機會選擇，無論是怎樣的領導，作為下屬，都要努力去適應和配合，所以這個問題可以這么回答：
作為下屬，無論是哪種類型的領導，我都要努力去適應他的管理風格，既然他能成為我的領導，必定有他的優(yōu)秀之處，學習領導的優(yōu)秀，才能更快地成長。
9、你為什么選擇我們公司？
這個問題看似簡單，其實并不好回答。
諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會讓人覺得過于直白。
如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡單。
回答這個問題的核心在于“真誠”和“用心”，真誠體現(xiàn)在你求職的態(tài)度，而用心則體現(xiàn)在你對于你想加入的公司是否有深入的了解。
簡單地說就是你通過對公司的了解，有沒有找到與你個人發(fā)展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發(fā)展目標方面，就像有人這么回答：
我很喜歡公司的企業(yè)文化，公司提出的在十年內(nèi)要發(fā)展成為行業(yè)的領跑者，這和我個人發(fā)展目標是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。
有的人認為這樣會不會有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實是在獻媚，但是如果你通過對公司的了解，確實是這么想的，何來的獻媚呢？
10、你對于這項工作，有哪些可以預見的困難，如何解決？
這是一個情景問題，也是一個問題陷阱，因為面試官關注的不是你可能會遇到哪些具體的困難，而是你對于困難的態(tài)度。
所以回答這個問題，不要去羅列可能出現(xiàn)的困難，而是表達自己在面對困難時的態(tài)度，比如這樣回答：
工作有困難是可以預見的，不管是過去還是這項工作，都會有困難出現(xiàn)，但是我的經(jīng)驗和態(tài)度能夠很好地面對和處理這些困難，當然，我也相信新的困難會不斷涌現(xiàn)，我也會不斷地學習，提升自己解決新困難的能力。
然后可以列舉一個你曾經(jīng)在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實踐經(jīng)驗。
11、你對加班怎么看？
不要以為面試官問這個問題，就代表公司的加班情況很嚴重，其實有些公司很少加班，甚至不加班，也會常問這個問題，就是想考察面試者的抗壓能力。
有的人一聽到“加班”兩個字，就認為公司有加班文化，因而表露出自己對于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會影響最終的面試結果。
這個問題該怎么回答比較好呢？
不要簡單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：
我會提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實需要加班的話，會主動加班完成工作。
12、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果你說我沒什么規(guī)劃，只想做好現(xiàn)在的工作，面試官會認為你沒什么上進心。
可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負責人或者更高的職位，他們又會覺得你好高騖遠，不切實際。
可以參考下面的回答：
1.如果你是走專業(yè)線：首先我要做好現(xiàn)在的工作，這個是成長的基礎；其次我要加強學習，不斷提升自己在專業(yè)領域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現(xiàn)在的專業(yè)方向上有突破，能夠成為這個專業(yè)的技術專家。
2. 如果你是通用職位：我的職業(yè)規(guī)劃分成三個階段，第一個階段是在半年到1年內(nèi)，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為這個崗位的專業(yè)人才；第二個階段是在未來的1-2年內(nèi)，能夠通過輪崗的方式，學習其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個階段是未來的2-4年內(nèi)，能夠從專業(yè)崗位逐漸轉向管理崗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？
這個問題是個陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會讓面試官認為你很關注薪酬的多少，而不是工作機會本身。
可以這么回答：
我找工作會更看重職位的發(fā)展空間和公司的發(fā)展前景，如果公司確實不錯的話，薪酬稍微低一點，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價值，能夠提供符合我價值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。
14、如果你跟你的上司在某個問題上存在分歧，你如何處理？
這個問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會這樣回答：如果我覺得我是對的，我會堅持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。
因為這個問題的關鍵不在于誰對誰錯，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對，也可能是上司對，所以你不能假設立場，因為你覺得是你對，也就是說你也不肯定是你對，只不過你要堅持自己的立場而已，這樣就有問題了，還是個大問題。
比較合理的回答：
我會將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅持他的看法，我會堅決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、給我們一個錄用你的理由（這個問題與7類似）
這是一道闡述題，就是要讓你談談自己跟這個崗位的匹配度。簡單地說，就是你能給公司帶來什么價值。
有些面試者會說一堆自己多優(yōu)秀，多么匹配公司的要求，其實這些都不是面試官想聽的。
曾經(jīng)有一位面試者是這樣回答的，我認為很不錯，可供大家參考：
首先，非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機會，讓我對這個崗位有了更深入的了解，也讓我對勝任這個崗位有了更多的信心。
其次，各位通過我的簡歷也能看到，我有3年以上類似工作的經(jīng)驗，無論是對這個崗位的工作內(nèi)容還是對于可能出現(xiàn)的問題，我都有豐富的工作經(jīng)驗和實踐，我相信很快就能上手。
第三，我認為的個性跟公司的文化也是比較匹配的，公司目前處于快速發(fā)展中，變化很快，而我是一個學習和適應能力很強的人，我能夠快速適應公司的發(fā)展變化，并加強自己的學習，讓自己能夠更快地適應新的角色和更高的要求。
16、你有什么問題問我們？
如果確實沒有想問的，就說通過剛才很詳細的溝通，對公司和這個職位已經(jīng)有了全面的了解，所以沒有什么問題需要問的了。
如果要問，問什么比較好？有三個建議：
第一，少問薪酬福利，如果他們錄用了你，再問也不遲，如果沒有錄用，問了也白問。
第二，可以問問這個職位的發(fā)展路徑，領導對于這個職位的期望。
第三，也可以問問面試官，有沒有關于這場面試的什么建議給你，這樣問的好處是，一方面可以讓他們覺得你有上進行，不忘時刻改進自己；另一方面也可以側面了解他們對你的興趣。
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