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如何解除聘用合同

時(shí)間:2024-10-11 08:23:56 資料大全 我要投稿
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如何解除聘用合同

 一、有下列情形之一的,聘用單位可單方面解除聘用合同

如何解除聘用合同

  (一)試用期考核不合格的;   (二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;   (三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的;   (四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(境)逾期不歸的;   (五)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;   (六)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;   (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴(yán)重錯誤,又不宜給予開除處分的;   (八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;   (九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;   (十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;   (十一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的;   (十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;   (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,

如何解除聘用合同

。   二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜   (一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達(dá);(由學(xué)校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書》)   (二)被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個月內(nèi),有權(quán)提出申辯意見,聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見,并記錄在案;   (三)聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學(xué)校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)   (四)擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;   (五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案,

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如何解除聘用合同》(http://www.ishadingyu.com)。   三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理   (一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)   (二)聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會討論后做出是否同意終止(解除)聘用合同的答復(fù);   (三)受聘人員交申請后,聘用單位在處理相關(guān)事宜期間,受聘人員不得擅離職守,否則視為曠工;   (四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。   (五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。   四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資   要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門。   五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦[2005]4號)執(zhí)行。 更多的其他合同范本推薦參考: 解除勞動合同通知書(范本) 智高點(diǎn)培訓(xùn)合同范本 聯(lián)合培訓(xùn)合作合同范本

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