員工工資待遇及提成協(xié)議
甲方：_________
員工工資待遇及提成協(xié)議
。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。 2．試用期后 進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。 3．轉(zhuǎn)正后 試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。 三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算 1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績，資料共享平臺
《員工工資待遇及提成協(xié)議》(http://www.ishadingyu.com)。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。 2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的`各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。 四、業(yè)務(wù)提成的比例 月業(yè)績 提成比例 ％ �。ァ� �。ァ� �。ァ� 五、星級獎金制度 星級 月任務(wù)額度 獎金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。 2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。 3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。 4．本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。 六、工作量 1．試用期內(nèi)至少_________個電話／天。 2．試用期后至少_________個電話／天。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：________ 法人代表（簽字）：_____ 法人代表（簽字）：____ 經(jīng)辦人：_______________ 經(jīng)辦人：______________ _________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：____________ 更多的合同范本推薦參考： 什么叫勞務(wù)合同 司機(jī)勞務(wù)合同 勞務(wù)外包合同【員工工資待遇及提成協(xié)議】相關(guān)文章：